Вопрос 3. Раскройте сущность понятия и порядок учёта уставного фонда.

Уст.ф.-сумма ср-в, вложенных в имущество собственниками. Величина УФ опр. по договоренности между учредит., фиксир. в учред. д-тах и регистр.в гос. органах. Min размер УФ должен быть=сум. эквивалентной: *110б.в. для ЗАО *400б.в. для ОАО. По форме вклады в УФ подраздел.: -вклады ден.ср-вами, -вклады имуществом, передаваемые участникам в сч. погашений его обяз-в по вкладу. При формир. УФ в учете сост.запись 75;80

факт.поступление вкладов участников отраж б/пров. 01,08,10,20,23..;75. Кт80- если взносы произ. товарищами в простое товарищество. Ден.вклады 50,51,52;75, 80-простое товар-во. Сч.80-пас., сальдо по счету должно соотв-ть размеру УФ зафиксированного в учред.д-тах орг-ии. Записи по 80 производ. при формир. УФ, а в случае увел. или ум.фонда – после внесения соотв. изменений в учред. д-ты орг-ии. За сч. взноса учред., собственников пр-ия 50(1,2);75/1 75/1;80 Кт80-ж/о№12

Билет 26. Опишите проядок учёта наличсления з/п за период трудового отпуска.

Раб-кам предоставл отпуска:

1.трудовой : основной(миним продолжительность 24 дня), дополнит отпуск

2.соц отпуска : по беременности и родам, по уважит причинам личного и семейного характера, по уходу за детьми до 3-х лет, на обучение.

Дополнит отпуск подраздел на: отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, ненормир раб.дн(до 7 дней), продолжит стаж работы.

Не допускается замена дополнит отпуска с врем. усл. денежн. компенсац.(только при увольнении)

Право на получение 1-го труд-го отпуска наступает после 6 мес.,а последующ. по установленному на предпр-и графику.

При подсчёте кол-ва дн. отпуска исп календарь и в это кол-во включ все дни и в т.ч. воскресенья за исключением празднич. дней.

Не допускается замена оплачиваемого отпуска денежн. компенсац. Компенсир лишь неиспольз. отпуск, при увольнении раб-ка.

Оплата за отпуск произв-ся из среднего заработка за 12 мес(с 1 по 1 число) предшествующ месяцу начала отпуска. Проработавшим меньше года, оплачив. по среднему заработку за фактич отработ календ месяцы.

в средний заработок включ все виды оплат за исключением: командиров. расх.(суточные,проезд), материальн помощи, пособие по уходу за детьми, единоврем премии к юбилейным датам, соц льготы раб-кам(удишевл питание, оплата путевок, спец одежда,обувь).

В связи с применением миним з/п, ставки 1разряда, изменяется также з/п,поэтому, когда раб-ик уходит в отпуск, необходимо произвести осовременивание з/п(проиндексировать з/п): тарифн ставку или оклад того месяца, когда раб-ик уходит в отпуск разделить на тарифн ставку или оклад каждого предыдущ месяца и т.о. будут получены поправочные коэф-ты. Эти коэф-ты нужно умножить на фактич начисл выплаты каждого из 12 мес(зп,премии, кроме выплат, не учитываемых в расчете среднего заработка). Проиндексированную начисл з/п за 12 мес надо сложить и разделить на 12, т.о. найдём среднемесячную з/п,затем среднемес з/п надо разделить на 29,7(среднемес число календ дней в году)получится среднедневная з/п. Затем среднедневн. з/п нужно умножить на на число календ дней отпуска,согласно приазу директора. Так же рассчитыв компенсац за неисп отпуск.

Когда в числе 12-ти месяцев имеют место месяцы с неполным заработком,то эти месяцы исключаются из подсчёта.