14. Материальные потоки

Материалы разделяют на:

• Сырье – материальные ресурсы(уголь, нефть, газ)

• Основные материалы – материалы входящие в изготавливаемый продукт

• Вспомогательные материалы – материальные ресурсы используемые в производстве(смазочные и обтирочные материалы)

• Полуфабрикаты – сырье или материалы частично прошедшие обработку, но не превратившееся в продукцию

• Комплектующие продукции

• Детали

• Узел – сборочная единица, которая используется при сборке готовой продукции

• Отходы возвратные и безвозвратные – повторно использующиеся в производстве и не использующиеся

• Информационные ресурсы в памяти ЭВМ

Материальный поток – поток материальных ресурсов, перемещаемых на всем протяжении таких операций как транспортировка, складирование, осуществляемые на всех стадиях оборота данных ресурсов, включая их внутризаводское помещение. Материальные ресурсы как материальный поток:

• В ассортименте. Конкретность наименования

• Должен быть четко определен объем ресурсов, т.е количественной характеристикой и их массой

• Указывается какая организация является поставщиком и выступает для отгрузки

• Определяется в каком месте хранятся ресурсы и подлежат перемещению

• Указывается, какая организация является получателем материальных ресурсов

• Определяются места, на кот должны быть доставлены ресурсы

• Определяются сроки перемещения ресурсов от места хранения изготовителем до места хранения покупателем

Материальный поток – материальный ресурс в определенных количествах перемещаемый от определенных поставщиков этих ресурсов их определенных покупателей из одного места в другое в заранее оговоренные сроки.

Материальный ресурсы хотя и собраны в одно место, но не перемещаются и представляют собой материальный запас. Материальным потоком они будут, если они подготовятся к отправке покупателем. Утрачивает свое существование материальный поток после перехода материала к покупателю и они снова образуют запасы. Так же и на предприятии.

Материальные потоки выражаются в днях и месяцах. Для внутренних рабочих потоков материальные потоки становятся ресурсами заготовок деталей. Для выполнения на осн рабочих местах необх запас инструментов перемещения. Единичный поток перемещается не сразу, а образует комплекс потоков.

15. Понятие трудовые ресурсы и персонал предприятия

Трудовые ресурсы — главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая обладает физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг. К трудовым ресурсам относятся граждане как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.

Возраст - критерий, позволяющим выделить из всего населения трудовые ресурсы. Все население делится на экономически активное, в том числе занятые и безработные, и экономически неактивное.

Экономически активное население — часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства то варов и услуг.

Экономически неактивное население — это население, которое не входит в состав экономически активного населения и включает следующие категории:

• лица, получающие пенсии, в том числе по инвалидности;

• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.п.;

• лица, отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск;

• лица, у которых нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

Трудовой потенциал отдельного работника служит исходной единицей, образующей основу формирования трудовых потенциалов более высоких структурных уровней: организации, общества в целом. В понятие «трудовой потенциал работника» входят совокупность физических и интеллектуальных качеств человека.

Персонал - личный состав предприятия, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев. Основными характеристиками персонала предприятия являются численность и структура.

Списочная численность – списочный состав на определенную дату с учетом прибывших на определенную дату, людей в командировках и отпусках.

Явочная численность– расчетное количество работников, которые должны явиться для выполнения работ. Списочный состав постоянно меняется, поэтому применяется среднесписочный.

Структура персонала предприятия — это совокупность отдельных групп работников, объединенных по ряду признаков и категорий

Профессиональная структура персонала предприятия — это соотношение представителей различных профессий или специальностей, обладающих теоретическими и практическими навыками.

Квалификационная структура персонала — соотношение работников различного уровня квалификации (степени профессиональной подготовки), необходимого для выполнения определенных трудовых функций.