6. Мотивация труда

Мотивация труда - это система мер, цель которых - создать у работников стимулы к труду и побудить их работать с полной отдачей. Поведение человека определяется множеством мотивов.

Мотив – это то, что вызывает определенные действия человека. Мотивирование – это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям.

В основе внутренних побуждений лежат потребности человека. Классификация потребностей. ………………………………………………………………………………………

Без удовлетворения потребностей первого и второго уровня (по А. Маслоу), которые можно считать первичными, невозможна нормальная жизнедеятельность человека.

Потребности в социальных контактах выражаются в том, что человек стремится к участию в совместных действиях, жаждет дружбы, нуждается в поддержке со стороны окружающих, при­знании его заслуг, хочет быть членом той или иной общности людей. Для удовлетворения этих потребностей необходимы уча­стие человека в групповой работе, коллективном творчестве, вни­мание к нему со стороны руководителя, уважение товарищей, создание благоприятной социальной культуры в коллективе.

Потребности в самоутверждении отражают стремление лю­дей быть компетентными, сильными, способными, уверенными в себе, признанными со стороны окружающих. Они удовлетворя­ются путем приобретения компетенции, завоевания авторитета, лидерства, известности, получения публичного признания. Здесь эффективно присвоение титулов и званий, признание заслуг че­ловека в публичных выступлениях руководителей, вручение раз­личного рода наград, продвижение работников по службе, по­вышение квалификации и др.

Потребности в самовыражении характеризуют стремление человека к максимальному применению своих знаний, способно­стей, навыков. Для удовлетворения таких потребностей целесо­образно давать человеку трудные и сложные задания, позволяю­щие продемонстрировать и претворить в жизнь его способности, предоставлять свободу творчества, выбора средств и методов решения поставленных задач.

Задача руководителя - знать людей, наблюдать за ними, что­бы определить, какие активные потребности движут ими и на этой основе более эффективно использовать потенциал работников предприятия.

7. Рынок труда

Рабочая сила, будучи товаром, реализует себя на рынке тру­да, представляющем собой социально-экономические отношения по поводу найма рабочей силы и ее использования между рабо­тодателем и рабочей силой. На рынке фиксируются ставки зара­ботной платы и условия занятости. Все это происходит с учетом профессии, работы, занятости.

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлет­ворением личных и общественных потребностей на основе полу­чения ими заработка (трудовой доход). Она имеет несколько ви­дов:

• Полная,

• Совместительство

• Неполная

• Временная

• Другие виды

Группы граждан, считающиеся занятыми

- работающие по найму;

- временно отсутствующие в связи с отпуском по другим причинам;

- самостоятельно обеспечивающие себя работой;

- избранные на оплачиваемую должность;

- проходящие службу в Вооруженных силах, МВД;

- учащиеся и студенты очного обучения.

Величина рынка труда определяется как трудовыми ресурса­ми, так и масштабами развития производительных сил. Трудо­вые ресурсы - часть населения, занятая в народном хозяйстве или способная работать, но не работающая по тем или иным причи­нам (домохозяйки, учащиеся с отрывом от производства и др.). В состав трудовых ресурсов включаются: население в трудоспособ­ном возрасте (мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 лет), кроме неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях, фактически работа­ющие подростки и пенсионеры.

Для любого товарного рынка присущи свои особенности. Характерной чертой рынка труда, отличающей его от любого товарного рынка, является то, что наем и использование рабо­чей силы происходят на основе добровольности как работника, так и работодателя и обеспечения социальных гарантий со сто­роны государства.

Рынок труда, как и любой другой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос и предложение осуществляются в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и вы­полнения работ, а предложение - в наличии незанятой рабочей силы или желании изменить место работы. Спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе между работниками за занятие того или иного рабочего места или выполнение работы и между работодателями за привлечение нужной рабочей силы как по своему количественному, так и качественному составу.

Вопросы для повторения

Что представляет собой уставный капитал предприятия?

Назовите состав имущества предприятия.

Что такое экономические ресурсы предприятия?

Какой капитал называется основным?

Что такое амортизационные отчисления?

Назовите показатели эффективности использования основного капитала.

В чем состоят сущность и назначение оборотного капитала?

Назовите основные стадии кругооборота оборотных средств.

Какие факторы определяют потребность в оборотных сред­ствах?

С какой целью осуществляется управление запасами?

Назовите показатели использования оборотных средств.

Какие элементы включает работа с кадрами?

Назовите основные действия по подбору кадров.

С какой целью осуществляется оценка работы кадров?

Назовите показатели производительности труда.

Назовите формы и системы оплаты труда.

Что представляет собой рынок труда?