84.Удержания из заработной платы

Порядок выплаты з/п определяет ограничения, удержание з/п.

2 способа:

1 ^становление закрытого перечня случаев допускающих удержание из з/п (ст. 137- перечень).

Удерживать можно то часть з/п, которая была ошибочно начислена из расчетного способа. (Пр.: вся продукция по 50 р., а не по Юр. => работодатель не требует возраста- А если ошибка калькулятора-возращает).

2)Определение максимального предела размера удержания.

По общему правилу максимальный размер- 20%. В случаях предусмотренные ФЗ, а также при нескольких исполнительных листам- 50%.

(Пр.: ущерб работодателю и одновременно взыскивается штраф по адм наказанию)

Уплата алиментов; возмещение ущерба от преступления, жизни и здоровью; при отбывании исправительных работ- 70%.

Виды выплат, где производится удержание:

1)Суммы возмещение вреда причиненного трудовым увечье или заболеванием. 2)В связи с рождением ребенка, регистрации брака, смерти родственника.

3)Сумма, выплачиваемая работнику за работу в вредных и опасных условиях труда, на радиационно загрязненных территориях.

При смерти работника- выплачивается з/п. (т.к. она не входит в наследственную массу) через 7 дней после обращения за ними обращения члена семьи (т.к. не определен «член семьи», Порядок: выплачивается первому обратившемуся, если возник спор, то пусть решают через суд).

Размер з/п определяется не анархично. Соотношение з/п, работникам определяются системами оплаты.

85.Нормирование труда

86. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы

УК предусматривает ответственность руководителя предприятия за преднамеренную невыплату заработной платы свыше двух месяцев подряд (ст. 145-1 УК РФ).

Возможность самозащиты работниками своих трудовых прав, выражающаяся в форме отказа работников о выполнения трудовых функций на весь период задержки в выплате заработной платы.

Согласно положениям ст. 142 приостановка работы допускается при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник обязан предварительно известить работодателя в письменной форме (толкование ТК дает основание рассматривать отказ от выполнения работы как простой по вине работодателя^ 2/3 среднего заработка). С ст. 142 приостановка работы не допускается в организациях, деятельность которых имеет особое значение для государства и общества. Правомерность избранных законодателем оснований для ограничения прав работников вызывает определенные сомнения. Так, постановлением Конституционного Суда РФ от 17 мая 1995г. было признано противоречащим Конституции РФ установление ограничений права на забастовку на основании одной лишь принадлежности работников к определенной отрасли.

Имущественная ответственность работодателя. По аналогии со ст. 395 ГК РФ в ст. 236 ТК предусмотрена обязанность работодателя при нарушении сроков выплаты вознаграждения за труд или иных установленных трудовым законодательством выплат уплатить работнику денежную компенсацию в виде процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

Наряду со специальными видами ответственности, предусматривающими наказание сугубо за нарушения, связанные со сроками выплаты з/п, защита права трудящегося на своевременное вознаграждение осуществляется и посредством мер общего характера, направленных на защиту трудовых прав работников в целом. (Например, Моральный вред).

В случае выявления нарушений трудового законодательства, в том числе и в части, касающейся заработной платы, государственные инспекторы труда имеют право предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности (ст. 360). Статья 41 Кодекса об административных правонарушениях предусматривает ответственность в форме штрафа за любое нарушение должностным лицом предприятия законодательства РФ о труде.

51