Вопрос 2. Охар-те этапы контроля учёта тмц,

Задачи:

-проверка в ор-ии складского хоз-ва, сост, хранения, учета и сохр ТМЦ.

-выявить полноту и своеврем, прав оприход всех поступ на пр-ии ценностей по отдел каналам поступ и отраслям пр-ва

-установить полноту, своевременность и правильность списания ценностей по отдельным направлениям их выбытия

-проверка обоснования и соблюдения установленных норм расхода и других ценностей на производство продукции

-проверка своевременности и качества инвентаризации и правильности принимаемых по результатам ревизии решений

Источники:

-первичные документы по движению ТМЦ, -данные рег анал и синт уч (по счетам 10,43,41)

-инвент описи ТМЦ и слич ведомости, -ГК и Б/б

В начале ревизии ТМЦ проводится контрольная инвентаризация ценностей, при этом следует уделять внимание орг-ии склад. хоз-а в понятие которого входит наличие необходимых помещений и емкостей для хранения ТМЦ с набором измерительных, учетных и охранных средств. На складе ревизор обращает внимание на соблюдение правил сохранности ТМЦ по следующим направлениям:

1. закл. с зав. складом договора о полной мат. ответ.2. соблюд.действ. порядка измер.приборов 3. правильность хранения каждого вида мат., т.е. на каждый вид должны быть прикреп. ярлыки, на которых указ. наим., ед. измер., норму запаса

Каждый вид мат.должен храниться на полках, стеллажах, на полу, бочках, цистернах.

Проверяется правильность ведения учета ценностей кладовщиком (проверяются складские книги, инвент. карточки склад. уч.мат, док. проверяются на правильность заполнения, своевременность заполнения в них учетных записей.

При контроле и оприходовании ТМЦ необходимо выявить соблюдается ли на предприятия порядок выдачи доверенностей на получение ТМЦ. При этом нужно выявить:

-выдаются ли доверенности только работникам пр-ия и отчитываться ли по предыдущим

-на какой срок выдаются доверенности -возвращаются ли неисп.доверенности

-сдает ли доверенное лицо отчет о получ. ценностей с подписью завсклада -ведется ли журнал учета выдачи доверенностей типовой формы

На осн. первич.док. проверяется правильность отражения в учете покупной стоимости ТМЦ и ТЗР.

Сомнительные документы необходимо сверить с записями отчетов МОЛ с накопительными ведомостями или провести встречную проверку с документами, находятся у поставщиков ТМЦ.

При проверке использования материальных ресурсов в производстве контролю подвергаются следующие расходные документы:

-ЛЗК -вед. отпуска ТМЦ -акты-требования на замену мат. –комплект. вед-ти -раскройные карты -заборные листы

При этом ревизор контролирует производится ли отпуск материалов в пределах лимита на отпуск определенного вида продукции.

Вопрос 3. Раскройте значение, задачи анализа прои-во и реал прод-и.

Значение анализа: анал.пр-ва явл.одним из элем.оценки предприни деят-ти, т.к. пок-ли объема произвед.пр-ии исп. для определ. динамики пр-ва, расчета потреб.в мат., труд. и финн.рес., производ-ти труда, исп.фонда з/п и других эк. пок-лей. Темпы роста пр-ва и р-ии влияют на величину затрат, прибыль и рент-ть.

Задачи анализа:

-Изуч. динамики и степени вып. плана по объемам пр-ва и р-ии пр-ии в действ. и сопост. Ценах

-Определ. влияния факторов на измен. величин VПП и VРП;-Оценка вып. дог.обяз-в;-Выявление и обоснование внутрихоз. резервов, увелич. Вып. и р-ии п-ии;-Оценка вып. плана по ассортименту и стр-ре пр-ии, ее кач-во, ритмичности выпуска и р-ии

Информационная база анализа:

Бизнес-план;отчеты о выпуске продукции (ф1)Форма №2: Отчет о прибыли и убытках

Ведомость № 16: Движение готовых изделий, их отгрузка и реализация

Объекты: Остатки г/п на складе на н.периода., ВПП, в т.ч. на экспорт.(пок-ли вып. плана ВПП. ВРП, пок-ли ассортимента и стр-ры,качества, ритмичности).

Методика анализа вып- плана и динамики объемов пр-ва и р-ии пр-ии.

Анализ начин. с изуч. динамики выпуска и р-ии пр-ии, расчета базисных и цепных темпов роста и прироста. Объем пр-ва и р-ии может выражаться в натур., усл.-натур., трудовых и стоимостных изметирелях. Обощающие пок-ли получ.с помощью стоимостных измерителей, для этого исп. Тек. и сопостовимые цены. Изменение цен определ. с помощью следущих индексов:

Индекс потребительских или розничных цен;Индекс оптовых цен;Индекс цен на ср-ва пр-ва

При анализе рассч. не только темпы роста и прироста объемов пр-ва и р-ии, но и их средние пок-ли, кот.характериз. общий темп роста за весь анализ. период.

Ритмичность – вып. пр-ии в соответствии с планом-графиком в течении планового периода. Оценивают по кварталам, по месецам, по декадам.Предприятие может работать равномерно, но неритмично. Неретмичная работа срывает вып.плана пр-ва и р-ии, поставок по обязательствам, ухудшается кач.пр-ии, что ведет к снижению цен, ухудшению финн.рез. и финн. сост.орг.

Для оценки ритмичности исп. прямые и косвенные показатели.

Прямые: коэф. римтичности, аритмичности, вариации и удел. веса пр-ии в конкретном периоде.

Ксовенные: наличие доплат за сверхуроч.раб., оплата простоев по вине пр-ия, оплата штрафов за недопоставку или несвоевременную отгрузку пр-ии.

Коэфициент ритмичности показывает какой % пр-ии выпущен в соответсвии с планом – графиком пр-ва пр-ии. Его можно определить двумя способами:

По удел. весу вып.пр-ии:К ритм = Уд’1+Уд’2+Уд’3+Уд’4

Аналогично коэфициенту ассортиментаК ритм = ВП'общ/ВП пл общ - (не умножается на 100 )

АритмичнстьК аритм = 1 – К ритм стремиться к 0

В завершении анализа определяют размер недовып.пр-ии в связи с неритмичной работой.

V нед.прод = К аритм * VПП общ.пл; В нед = К аритм * Вожид

При анализе кач-ва исп.обощ.индивид.и косвенные пок.

Обобщающие показатели характеризуют кач-во всей пр-ии пр-ия:Удельный вес пр-ии высшей категории кач-ва; Средний коэфициент сортности;Удел.вес новой пр-ии в общем ее выпуске;Удел. вес аттестованной и неаттестованной пр-ии;Удел.вес сертифицир.пр-ии;

Определ.влияния кач-ва пр-ии на стоимост.пок-ли расч.по след.факторным моделям:

Влияние на выпуск продукции ∆ВП=(Ц1-Цо)*VППф, Ц1-цена до измен.кач. пр-ии и Цо –после

Влияние на полученную выручку ∆Вф=(Ц1-Цо)*VРПф

Влияние на прибыль ∆П=[(Ц1-Цо)*VРПф]-[(с/с1-с/со)*VРПф]

Влияние изменения цены ∆ВП сортового состава=∑(∆Удi*Цio)*VПП общ фактический

Влияние изм. среднего уровня с/с за счет измен. сорт.сост ∆ВП=∑(∆Цдi*c/cio)*VППф

Влияние изменения сортового состава на прибыль ∆ВП=∑(∆Цсорт-∆с/с сорт)*VППф

Билет 28. Опишите порядок начисления з/п при повре и сд форме ОТ.

. з/п ­–­ совокупность возногражд. в денеж. и натур. ф-ме,получаемых раб-ком за фактич. выполненную работу с учетом кол-ва и кач-ва работы, а также за периоды,включаемые в раб.вр.

Есть 2 ф-мы оплаты труда: сдельная и повременная.

При повременной оплате труда учитывается кол-во отработанных часов,дней и квалифик. раб-ков.Для специалистов и руководит. установлены должностные оклады, а для рабочих тарифн.ставки за 1 час,за 1 день работы. Поврем ф-ма оплаты труда имеет 2 сис-мы:

1.прост.поврем–когда заработок начисл. по кл-ву отраб. вр. и тарифн. ставке за ед.раб.вр.

2.повр-премиальная –оплата за отработ.вр.,а также премии за достежения опред. показат. в работе.

Сдельная оплата учитв. объём выполненной работы и сдельные расценки за ед.продукции,работ,услуг. Сдельная ф-ма оплаты труда подрпздел-ся на:

а)прямую сдельную – имеет место тогда,когда вся прод. или выполненные услуги оплачив. по сдельным расценкам за ед.прод.

б)сдельно-прогрессивную –суть этой ф-мы в том,что прод.,выполненная в пределах норм, оплачив-ся п осн. сдельным расценкам, а сферх норм–по повышенным (прогрессивным) расценкам. Для расчёта прогрессивных расценок на предпр. используется шкала повышения расценок в зависимости от процента перевыполнения норм выработки.

в)сдельно-премиальная – вся выполненная работа оплачивается по основным сдельным расценкам, а так же выплачив.премия за достигнутый результат,предусмотр. коллективным договором.

г) аккордную – предполаг. оплату за весь объём работы и пермии за досрочное выполнение работы

д)бригадную– при этой ф-ме оплата труда за объём выполнен. работ распред-ся пропорционально отработ. вр,часовой тарифн ставке раб-ка.сначала нужно перемножить часов.тарифн ставку раб-ка на кол-во отработ часов и получим з/п по тариф.Затем з/п по тарифу умножить на коэф приработка и получим сдельный приработок каждого члена бригады.

е) в проценте от выручки.

Учёт выработки должен обеспечить получение достоверной информ-ии о движении деталей, прод.,брака в произв-ве прод. Для учёта выработки исп. след.документы:наряды,маршрутные листы,листок учета простоев,акт о браке и др.докум-ы,связанные с учетом организации произ-ва,технологич. проц-а,сис-мой оплаты труда. Наиболее распространённ. явл. наряд на сдельн. работу, в котором указыв. задания на сдельн. работы, сроки начала и окончания, сдельн. расценки;при выполнении работ наряд закрыв. и указыв-ся кол-во фактич выполнен. работ, сумму пречитающ. з/п.

Учёт личного состава предпр. ведётся в отделе кадров на основании след.докум-ов:

а)приказов, б)распоряжений, в) записок о предоставл. отпуске.

На всех раб-ков, принятых на работу впервые в отделе кажров заводится трудов. книжка и оформл. личная карточка раб-ков. На основании карточек в отделе кадров ведётся учет по полу,возрасту,категории, профессии,должности и т.д.

В бухгалтерии на основании приказа о приёме на работу на каждого раб-ка открыв-ся лицевой счёт(докум.,в котором ведётся аналитич. учёт),содержащий сведения о раб-ке,а также о суммах начисл з/п, суммах удерж из з/п и суммах к выдаче за каждый отчётный месяц.

При учете численности работающих требуется различать списочный состав и несписочный состав раб-ков. В списочный состав включ-ся постоянные и временные раб-ки,состоящие в спискем предприятия. В несписочный состав включ раб-ки, работающие по совместительству и имеющие др. место постоянной работы.

Оплата с учётом отклонений

1.за работу в выходные и праздничные дни– установленные правилами внутреннего трудового распорядка относятся на с/с и включ в состав затрат в целях налогооблаж.привлечение допускается с согласия раб-ка за исключением случаев предотвращения аврий и ЧС. допускается привлечение к работе в вых дни не более 12 дн.в году.Привлечение оформл. приказом директора и в табеле учета раб. вр. делается отметка о выходе на работу. Оплата в вых и праздн. дни в удвоенном размере.

2.сверурочная работа– допускается в исключительных случаях. Сверхурочной считается работа, выполненная раб-ком по распоряж.нанимателя сверхустановл. для него продолжитраб.вр., предусмотр правилами внутр. трудов. распорядка и графиком сменности.

Не признаётся сверхурочн работа:

1)по инициативе раб-ка без распоряжения нанимателя.

2)раб-ком с неполным раб.днём

3)раб-ком по совместительству у того же наниамтеля при исполнении др.функций.

4)раб-ками надомниками

К сверхурочн не допуск беременные,женщины имеющие детей в возрасте до 3-х ле,раб-ки моложе 18 лет,освобождённые по мед.показаниям от сверхурочн работы.

Без согласия сверхурочн работа допускается при стихийных бедствиях,катастрофах,несчастных случаях.

Сверхурочн работа не должна превышать 4-х часов в течение 2-ух раб.дней подряд из 120 часов в год. Оплата в повышенном размере.Основание-табель учёта раб.вр. и приказ директора по предпр-ю и список привлечённых раб-ков. У повременщиков оплачив-ся по удвоенным тарифным ставкам,у сдельщиков–по удвоенным сдельным расценкам.

3)Простои – по вине рабочего не оплачиваются,а по причинам не зависящим от раб-ка – не менее 2/3 установл. ему часов тарифн став. Основание – табель учёта раб. вр и приказ директора по предпр-ю.

4)Брак – зависит от наличия или отсутствия вины рабочего и степени годности прод. Оформляется актом о браке, который служит основанием для начисления з/п рабочему. Полный окончательный брак по вине рабочего оплате не подлежит, частичный по вине рабочего оплачив-ся по пониженным сдельным расценкам в зависимости от степени годности изделия, но не ниже 2/3 тариф. ставки рабочего соответств. разряда. НЕ по вине рабочего в размере 2/3 тариф ставки рабочего соответств разряда.

5)Оплата за руководство – произв-ся по установл. % приказом директора предпр-я от осн.заработка начисленного за месяц.

6)Оплата за замещение – произв-ся на основании приказа директора и табеля уч.раб.вр.. Доплата производится в виде разницы в окладе. Запрещается производить доплату,если работники явл. заместителями отсутствующих руководителей.

7)Ночное время – основание – табель учёта раб.вр. и приказ директора. Ночное вр. с 22.00 до 6.00.Время ночной смены сокращается на 1 час. Доплата произ-вя по установленному % от часов.тарифн. ставки (оклада),но не ниже 20%. Для расчета доплаты нужно чтс* кол-во ночн. часов*%. У сдельщика берётся ставка повременщика.