- •72.Методы правового регулирования заработной платы, основные государственные гарантии по оплате труда
- •73.Понятие заработной платы, формы оплаты труда
- •74.Минимальная заработная плата, обеспечении повышения реального содержания заработной платы
- •75.Тарифная система оплаты труда
- •76.Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы
- •77 .Сдельная и повременная системы оплаты труда
- •78.Стимулирующие выплаты
- •80.Порядок выплаты заработной платы
- •81.Средняя заработная плата
- •82.Оплата труда в особых условиях
- •83.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •84.Удержания из заработной платы
- •85.Нормирование труда
- •86. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы
- •87.Гарантийные и компенсационные выплаты (понятия, случаи предоставления)
- •88.Командировки
- •89.Гарантии лицам, совмещающим работу с обучением.
- •90.Охрана труда (понятие, содержание)
- •91 .Способы обеспечения прав работников на охрану труда
- •92.0Рганизация охраны труда
- •93.Несчастные случаи на производстве, обязанности работодателя при несчастном случае на
- •94.Порядок расследования несчастных случаев(нс)
- •95.Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью
- •2)(Наказание) Дисциплинарная ответственность, (см, вопрос 98)
- •97 .Внутренний трудовой распорядок
- •98.Понятие и основания дисциплинарной ответственности
- •99.Специальная дисциплинарная ответственность
- •100.Понятие материальной ответственности, соотношение данного понятия с, понятием
- •101.Виды материальной ответственности работников, пределы материальной
- •102.Полная материальная ответственность работников
- •103.Коллективная материальная ответственность
- •105.Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю
- •106.Материальная ответственность работодателя, основания ее возникновения
- •107.Способы защиты трудовых прав работников
- •1)Гос надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •2)3Ащита трудовых прав профсоюзами.
- •3)Самозащита
- •108.Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства 1)Гос надзор и ионтроль за соблюдением трудового законодательства.
- •109.Федеральная инспекция труда в системе органов, осуществляющих надзор за соблюдение
- •110.Самозащита работниками своих трудовых прав
- •111.Понятие и виды трудовых споров
- •113.Порядок создания и компетенция ктс
- •114.Порядок разрешения споров в ктс
- •115.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах, включая споры в
- •116.Исполнение решений органов, рассматривающих трудовые споры
- •117.Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •118.3Абастовки
- •120.Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •121.Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних
- •122.Особенности правового регулирования труда руководителей организации 273-281
- •123.Особенности правового регулирования труда совместителей
- •124.Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников
- •125.Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •126.Особенности правового регулирования труда у работодателей- физических лиц
- •127.Особенности правового регулирования труда надомников
- •128.Особенности правового регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных
99.Специальная дисциплинарная ответственность
СПЕЦИАЛЬНАЯ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСВЕННОСТЬ. Применима к работникам со специальными трудовыми функциями. (Пр.6 работа в транспорта, атомная энергетика; гос служащие).
Источники установления: ТК, ФЗ (Пр.: о службе в таможенных органах; гражданская служба), в уставах и положениях о дисциплине, они утверждаются Правительством РФ (не ниже). Работодатель вводить не может.
Субъект- специальный.
Основания спец дисциплинарной ответственности, 3 формы: -ненадлежащее исполнение. Неисполнение своих трудовых обязанностей, -нарушение правил внутреннего распорядка (работник трудовую функцию осуществляет). + -совершение противоправных действий, не при совершение трудовых обязанностей (пр.6 подложил монетку на рельсу работником ж/д транспорта).
Меры:
1)3амечание.
2)Выговор.
3)Увольнение по соответствующему основанию.
+4)Иные меры (Пр.: предупреждение о неполном соответствие- для гос служащих).
Порядок привлечения:
Такой же, но может дополняться (проведение служебных расследование до 1 месяца; при этом работники могут быть отстранены; иные сроки).
3)Принятие работодателем все необходимых мер, для соблюдения работниками трудовой дисциплины.
100.Понятие материальной ответственности, соотношение данного понятия с, понятием
гражданско-правовой ответственности
101.Виды материальной ответственности работников, пределы материальной
ответственности работников
(ст.232 ТК). Материальная ответственность- обязанность стороны трудового договора причинивший ущерб другой стороне, возместить его в соответствии с ТК и иными ФЗ.
Для возникновения необходимо наличие в совокупности 4 условий:
а)виновность. Вина может быть умышленной, неумышленной (ст.243).
б)противоправность- действие, которые противоречат законодательству, приказов и распоряжений работодателя, локальный уровень.
59
в)наличие прямого, действительного ущерба (ч.2 ст. 138). Возмещается только прямой, действительный ущерб. Упущенная выгода с работника не взыскивается (Пр.: разбил автомобиль, не перевозил кирпич).
г)причинная связь между действием (бездействием) работника и ущербом. Ущерб является прямым, следствием действия (бездействия) работника.
Виды материальной ответственность Работника
^Ограниченная (материальная ответственность работника). Типичный вид. Она наступает во всех случаях, кроме особых оговорок закона.
Ограниченная ответственность не превышает среднемесячный заработок работника. Ст. 137, 138- Гарантии. С з/п могут удерживаться- 20%.
2)Полная (материальная ответственность работника).
Это исчерпывающий перечень случаев. ч.2 ст.242 Эти случаи могут предусматриваться только ТК и ФЗ.
Несовершеннолетние несут также полную матер ответственность, если ущерб причинен умышленно или в состояние алкогольного, токсического опьянения или в результате совершения преступления или др. административных проступков.
3)Повышенная (материальная ответственность работника). Она не отражена в ТК.
Её суть: при причинение ущерба возмещается больший объем (до 100 раз). (Пр.: лекарства, наркотические препараты).
II.По субъекту.
^Индивидуальная. (По общему правилу, ответственность носит индивидуальный характер).
2)Коллективная (ст.265).
Трудовым договором может конкретизироваться ответственность.
Путем конкретизации нельзя ужесточить ответственность работника, смягчать ответственность работодателя.
Пределы (ст 241): За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Ст 238 Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Ст 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника: в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Нормальный хозяйственный риск, признается при наличие условий:
1.Полученный результат не мог быть достигнут иным, не связанным с риском способом.
2.Совершаемые действия должны соответствовать современному уровню развития человеческих знаний.
З.Должны быть предприняты все меры по минимизации возможных вредных последствий.
4.Не должно создаваться угрозы для жизни и здоровья людей.
(Пр.: изготовление танков в 43г.)
Ст 240. Работодатель имеет право полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.