- •72.Методы правового регулирования заработной платы, основные государственные гарантии по оплате труда
- •73.Понятие заработной платы, формы оплаты труда
- •74.Минимальная заработная плата, обеспечении повышения реального содержания заработной платы
- •75.Тарифная система оплаты труда
- •76.Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы
- •77 .Сдельная и повременная системы оплаты труда
- •78.Стимулирующие выплаты
- •80.Порядок выплаты заработной платы
- •81.Средняя заработная плата
- •82.Оплата труда в особых условиях
- •83.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •84.Удержания из заработной платы
- •85.Нормирование труда
- •86. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы
- •87.Гарантийные и компенсационные выплаты (понятия, случаи предоставления)
- •88.Командировки
- •89.Гарантии лицам, совмещающим работу с обучением.
- •90.Охрана труда (понятие, содержание)
- •91 .Способы обеспечения прав работников на охрану труда
- •92.0Рганизация охраны труда
- •93.Несчастные случаи на производстве, обязанности работодателя при несчастном случае на
- •94.Порядок расследования несчастных случаев(нс)
- •95.Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью
- •2)(Наказание) Дисциплинарная ответственность, (см, вопрос 98)
- •97 .Внутренний трудовой распорядок
- •98.Понятие и основания дисциплинарной ответственности
- •99.Специальная дисциплинарная ответственность
- •100.Понятие материальной ответственности, соотношение данного понятия с, понятием
- •101.Виды материальной ответственности работников, пределы материальной
- •102.Полная материальная ответственность работников
- •103.Коллективная материальная ответственность
- •105.Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю
- •106.Материальная ответственность работодателя, основания ее возникновения
- •107.Способы защиты трудовых прав работников
- •1)Гос надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •2)3Ащита трудовых прав профсоюзами.
- •3)Самозащита
- •108.Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства 1)Гос надзор и ионтроль за соблюдением трудового законодательства.
- •109.Федеральная инспекция труда в системе органов, осуществляющих надзор за соблюдение
- •110.Самозащита работниками своих трудовых прав
- •111.Понятие и виды трудовых споров
- •113.Порядок создания и компетенция ктс
- •114.Порядок разрешения споров в ктс
- •115.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах, включая споры в
- •116.Исполнение решений органов, рассматривающих трудовые споры
- •117.Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •118.3Абастовки
- •120.Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •121.Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних
- •122.Особенности правового регулирования труда руководителей организации 273-281
- •123.Особенности правового регулирования труда совместителей
- •124.Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников
- •125.Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •126.Особенности правового регулирования труда у работодателей- физических лиц
- •127.Особенности правового регулирования труда надомников
- •128.Особенности правового регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных
91 .Способы обеспечения прав работников на охрану труда
Способы обеспечения охраны труда:
^Государственно нормативное регулирование вопросов труда, установление единых стандартов в области охраны труда.
2)Информирование т.е. доступность информации о состоянии охраны труда и возможных производственных рисков.
3)Проведение предварительных и периодических мед осмотров.
4)Обязательное наделение работникам средствами индивидуальной и коллективной защиты, обеспечением питанием (Перечень профессий устанавливается на уровне Правительства; централизован- объем). (Стирка вещей).
5)Обучение работников безопасным методам ведения работ, формы:
-инструктаж (вводный, периодический, внеочередной).
6)Установление доп льгот и гарантий (в области оплаты труда), ограничение использование труда некоторых категорий работников, для определенных видов работ.
(Пр.: несовершеннолетние, беременные не могут привлекаться к сверх урочным работам).
7)Контроль и надзор за соблюдением трудового законодат:
-гос контроль и надзор.
-общественный (профсоюзами).
8)Расследование и учет несчастных случаев на производстве и возмещение причиненного ущерба.
ст.6 Расследование- исключительное ведение Федерации.
До 1996 г. работодатель возмещал все (!) убытки. А сейчас на работодателе лежит обязанность только по уплате страховых взносов в фонд страхования, в зависимости от профессии, т.е. степени риска => Косвенная уплата работодателем.
92.0Рганизация охраны труда
Она указывает на то какими органами...
Это система органов и их компетенция в области охраны труда.
Элементы:
1)Гос управление охраны труда (может делегироваться)
Правительство или Федеральные органы исполнительной власти, функции:
-установление нормативных требований.
-стандартов
-контроль и надзор за соблюдением законодательства о охране труда.
2)Службы охраны труда в организациях, (любая организация должна иметь службу или специалиста по охране труда). Организации до 100 чел могут не содержать, они должны заключить договор со спец организациями. Функции- обеспечение соблюдение требований охраны труда.
В зависимости от риска устанавливается объем служб:
- промышлен 700 чел.- 3-6 единицы. Если в организации есть структурные подразделения, то в службе должны быть специалисты курирующие.
3)В организациях могут (по желанию сторон) создаваться (на паритетных началах) Общественные органы осуществляющие управление по охране труда:
3.1.комитеты.
3.2.комиссии.
Деят не носит властного характера- это разновидность соц партнерства.
Функции, организует:
-совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению травматизма и проф заболеваний;
-проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок.
55
93.Несчастные случаи на производстве, обязанности работодателя при несчастном случае на
производстве
Ст 227. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету Расследованию и учету, в отношение лиц: Работники (по трудовому договору);
студенты, проходящие производственную практику в организациях; лица, осужденные (привлекаемые к труду администрацией организации);
другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.
Расследуются и подлежат учету несчастные случаи на производстве либо смерть работника, если они произошли:
в течение рабочего времени на территории организации или вне ее (в том числе во время установленных перерывов), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы, или при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к(с) месту работы на транспорте в случае использования его в производственных целях по распоряжению работодателя.
при следовании к месту служебной командировки и обратно;
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха.
при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя (его представителя) или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.
Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию.
Ст 228. Обязанности работодателя при несчастном случае. Обязан:
немедленно организовать первую помощь принять меры по предотвращению аварии сохранить до начала расследования обстановку немедленно проинформировать родственников.
При групповом, тяжелом несчастном случае на производстве, работодатель в течение суток обязан сообщить соответственно:
1) о несчастном случае, происшедшем в организации: в государственную инспекцию труда;
в прокуратуру;
в фед орган исполн власти по ведомственной принадлежности;
в организацию, направившую работника;
в профсоюз;
страховщику;
2) о несчастном случае, происшедшем у работодателя - физического лица (см. п.2, отличие: прокуратура- по месту жительства, нет профсоюза):
3) о несчастном случае, происшедшем на судне:
работодателю, а при нахождении в заграничном плавании - также в соответствующее консульство Российской Федерации.