- •Федеральное управление по образованию
- •«Государственный университет управления»
- •Курсовой проект
- •«Разработка системы управления фонда «Подари Жизнь»»
- •Назначение, миссия и видение:
- •Жизненные стадии развития организации.
- •1.3. Управленческие проблемы:
- •Планирование.
- •2. Стратегия развития организации.
- •2.1. Миссия и видение развития благотворительного фонда «Подари Жизнь»
- •2.2. Анализ факторов внешней среды на макро-уровне с позиции возможностей и угроз.
- •2.3. Анализ факторов внутренней среды. Подсистема финансы
- •Нововведения
- •Менеджмент
- •Информационные ресурсы
- •2.4. Матрица swot-анализа.
- •2.5. Анализ микро-среды делового окружения (5 сил конкуренции Майкла Портера)
- •2.6. Выбор вида стратегии организации:
- •2.7. Обоснование выбора стратегии:
- •3.1. Система планов организации:
- •3.2. Бизнес – процессы фонда:
- •3 .3. Организационная структура фонда:
- •3.4. Организационная культура и ее структура:
- •1. Методы и способы распространения культуры в организации:
- •2. Сущность, лежащая в основе культуры:
2.4. Матрица swot-анализа.
Сильные стороны |
Значимость |
Оценка |
Взвешенная оценка в баллах |
1.Высокий удельный вес нового оборудования. 2.Юридически оформленные договоры с партнерами фонда о перечислении финансовых средств в поддержку фонда. 3. Информационная обеспеченность. 4.Оперативность реализации принятых решений. |
4
5
4 5 |
3
5
3 4 |
12
25
12 16 65 |
Слабые стороны |
|
|
|
1.Использование старого оборудования. 2.Недостаток спонсорских ресурсов. 3. – 4. Долговременное принятие управленческих решений. |
3 5
3 |
4 5
2 |
12 25
26 43 |
Возможности |
|
|
|
1.Увеличение доли на рынке за счет имиджа фонда. 2.Привлечение специалистов по работе с компьютерными технологиями. 3.Расширение диапазона возможных услуг. |
3 3
4 |
4 2
4 |
12 6
16 34 |
Угрозы |
|
|
|
1.Изменения запросов потребителей. 2.Неблагоприятное вмешательство правительства. 3.Влияние кризиса. 4.Угроза хакерства.
|
2 4 4 5 |
1 3 4 3 |
2 12 16 15 45 |
2.5. Анализ микро-среды делового окружения (5 сил конкуренции Майкла Портера)
1 )Ценность- благотворительность( оказание бесплатной медицинской помощи детям, больным гематологическими и онкологическими заболеваниями).
2) Рынок - Российская Федерация.
3)Потенциальный контингент - дети, больные гематологическими и онкологическими заболеваниями до 21 года.
4)Введение новых технологий, управленческие нововведения.
Итоги SWOT-анализа показывают, что фирма имеет значительные внутренние силы и внешняя среда предоставляет благоприятные возможности, однако и несет в себе достаточно угроз. В таком случае точка, соответствующая положению фирмы, позиционируется в районе правого верхнего угла матрицы.(Сразу оговоримся ,что состояние фирмы максимально приближенно к стабильному, так что в кардинальных переменах стратегия не нуждается).
Выбор стратегии для Фонда основан на увеличении возможностей фонда за счёт его сильных сторон. Что соответствует стратегии «Агрессивного роста», а именно горизонтальная интеграция, формирование сети и вертикальных организаций.
Так же в нашем случае наиболее эффективной мы считаем и стратегию, направленную на использование возможностей внешней среды путем стратегии фокусирования на узкой нише рынка предоставляемых услуг, территориальное расширение.
2.6. Выбор вида стратегии организации:
Критерии выбора стратегии Фонда «Подари жизнь».
В фонде нет чёткого стратегического планирования, исходя из этого, один из критериев выбора стратегии для фонда является уровень организации «по настроению», который базируется на стратегических бизнес- единицах.
Выбор нашей стратегии основан на совмещении стратегий: стратегия расширения и стратегия инноваций.
Основные положения стратегии:
Открытие филиалов фонда как в России, так и за рубежом;
Увеличение партнёрских соглашений с коммерческими предприятиями.
Введение инноваций.