Вопрос 2. Изложите виды и учёт ком расходов.

К комм. расходам относят расходы связ. С реализ. Прод-и.Они формируют фактич.с/с. КР учит. На 44 счете(активный). К КР относят расходы: по организации сбыта, на тару и упаковку,доставка прод-и на станцию отправления, погрузка в вагоны и др.трансп.ср-ва, рекламные расходы.В состав. Кр не входят затраты на тару, к-рая оплачивается покупателем сверх отпускной цены. Такие расх.учит. на сч.45. По дт44-расходы оргпнизации по реализ.прод..По кт44-списание расх.связ.с реализ.(только те расх., к-рые были возмещены). Примеры: спис.мат.на упаковку ГП дт44кт10/4,прин. К оплате сч.трансп.орг-ии за доставку ГП дт44кт60, НДСдт18кт60,Начислена амортизация ОС связ.с реализ. дт44кт02, Спис. суммы с подотченых лиц дт44кт71, Начисл. з/п за сбыт ГП дт44кт70, Произвед.нач. на з/п дт44кт69,76/2, Спис. доля расх. По реализ.ГП(если оплачена частично) дт90кт44.

Аналитич.учет Кр ведется в ведомости №15 оборотами по дт и кт за отчетный месяц, а также в ж/О№11.Кр ежемес. В доле относящейся к реализ.прод. спис. в дт90.При этом этом расх. на трансп. и уп-ку вкл. в с/с отд. видов прод-и прямым путем на основании данных первич. док. В этом случае соответствующая сумма Кр спис.со сч.44 по мере реализации данного вида прод-и. В остальных случаях Кр распредел. между отд. изделиями пропорционально произв с/с или продажной стоимости отгруженной ГП. В том случае, если Кр относ. только к части реализации прод-и, то возникает необходимость их распред.между отгруж. и реализ. ГП. Порядок расчета % Кр с Учетной стоимости: в числителе – с-до КР на нач.мес.+Кр по отгруженной прод-и, в знаменателе – С-до отгруж.прод. на нач.мес.+отгружено ГП за мес, а затем полученная цифтра *на 100%. Этот % потом умножают на сумму релиз.ГП за мес. по УЦ(учетная стоимость) и получают – сумму Кр.

Вопрос 3. Объясните знач и назнач отч-й в фсзн.

Трудоспособное население своими средствами через формирование централизованных денежных фондов участвует в обеспечении нетрудоспособных граждан.

Плательщики:1. Работодатели, деят-сть к-рых на тер-рии РБ (юр.лица, ИП физ. лица, предоставляющие работу гражданам по труд .договору)

2. Граждане РБ, ин. граждане, лица без гражданства, раб-щие по труд. договорам

3. ФЛ, самост-но уплачивающие страх. взносы.

Объекты:а) все виды выплат в денеж. и (или) натуральном выражении – для работодателей и раб. граждан.

б)для ФЛ, самостоят-но уплач-щих взносы + члены фермер. хоз-в – определяемый ими доход.

Ставки:

Плательщики	Пенс. страх.%	Соц. страх %
С/х. прод.>50%	24	6
ФЛ, самосто-но уплач.	30	6
Ферм. хоз-ва	25	6
Строит., садовые тов-ва, инвалиды	5	6
ВСЕ ОСТАЛЬНЫЕ	28	6
Работ. граждане, кроме ферм. хоз-в	1	-

Льготы:- пособия за счёт гос. бюджета; - компенсация в связи с ЧАЭС; - возмещение командир. и др. расходов; - спец.одежда, обувь, лечеб.-профилакт. питание; - выплаты (подарки) в связи с юбилеем, выходом на пенсию; - сре-ва для улучшения жилищных условий; - матер. помощь; - стоим-сть путёвок в дет. оздоровит. учрежд., билетов на дет. представления, наборов к новому году; - доходы от участия в управл. орг-ции; - з/п в день субботника; - суммы за выполнение обществ. обяз-стей; - з/п в ин. валюте за работу за границей; - суммы страх. взносов; - суммы по врем. нетрудоспос. из-за несчаст. случая на произ-ве или проф. заболевания.

Уплата, отчётность:Уплата – в дни выплат з/п (не реже 2-х раз в мес.), но не позднее 15 числа след. месяца. Для ИП и ферм. хоз-в – не позднее 25 числа мес., след. за отчёт. кварталом.Отчётность – не позднее 20 числа мес., след. за отчёт. кварталом.

Билет 17. Дайте опр-е нормирования труда.

Под нормир. труда понимают процесс установ. затрат труда на определ. виды работ в конкретных орг.-тех.усл. с уч. эффективного исп. орудий пр-ва и применения передовых методов орг. труда.

Цель нормир.– установ. меры труда, конкретным выражением которой служат нормы времени, нормы выработки, нормы численности, нормы управляемости, нормы обслуживания.

Действия по нормированию включают:

1 анализ трудового процесса и условий выполнения конкретной работы

2 выявление нерациональных затрат рабочего времени

3 разработка наиболее эффективного способа выполнения работ

4 расчёт затрат времени на её выполнение.

Нормирование труда решает следующие задачи:

1 создает базу для внутрипроизводственного планирования, организации труда и производства

2 содействует совершенств. трудового процесса, снижению издержек пр-ва, повышению квалифик.раб.

3 способствует совершенств. оплаты труда с учётом индивид. вклада в пр-во каждым раб.

Норма труда представляет собой установ. величину необходимых затрат труда на вып. работы в определ. орг-тех усл.

Нормы труда делятся на нормы времени, выработки, обслуживания, управляемости, численности.

Норма времени – количество рабочего времени (часы, минуты, секунды), необходимое одному работнику или бригаде на выпуск единицы продукции или выполнение определенной работы (Нвр= tн).

Норма выработки – кол-во единиц продукции (штук), которые необходимо изготовить раб. или бригаде в ед.вр(Нвыр).

Между нормой времени и нормой выработки существует обратная зависимость:

Нвыр=Тн/Нвр,где Тн – продолжительность периода, за который рассчитывают норму выработки.

Норма обслуживания – количество единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест, которое должно обслуживаться одним работником или бригадой (она устанавливается для вспомогательных рабочих).

Норма управляемости – число рабочих, специалистов, закрепленных за одним руководителем с учетом конкретных условий производства (она устанавливается для руководящих работников).

Норма численности – численность работников, необходимая для выполнения определенной работы.