- •Тема 9. Стратегии развития предприятия
- •2. Выбор стратегии деятельности предприятия
- •3. Функциональные стратегии (структура стратегий)
- •Тема 10 Планирование деятельности предприятия
- •1. Сущность (Понятие) и принципы планирования
- •Прогнозирование отличается от планирования:
- •2. Виды планирования
- •Тема 12 Бизнес-план предприятия
- •Описание продукта (услуги)
- •Анализ рынка сбыта
- •Оценка конкурентов
- •Стратегия маркетинга
- •План производства
- •Организационный план
- •Финансовый план
- •Тема 11
- •3) Метод
- •3. Производственные мощности предприятия: (их расчет и анализ). (Показатели использования производственной мощности предприятия)
- •Задача !!! на расчет Мсрг
- •Тема 13 Качество продукции и конкурентоспособность предприятия
- •1. Понятие, показатели и роль качества качества продукции
- •2. Государственные и международные стандарты и системы качества
- •Гост уходит на погост
- •3. (Система) Управление качеством продукции (услуг) на предприятии
- •4. Сертификация продукции предприятия
- •5. Конкурентоспособность предприятия и его продукции: понятие, показатели и факторы
- •Тема 14 Инновационная деятельность предприятия и подготовка нового производства
- •1. Понятие инноваций и их роль в развитии предприятия
- •3.По масштабам применения:
- •(Организация) Инновационная деятельность (на) предприятия
- •2.Понятие инновационной деятельности и ее организация (на предприятии)
- •3. Сущность и содержание подготовки нового производства
- •Тема 15 (3)Инвестиционная деятельность предприятия: экон содержание и виды
- •1. Сущность и содержание инвестиционной деятельности
- •2. (4)Методика Оценка эффективности инвестиционных проектов предприятия
- •Тема 16 Ценовая политика предприятия и методы ее реализации
- •1. Ценовая политика предприятия
- •Далее графики со стр 169
- •2. Методы расчета цены
- •3. (Особенности) Ценообразование в различных типах рынка
- •Вопросы для повторения
- •Тема 17.
- •2. Постоянные и переменные издержки производства: содержание и модель (особенности) поведения
- •18.3. Определение предельных издержек производства
- •1)Расчета себестоимости γ валовой, γ товарной и γ реализованной продукции,
- •2)Определения суммы прибыли,
- •3)Разработки баланса доходов и расходов предприятия,
- •5. Основные направления снижения издержек производства
- •Тема 18
- •Тема 18. Формирование финансовых результатов работы (деятельности) предприятия и финн обеспечение его деятельности
- •1.Прибыль предприятия, ее сущность и формирование
- •(Экономическое содержание прибыли предприятия и механизм ее формирование)
- •2. Система показателей Рентабельность работы предприятия
- •3. Финансовое обеспечение деятельности предприятия
- •Вставка «из лапусты»
- •1.5.Формирование и использование финансовых ресурсов предприятий
- •Тема 19 Оценка эффективности деятельности предприятия и его финансового состояния
- •1. Сущность и показатели эффективности деятельности предприятия
- •Платежеспособность - внешнее проявление фсп !
- •Способность предприятия
- •Свидетельствует о его устойчивом финансовом состоянии, и наоборот!
- •Этапы анализа фсп
- •3. Бухгалтерский баланс предприятия
- •Тема 20
- •Виды предпринимательства, их взаимосвязь и особенности участия в бизнесе
- •3. Малые предприятия - важное условие развития национальной экономики
РАЗДЕЛ ТРЕТИЙ
Ч.2. Экономический механизм функционирования предприятия
Тема 9. Стратегии развития предприятия
(АЛЬТЕРНАТИВА : РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ И ПЛАНИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Сущность и типы стратегий
Стратегия разв пр-я представляет собой обобщенную (принципиальную) модель действий (на будущее), (принципиальная линия поведения) необходимых для достижения поставленных (принципиальных и как правило долгосрочных) целей. Т.О. стратегия, это прежде всего принципиальные - ) Цели - это ключевые результаты, к которым стремится предприятие в своей деятельности. Ставя определенные цели, руководство формулирует те главные ориентиры, на которых должна быть сфокусирована вся деятельность предприятия и его коллектива.
Эти цели вырабатываются на основе анализа….среды и учета потенциала его развития…
Чтобы эффективно работать, менеджеры ставят перед организацией
- конкретные,
- измеримые,
- уместные (реальными),
- мобилизующими (стимулирующие),
- заметные цели на определенный период времени.
МОБИЛИЗУЮЩИЕ
РАСЧИТАННЫМИ НА ДОСТ ДЛИТ ПРОМ ВРЕМЕНИ
ДОСТИЖИМЫМИ (реальными)
Выработка эффективных целей усиливает побудительные мотивы, устанавливает четкие ориентиры деятельности и создает ясную картину ожидаемых результатов.
К типичным относятся цели, связанные с выходом на новые (зарубежные) достижением определенной доли данного предприятия на рынках сбыта, ростом объема бизнеса, (диверсифицировать) его прибыльностью, рентабельностью и другими характеристиками.
Значение выработки стратегии, позволяющей фирме выжить в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, чрезвычайно велико. В условиях жесткой конкуренции и быстроменяющейся ситуации на рынке очень важно не только 1) концентрировать внимание на внутреннем состоянии дел фирмы, но и 2) вырабатывать долгосрочную стратегию. В прошлом многие фирмы могли успешно функционировать, ежедневно решая внутренние проблемы, связанные с повышением эффективности использования ресурсов в текущей деятельности. В настоящее время исключительно важна стратегия, обеспечивающая адаптацию фирмы к быстроменяющейся окружающей среде.
Например, стратегия японских фирм характеризуется следующим:
- ориентацией на постоянные изменения как во внешней среде, так и внутри фирмы;
- ориентацией на место в этой среде;
- отсутствием детерминированного курса;
- учетом и использованием всех возможностей для выживания, усилением своей роли в изменяющемся мире не только в текущий момент, но и на длительную перспективу;
- выделением в качестве основного фактора интеллектуального потенциала работников фирмы и постоянно развивающихся технологий.
При данной стратегии, отличающейся 1) гибкостью, 2) способностью к адаптации, 3) стремлением быть на гребне изменений, объективно сказывается потребность в умении отвоевывать свое место на рынке.
Вместе с тем единой стратегии не существует. Теория и практика бизнеса выработали множество стратегических подходов ведения дела. Это разнообразие обусловлено конкретными условиями, в которых осуществляется бизнес, совокупностью внешних и внутренних факторов, тенденциями в соответствующей отрасли, характером поставленных целей бизнеса и рядом других факторов. Основные типы деловых стратегий предприятия представлены на рисунке.
В зависимости от избранных целей и предполагаемых действий все стратегии можно ….) Все типы стратегий, встречающиеся в мире бизнеса, можно объединить в три группы:
- наступательные, или стратегия прорыва;
- оборонительные, или стратегия (сохранения статус-кво) выживания;
- стратегии сокращения (ухода) и смены видов бизнеса.
Могут быть и многоцелевые стратегии, которые сочетают в себе элементы каждой из групп.
Рис. 9.1. Типы деловых стратегий
Понятно, что более привлекательной является наступательная стратегия, или стратегия прорыва, которая преследует цель (проникнуть на новые рынки сбыта), завоевать определенную долю на рынке, а нередко занять и лидирующие позиции на новом рынке или в новой отрасли. Наступательная стратегия, как правило, основана на реализации определенной инновации и предполагает предпринимательский подход. Вариантов данной стратегии в практике мирового бизнеса достаточно много. (не только высокий экономический и финансовый потенциал)
Наступательные стратегии основаны, как правило, на научных открытиях и изобретениях, рассчитаны на занятие лидирующего положения на рынке или в отрасли. Однако они требуют значительных финансовых затрат, имеют высокую степень риска, но в случае успеха дают высокие результаты.
Оборонительная (ые) стратегия, или стратегия выживания, предполагает ориентацию на сохранение фирмой имеющейся рыночной доли и удержание своих позиций на рынке (+уровня рентабельности) – сохранение статус-кво. Подобная стратегия выбирается, если 1)рыночная позиция фирмы (например, ее доля) удовлетворительная или у нее 2)недостаточно средств для проведения активной наступательной стратегии; 3)фирма опасается проводить последнюю из-за нежелательных (возможных) ответных действий сильных конкурентов или «наказующих» мер со стороны государства.
Однако такой тип стратегии довольно опасен (рискован) и требует самого пристального внимания со стороны проводящей ее фирмы к вопросам научно-технического прогресса и действиям фирм-конкурентов. Фирма может оказаться на грани краха и вынуждена будет уйти с рынка, так как незамеченные вовремя изобретения конкурентов приведут к снижению их издержек производства и подорвут позиции обороняющей компании.
Стратегия(ии) сокращения и смены видов бизнеса используется в ситуациях, при которых фирма нуждается 1)в перегруппировке сил – видов бизнеса (при серьезных структурных изменениях в экономике) после длительного периода роста или 2)в связи с необходимостью повышения эффективности (через сокращение), его (сознательная) диверсификации, когда наблюдаются такие спады и кардинальные изменения в экономике, как структурная перестройка и т.п.
На практике предприятия могут одновременно реализовывать не одну, а несколько стратегий. Особенно это распространено у многоотраслевых компаний.
Такие стратегии исп очень часто даже крупнейшими компаниями в периоды кризисов, структурной перестройки экономики в связи с ее переходом на новые технологии, на новый уровень развития.
Таким образом, стратегий развития бизнеса довольно много. Задача руководства фирмы заключается в том, чтобы выбрать наиболее подходящую стратегию с учетом конкретных условий и целей бизнеса.