18. Сущность оплаты труда. Структура оплаты труда работников предприятия.

Оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника, соответствующую количеству и качеству выполненной работы.

Различают денежную и неденежную (натуральную) формы оплаты труда. Основная форма — денежная.

Функции З/П:

• воспроизводственная, заключающуюся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

• стимулирующая;

• социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости;

• учетно-производственную.

Структура оплаты труда зависит от отрасли бизнеса, типа предприятия, характера обязанностей работника и состоит из следующих элементов:

• основной заработной платы;

• дополнительной заработной платы;

• поощрительных и компенсационных выплат.

Основная заработная плата зависит от результатов труда работника и определяется тарифными ставками, расценками по разрядам, должностными окладами, а также надбавками и доплатами в размерах, не превышающих установленные действующим законодательством.

Дополнительная заработная плата — это вознаграждение за сверхурочную работу, трудовые успехи, изобретательность и особые условия труда. Дополнительная заработная плата зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия; она устанавливается в виде премий, вознаграждений, других поощрительных и компенсационных выплат, а также надбавок и доплат, не предусмотренных законодательством.

Существуют также и другие поощрительные и компенсационные выплаты:

Материальная помощь, которая выплачивается из фонда материального поощрения за счет прибыли в целях обеспечения социальных гарантий и благ для работников за счет предприятия в таких чрезвычайных или экстремальных ситуациях.

Вознаграждение за конечные результаты, которое выплачивается за выполнение годовых или квартальных планов отдельными структурными подразделениями или предприятия в целом.

Трудовые и социальные льготы работникам — оплата дополнительно предоставленных по решению трудового коллектива (сверх предусмотренных законодательством) отпусков тем из них (в том числе женщинам), которые воспитывают детей; стоимости путевок на лечение и отдых или компенсаций, выданных вместо путевок; стоимости экскурсий и путешествий.

19. Нормирование, формы и системы оплаты труда.

Понятие «оплата труда на предприятии» включает в себя не только заработную плату, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии.

В рамках должностных обязанностей работника норма труда — это установление ему конкретного задания работодателем или должностной инструкцией, где закреплен ряд норм для конкретного работника. Часто нормы труда устанавливаются в самом трудовом договоре.

Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Организация оплаты труда на предприятии может включать следующие формы (системы) оплаты труда:

• повременная (тарифная) (оплачивают то время, которое работник фактически отработал);

• сдельная (оплачивают то количество продукции, которое работник изготовил);

• аккордная (разовая оплата завершенной работы);

• бестарифная (труд оплачивают исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации);

• система плавающих окладов (труд оплачивают исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);

• система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливают в процентах от выручки).

Повременная (тарифная):

1. 1.Простая повременная - Оклад = 1000 руб., отработано 20 дней из 25 положенных

2. 2.Премиальная повременная - ЗП = ЗП по тарифу + премия в % от оклада

Сдельная:

1.Прямая сдельная - ЗП = сдельная расценка за 1цу работ * объем работ

2.Сдельно-премиальная - ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана

3.Сдельно-прогрессивная - Увеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы

4.Косвенно-сдельная - ЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих

5.Аккордная- Объем работ и расценок устанавливается на бригаду, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника.

Комиссионная:

1.С применением минимального оклада - ЗП=минимальный оклад + % от выручки

2.Без применения минимального оклада - ЗП=% от выручки организации

Нормативное закрепление порядка нормирования труда позволяет в равной степени защитить как права работника, так и права работодателя. Нормы труда подразделяются на локальные и типовые. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 161 ТК РФ). Локальные нормы труда с учетом мнения представительного органа работников устанавливает организация. Нормирование и оплата труда является неотъемлемым элементом и обязательным требованием.