- •72.Методы правового регулирования заработной платы, основные государственные гарантии по оплате труда
- •73.Понятие заработной платы, формы оплаты труда
- •74.Минимальная заработная плата, обеспечении повышения реального содержания заработной платы
- •75.Тарифная система оплаты труда
- •76.Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы
- •77 .Сдельная и повременная системы оплаты труда
- •78.Стимулирующие выплаты
- •80.Порядок выплаты заработной платы
- •81.Средняя заработная плата
- •82.Оплата труда в особых условиях
- •83.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •84.Удержания из заработной платы
- •85.Нормирование труда
- •86. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы
- •87.Гарантийные и компенсационные выплаты (понятия, случаи предоставления)
- •88.Командировки
- •89.Гарантии лицам, совмещающим работу с обучением.
- •90.Охрана труда (понятие, содержание)
- •91 .Способы обеспечения прав работников на охрану труда
- •92.0Рганизация охраны труда
- •93.Несчастные случаи на производстве, обязанности работодателя при несчастном случае на
- •94.Порядок расследования несчастных случаев(нс)
- •95.Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью
- •2)(Наказание) Дисциплинарная ответственность, (см, вопрос 98)
- •97 .Внутренний трудовой распорядок
- •98.Понятие и основания дисциплинарной ответственности
- •99.Специальная дисциплинарная ответственность
- •100.Понятие материальной ответственности, соотношение данного понятия с, понятием
- •101.Виды материальной ответственности работников, пределы материальной
- •102.Полная материальная ответственность работников
- •103.Коллективная материальная ответственность
- •105.Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю
- •106.Материальная ответственность работодателя, основания ее возникновения
- •107.Способы защиты трудовых прав работников
- •1)Гос надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •2)3Ащита трудовых прав профсоюзами.
- •3)Самозащита
- •108.Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства 1)Гос надзор и ионтроль за соблюдением трудового законодательства.
- •109.Федеральная инспекция труда в системе органов, осуществляющих надзор за соблюдение
- •110.Самозащита работниками своих трудовых прав
- •111.Понятие и виды трудовых споров
- •113.Порядок создания и компетенция ктс
- •114.Порядок разрешения споров в ктс
- •115.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах, включая споры в
- •116.Исполнение решений органов, рассматривающих трудовые споры
- •117.Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •118.3Абастовки
- •120.Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •121.Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних
- •122.Особенности правового регулирования труда руководителей организации 273-281
- •123.Особенности правового регулирования труда совместителей
- •124.Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников
- •125.Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •126.Особенности правового регулирования труда у работодателей- физических лиц
- •127.Особенности правового регулирования труда надомников
- •128.Особенности правового регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных
126.Особенности правового регулирования труда у работодателей- физических лиц
303-309
Работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.
Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить и зарегистрировать ТД;
уплачивать страховые взносы и др;
74
для лиц, поступающих на работу впервые- оформлять страховые свидетельства гос пенсионного страхования
Срок ТД: а)определенный. б)неопределенный.
Режимы труда и отдыха
определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом не может быть больше (меньше) чем установлено в ТК.
Изменение существенных условий трудового договора: в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.
Прекращение ТД.
Помимо оснований в ТК + по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения, выходное пособие определяются ТД.
Разрешение индивидуальных трудовых споров- рассм в судебном порядке.
Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
127.Особенности правового регулирования труда надомников
310-312
Надомники- лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплаты... осуществляются по условия ТД, также порядок и сроки обеспечения материалами, расчеты за изготовленную продукцию
На надомников распространяется действие трудового законодательства с особенностями, установленными настоящим Кодексом.
Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Расторжение ТД: по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
128.Особенности правового регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях
313-327
Гарантии и компенсации устанавливаются ТК и ФЗ. Дополнительные- законами субъектов РФ, коллективными договорами, соглашениями. Для их получения нужен трудовой стаж, который определяется Правительством.
Гарантии (только по основному месту работы):
1.Оплата труда осуществляется с применением:
-Районный коэффициент (Устанавливается ФЗ).
-Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Они устанавливаются ФЗ.
2.При ликвидацией организации, сокращение численности или штата работников:
-сохраняется на период трудоустройства (но не более 6 месяцев), средняя з/п + месячноео выходное пособие (производится работодателем по прежнему месту работы).
З.Дополнительный выходной день. Одному из родителей, имеющему ребенка до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения з/п.
4.Для женщин 36-часовая рабочая неделя.
5.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных 24/16 кал дня.
6.Отпуска. Порядок предоставления (по истечение 6 месяцев) и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков: Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков, допускается не более чем за два года (но не более 6 месяцев отпуск). По просьбе одного из родителей работодатель обязан предоставить не менее 14 кал дней отпуска для сопровождение несоверш, поступающего.
6.Медицинского обслуживания: может предусматриваться оплата стоимости проезда
7.3аключение ТД: при наличии у них мед заключения