Показатели использования рабочего времени
Коэффициенты использования рабочего времени– характеризуют степень использования рабочего времени и исчисляется как частное от деления фактической (средней фактической) продолжительности рабочего времени (дня или периода) на его установленную продолжительность.
Коэффициенты использования фондов рабочего времени (календарного, табельного, максимально возможного) – характеризуют степень использования фондов рабочего времени и определяются как частное от деления фонда отработанного времени на соответствующий теоретически возможный фонд рабочего времени.
Показатели стоимости труда
Затраты предприятий (работодателя) на рабочую силу – сумма вознаграждений за выполненную работу и дополнительных расходов, понесенных предприятиями и организациями (работодателями), в пользу работников.
Оплата труда – регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с законодательством и трудовым договором.
Оплаченное время – время за которое были произведены расчеты выплат заработной платы.
Фонд заработной платы – суммарные расходы на оплату труда за период времени (месяц, квартал, год).
Фонд часовой заработной платы включает оплату труда за человеко-часы фактической работы; в нем нет выплат за неотработанное время.
Фонд дневной заработной платы начисляется за отработанные человеко-дни: в него входит часовой фонд и оплаченное, но не отработанное, время в течение рабочего дня в соответствие с действующим законодательством по труду.
Месячный или полный фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца: оплата очередных и учебных отпусков, оплата целодневных простоев, дней выполнения государственных обязанностей, компенсационные и поощрительные выплаты и т.п.
Заработная плата – сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемным работником, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а так же за неотработанное, но подлежащее оплате время (напр. ежегодные отпуска).
Средняя заработная плата – заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или на количество фактически отработанных человеко-часов за определенный период времени.
Среднюю часовую заработную плату (f час) можно исчислить как отношение часового фонда и количества отработанных человеко-часов за какой- либо период времени.
Средняя дневная заработная плата (f дн.)- это отношение фонда дневной заработной платы и числа отработанных человеко-дней.
Среднюю месячную заработную плату (f мес.) можно рассчитать как отношение полного фонда к средней списочной численности работников.
Взаимосвязь между показателями, характеризующими средний уровень оплаты труда:
fдн.= fчас. х Тдн. х Кдн.,
где: Тдн.- средняя фактическая продолжительность рабочего дня;
Кдн. – коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат за не отработанное, но оплаченное время в течение рабочего дня.
fмес.= fдн. х Тмес. х Кмес.,
где:Тмес.- средняя фактическая продолжительность рабочего месяца;
Кмес.- коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы за счет доплат за не отработанное, но оплаченное время за месяц.
Натуральные
Стоимостные
Численность занятых
Время работы
Издержки на рабочую силу (цена труда)
Показатели затрат
труда
Списочная
численность
Календарный фонд
фонд оплаты труда
Табельный фонд
Затраты
на социальное
обеспечение
Средняя списочная численность
Максимально-возможный фонд
Явочный фонд
Фактически
отработанное время
Схема 7. Показатели трудовых затрат
Максимально
возможный фонд (урочное время)
Время, приходящиеся
на очередные отпуска
+
+
+
Простои
Внутрисменные
+
Схема 8. Структура фонда рабочего времени
Календарный
фонд (располагаемое время)
Табельный фонд
Время праздничных
и выходных дней
Явочный
фонд
Неявки на работу
Разрешенные по
закону
Потери рабочего
времени
Фактически
отработанное время
Целодневные
Урочное
Внеурочное
Фонды времени |
Использование рабочего времени |
1.Календарный фонд времени 2.Праздничные и выходные 3.Табельный фонд времени (стр. 1 – стр.2) 4. Очередные отпуска
5. Максимально возможный фонд времени (стр. 3 – стр.4) |
6. Фактически отработанное время, всего в том числе: 6.1.Урочное время 6.2.Сверхурочное время 7.Время, не использованное по уважительным причинам 8. Административные отпуска 9. Потери рабочего времени 9.1.Неявки с разрешения администрации 9.2.Прогулы 9.3.Целодневные простои 9.4.Внутрисменные простои 10.Прекращение работы по причине трудовых конфликтов 11.Итого отработанное и не использованное по всем причинам рабочее время (стр.5 + 6 + 7 + 8 + 9), в том числе в пределах урочного времени (стр.11 – 6.2.) |
Схема 9. Баланс рабочего времени
Затраты на рабочую силу (цена
труда)
