102.Полная материальная ответственность работников

Полная

Это исчерпывающий перечень случаев. ч.2 ст.242 Эти случаи могут предусматриваться только ТК и ФЗ.

Ст.243

п.1 ст.277-руководители несут ответственность.

ФЗ «О почтовой связи», «О связи» (несет ответственность за сохранность отправления).

п.2 В данной сфере действует перечень должностей или работ, замещаемые или выполняемые

60

работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной материальной ответственности- Постановление Мин Труда от 31 дек 2002г. (Пр.: Кассир).

«Разовые документы» чаше всего работнику выдается доверенность.

п.З. В связи с тем, что умысел работника доказать сложно, пункт применяется редко.

п.4. Работодатель не обязан доказывать, что ущерб был следствием опьянения.

п.5,6. нет дополнения «вступившего в законную силу».

п.7. Когда работодатель охраняет тайну.

Речь идет о выполнение той работы, которая не соответствует общественными договорами и распоряжениями работодателя.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.

Может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК или ФЗ.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности:

1)когда в соответствии с ТК и ФЗ на работника она возложена (ФЗ «о почтовой связи, ответственность за сохранность отправления»);

2)недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (В данной сфере действует перечень должностей или работ, замещаемые или выполняемые работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной материальной ответственности- Постановление Мин Труда от 31 дек 2002г. (Пр.: Кассир). «Разовые документы» чаше всего работнику выдается доверенность.)

3)умышленного причинения ущерба (В связи с тем, что умысел работника доказать сложно, пункт применяется редко)

4)в состоянии алкогольного... опьянения (Работодатель не обязан доказывать, что ущерб был следствием опьянения);

5)в результате преступных действий работника (нет дополнения «вступившего в законную силу»);

6)в результате административного проступка (нет дополнения «вступившего в законную силу»);

7)разглашения охраняемую законом тайну (Когда работодатель охраняет тайну).

8)причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Письменные договоры о полной- т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном

размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими

возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные

ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством

РФ.