- •72.Методы правового регулирования заработной платы, основные государственные гарантии по оплате труда
- •73.Понятие заработной платы, формы оплаты труда
- •74.Минимальная заработная плата, обеспечении повышения реального содержания заработной платы
- •75.Тарифная система оплаты труда
- •76.Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы
- •77 .Сдельная и повременная системы оплаты труда
- •78.Стимулирующие выплаты
- •80.Порядок выплаты заработной платы
- •81.Средняя заработная плата
- •82.Оплата труда в особых условиях
- •83.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •84.Удержания из заработной платы
- •85.Нормирование труда
- •86. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы
- •87.Гарантийные и компенсационные выплаты (понятия, случаи предоставления)
- •88.Командировки
- •89.Гарантии лицам, совмещающим работу с обучением.
- •90.Охрана труда (понятие, содержание)
- •91 .Способы обеспечения прав работников на охрану труда
- •92.0Рганизация охраны труда
- •93.Несчастные случаи на производстве, обязанности работодателя при несчастном случае на
- •94.Порядок расследования несчастных случаев(нс)
- •95.Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью
- •2)(Наказание) Дисциплинарная ответственность, (см, вопрос 98)
- •97 .Внутренний трудовой распорядок
- •98.Понятие и основания дисциплинарной ответственности
- •99.Специальная дисциплинарная ответственность
- •100.Понятие материальной ответственности, соотношение данного понятия с, понятием
- •101.Виды материальной ответственности работников, пределы материальной
- •102.Полная материальная ответственность работников
- •103.Коллективная материальная ответственность
- •105.Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю
- •106.Материальная ответственность работодателя, основания ее возникновения
- •107.Способы защиты трудовых прав работников
- •1)Гос надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •2)3Ащита трудовых прав профсоюзами.
- •3)Самозащита
- •108.Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства 1)Гос надзор и ионтроль за соблюдением трудового законодательства.
- •109.Федеральная инспекция труда в системе органов, осуществляющих надзор за соблюдение
- •110.Самозащита работниками своих трудовых прав
- •111.Понятие и виды трудовых споров
- •113.Порядок создания и компетенция ктс
- •114.Порядок разрешения споров в ктс
- •115.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах, включая споры в
- •116.Исполнение решений органов, рассматривающих трудовые споры
- •117.Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •118.3Абастовки
- •120.Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •121.Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних
- •122.Особенности правового регулирования труда руководителей организации 273-281
- •123.Особенности правового регулирования труда совместителей
- •124.Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников
- •125.Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •126.Особенности правового регулирования труда у работодателей- физических лиц
- •127.Особенности правового регулирования труда надомников
- •128.Особенности правового регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных
124.Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников
Временные (до 2 месяц) 289-292
При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание не устанавливается.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия с компенсацией не менее чем в 2 размере.
Оплачиваемые отпуска (2 дня- месяц) или выплачивается компенсация при увольнении
При расторжение ТД:
-обязан предупредить за 3 кал дня, за этот же срок Работодатель- о предстоящем увольнение, при ликвидации, по расписку.
-выходное пособие при увольнении не выплачивается
Сезонные 292-296
73
Сезонные работы- которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более 6 месяцев. Перечни утверждаются Правительством РФ. Оплачиваемые отпуска (2 дня за 1 месяц)
При заключение ТД:
-Условие должно быть указано в ТД.
-Испытание не может превышать 2 недель.
При расторжение ТД:
-Работник обязан в письменной форме предупредить за 3 кал дня, -Работодатель- о предстоящем увольнение, при ликвидации, по расписку, за 7 дней. -Выходное пособие в размере 2 недельного среднего заработка, при ликвидацией, сокращением численности или штата.
125.Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
297-302
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Он применяется в целях сокращения сроков строительства, ремонта.
Не могут привлекаться: -несовершен,
беременные женщины и женщины с детьми( до 3 лет), -имеющие мед показание.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.
В исключительных случаях с учетом мнения профсоюза-до 3 месяцев.
Учет рабочего времени:
Устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц..., но не более чем за год. Учетный период: работа, время «дороги», а также время отдыха. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК.
Режимы труда и отдыха:
Рабочее время и время отдыха регламентируются графиком, с учетом мнения профсоюза и доводится за 2 месяца до введения его в действие.
Часы переработки в пределах графика могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха (оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не...)
Гарантии и компенсации:
1)3а каждый календарный день пребывания выплачивается взамен суточных надбавка
2)Работникам, выезжающим в районы Крайнего Севера:
-устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате.
-предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера/ приравненных - 24/16 календарных дня;
-в стаж работы, включаются дни.
3)3а дни нахождения в пути работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).