Фонд оплаты труда

Затраты работодателей на социальное обеспечение

Стоимость профессионального обучения

Прямая заработная плата (за отработанное время)

Установленные законом выплаты

Выплаты по частным программам социального обеспечения

Прямые выплаты

Стоимость ухода за больными и медицинского обслуживания

Выходное пособие

Стоимость культурно-бытового обслуживания

Оплата неотработанного времени

Выплаты в натуральной форме

Налоги, рассматриваемые как стоимость труда.

Стоимость жилья, предоставляемого работодателем

Премиальные и денежные вознаграждения

Схема 10. Классификация затрат на рабочую силу

Пример.

Условия. Имеются следующие данные по промышленному предприятию:

1. Среднесписочная численность рабочих	500
2. Отработано фактически за год рабочими, чел.-дней	110 790
3. Число чел.-дней целодневных простоев	10
4. Число чел.-дней неявок на работу, всего	71 700
В т.ч. ежегодные отпуска	9 000
- учебные отпуска	600
- неявки по болезни	5 550
- прогулы	50
5. Число чел.-дней праздничных и выходных	56 500
6. Число отработанных чел.-часов	875 241
7. Из 500 рабочих 470 имеют установленную продолжительность рабочего дня	8,0
остальные 30	7,0

Определить:

1) календарный, табельный, максимально возможный, явочный фонды времени;

2) коэффициенты использования фондов времени;

3) среднюю фактическую продолжительность рабочего периода;

4) коэффициенты использования рабочего периода и рабочего дня;

5) интегральный коэффициент использования рабочего времени.

Решение:

1-й способ расчета фондов времени:

КФ = Чср * Д,

Так как приведены данные за год, то Д = 365 дней.

КФ = 500 * 365 = 182 500 (чел.-дней).

ТФ = КФ – (П + В).

ТФ = 182 500 – 56 500 = 126 000 (чел.-дней).

МВФ = ТФ – О.

МВФ = 126 000 – 9 000 = 117 000 (чел.-дней).

ЯФ = МВФ – НЯ.

ЯФ = 117 000 – 600 – 5 550 – 50 = 110 800 (чел.-дней).

2-й способ расчета фондов времени:

ЯВ = ФФ + Пр.

ЯФ = 110 790 + 10 = 110 800 (чел.-дней).

МВФ = ЯФ + НЯ.

МВФ = 110 800 + (600 + 5 560 + 50) = 117 000 (чел.-дней).

ТФ = МВФ + О.

ТФ = 117 000 + 9 000 = 126 000 (чел.-дней).

КФ = ТФ + (П + В).

КФ = 126 000 + 56 500 = 182 500 (чел.-дней).

2. Коэффициент использования фонда времени (Кфв):

Кфв = ФФ / ФВ,

Ккф = ФФ / КФ,

Ккф = 110 790 / 182 500 = 0,6071.

Ктф = 110 790 / 126 000 = 0,8793.

Кмвф = 110 790 / 117 000 = 0,9469.

Кяф = 110 790 / 110 800 = 0,9999.

Все коэффициенты характеризуют, на сколько % используется каждый фонд времени.

3. Средняя фактическая продолжительность рабочего периода (Дф):

Дф = ФФ / Чср.

Дф = 110 790 / 500 = 222 (дня).

4. Коэффициент использования рабочего периода (Кд):

Кд = Дф / Дмв,

Дмв = МВФ / `Чср.

Дмв = 117 000 / 500 = 234 (дня).

Кд = 222 / 234 = 0,9469,

т.к. рабочий период используется на 95 %.

Коэффициент использования рабочего дня (Кт)

Кт = Тф / Ту,

Тф = ФФч / ФФ,

где ФФч – фактический фонд времени (в чел.-часах).

Тф = 875 241 / 110 790 = 7,9 (ч).

Ту = (8 * 470 + 7 * 30) / 500 = 7,94 (ч).

Кт = 7,9 / 7,94 = 0,9950,

т.е. рабочий день используется на 99,5 %.

5. Интегральный коэффициент использования рабочего времени (Ки):

Ки = Кд * Кт.

Ки = 0,9469 · 0,9950 = 0, 9422,

т.е. рабочее время используется на 94,2 %.