32. Понятие производственной функции

Для производства продукции необходимо взаимодействие всех факторов и ни один из них в отдельности не способен произвести продукт и принести доход. Факторы производства земля, труд, капитал, предпринимательские способности. Различные факторы обычно усиливают эффект друг-друга, иногда замещают друг-друга, конкурируют. На практике вклад факторов создания продукции выявляется через производственную функцию. Например: различные комбинации земли и труда, в производстве картошки могут обеспечить получение определенного количества продукции.

Земля, количество единиц	Труд
	10 ед.	20 ед.	30 ед.	40 ед.
3	700	1000	1230	1410
6	1000	1410	1730	2000
9	1200	1720	2120	2450
12	1400	2000	2450	2820

Данная таблица является простейшим примером производственных функций, которые показывают взаимосвязь между двумя факторами производства. Производственная функция - это техническое отношение отражающие взаимосвязь между совокупными затратами факторов производства и максимизацией выпускаемой продукции. ; Y - количество произведенной продукции а1, а2,…, аn - факторы производства. Если используется земля и труд, то производственная функция L1/L2 - земля/труд.

Значение производственной функции заключается в том, что она показывает существование альтернативных возможностей, при которых различное сочетание факторов производства обеспечивает один и тот же объем выпуска продукции. Раз возможны комбинации факторов производства, то есть вариант, при котором можно достичь оптимального сочетания факторов, при этом будет обеспечен максимальный выпуск продукции. С помощью изоквант и изокост можно графически определить оптимальный объем выпуска продукции и использования ресурсов. Изокванта - кривая показывающая все сочетания производственных ресурсов, факторов дающих определенный объем выпуска продукции. Линия вида A, В, С называются изокостами, они отражают все возможные сочетания ресурсов: земли и удобрения которые имеют одну суммарную стоимость. В любой точки стоимость факторов одинакова. Там где изокосты касаются изокванты наблюдается полное использование ресурсов и максимальный объем выпуска продукции.

33. Сущность заработной платы

Это денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд. Существует три системы оплаты труда: 1) Тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда. Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной - учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций; при повременной - учет проработанного времени. Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени. Бывает: прямой, сдельно-премиальной, косвенно-сдельной, коллективно-сдельной, аккордной, в процентах от выручки. Повременная форма оплаты труда - определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. Бывает: простой, повременно-премиальной, окладной, контрактной. 2) Бестарифная система оплаты труда - заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. 3) Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем. 4) Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки. Минимальная заработная плата - официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.