34. Повременная заработная плата

В сфере труда наиболее известны повременная и сдельная форма з. п. Рабочая сила всегда продаётся на определённый период времени, поэтому повременная з. п. есть оплата рабочей силы за отработанное время. Она выступает в виде часовой, дневной, недельной или месячной з. п. Единицей измерения оплаты рабочего при повременной з. п. является цена рабочего часа или цена труда. Она представляет собой отношение дневной стоимости рабочей силы к количеству часов рабочего дня. При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. Простая повременная оплата труда - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Повременно-премиальная оплата труда - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы. Окладная оплата труда - при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад. Контрактная оплата труда - зарплата оговаривается в контракте.

35. Сдельная заработная плата

Зарплата - величина денежного вознаграждения выплачиваемого наёмному работнику за выполнение определенного производственного задания, объема работ или исполнение служебных обязанностей в течение некоторого времени. Сдельная форма оплаты применяется в виде следующих систем: прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная; комиссионная; подрядная. При сдельной форме заработная плата начисляется рабочему исходя из количества фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление. Сдельная оплата труда имеет как преимущества, так и недостатки. Преимуществом является возможность ощутимого поощрения работников за увеличение производства и услуг. Однако стремление произвести как можно больше продукции может вызвать снижение ее качества, что является недостатком этой формы оплаты труда.

36. Номинальная и реальная заработная плата

Различают номинальную и реальную зарплату. Номинальная зарплата - сумма денег, полученная рабочим. Реальная зарплата - представляет собой количество товаров и услуг, приобретенных за номинальную зарплату, на реальную зарплату влияет налоги, цены и тарифы на услуги.

Например: повышение номинальной зарплаты на 20% при росте уровня цен на 12% за определенный период даст прирост реальной зарплаты на 8%.

Сегодня зарплаты в РБ регулируется государством, устанавливается минимальная зарплата, проводится индексация зарплаты, минимальная зарплата это норматив, определяющий минимально допустимый уровень денежных либо материальных выплат рабочим нанимателем за выполнения для него работы.

37. Ссудный капитал и ссудный процент

В рыночной экономике капитал должен находится в непрерывном движении, временно свободные деньги должны отдаваться в пользу тем, кто в них нуждается под проценты, на условиях срочности и возвратности. Судный капитал - денежный капитал, приносящий проценты, в прошлом первоначальной функцией денежного капитала приносящего проценты выступал ростовщительский капитал. Источники судного капитала - амортизационные отчисления, средства на расширения, фонд накопления предприятия, фирмы; часть оборотного капитала предназначенного на выплату зарплаты, приобретение сырья, материалов, топлива, личных сбережений предпринимателя, свободные денежные средства страховой компании.

Тот, кто предоставляет деньги в ссуду, выступает кредитором, а тот, кто берет ссуду, является заемщиком. Деньги, как особый товар способны стать капиталом, приносить прибыль. В качестве цены товара-капитала - выступает судный процент. Процент на ссуду капитала получается потому, что капитал в руках заемщика проделывает свой кругооборот, т.е. превращается из денег в производство, впитывает прибавочный продукт созданный в производстве.

Прибыль в этом кругообороте распадается на 2 части: 1 часть достается кредитору, виде ссудного процента, 2 часть присваивается заемщикам в виде предпринимательского дохода.

Предпринимательский доход - на уровне средней прибыли, а % (ссудный) может колебаться с границей 0<ссудный процент<=Р средний.

Банки предоставляют деньги клиентам под проценты, которые можно назвать номинальной ставками процента, но необходимо принять во внимание и уровень инфляции, рост цен в экономике. Реальная ставка процента = Номинальная ставка(20) - уровень инфляции цен(15) = 5%

Для получения кредитов из банка клиентам необходимо представить бизнес-план, гарантии возврата ссуд. Необходимо заемщикам сопоставлять ставки процентов с уровнем прибыли, доходности от реализации проектов.