Раздел 1 корпоративная социальная ответственность бизнеса как социальный феномен современного общества

1. Корпорация в дискуссии о социальной ответственности

Проблематика социальной ответственности корпорации, которая в последние десятилетия актуализировалась в современном мировом сообществе, затрагивает все типы организаций, имеющих разные формы собственности (государственную или частную), организационно-правовые формы (товарищества и кооперативы) и размер (крупный, средний и малый бизнес).

Однако наибольшую актуальность дискуссия о социальной ответственности приобрела к организациям, имеющим акционерную форму собственности, т.е. к корпорациям, что обусловлено типичностью и распространенностью этой организационно-правовой формы в современной экономике.

Корпорация—юридическое лицо, которое, будучи объединением предприятий физических лиц, при этом независимо от них (то есть самоуправляемо). В широком смысле под корпорацией можно понимать всякое объединение предприятий с экономическими целями деятельности.

Юридическое отделение корпорации от её участников даёт ей преимущества, недоступные другим формам объединений предприятий, например обществам с ограниченной ответственностью. Конкретный правовой статус и правоспособность корпорации определяется местом её создания.

Основатели и/или предприниматели часто создают предприятия в форме акционерных обществ и, поскольку в настоящее время эта форма предприятий преобладает, постольку термин «корпорация» применяется как синоним термину «акционерное общество (АО)».

Первые корпорации возникли в Древнем Риме. В период республики разрешалось свободное создание новых корпораций, при условии, что их устав не противоречит законам, но в период империи создание новых корпораций было затруднено, и для этого требовалось специальное решение палаты американского конгресса. Дела корпорации вели лица, избираемые её членами. Собственность корпорации при её ликвидации делилась между составом участников на момент ликвидации.

Корпорация -  широко распространенная в развитых странах форма предпринимательской деятельности, предусматривающая долевую собственность, юридический статус и сосредоточение функций управления в руках верхнего эшелона профессиональных управляющих (менеджеров), работающих по найму.

Корпорации могут быть как государственными, так и частными. Юридический статус корпорации предопределяет систему налогообложения их доходов. В отличие от партнерств и индивидуальных деловых предприятий, чьи доходы облагаются по ставке индивидуального подоходного налога, дохода корпорации облагаются налогом на выгоду, который как правило, отличается от подоходного налога как по величине ставок, так и по набору льгот и вычетов из налоговой базы (прибыли, подлежащего налогообложению) или налоговых долгов.

Для чего нужна корпорация, какие преимущества дает она предпринимателям? Таких преимущества три. Первое — это капитализация, под которой понимается 1) превращение прибыли в капитал; 2) процесс образования фиктивного капитала, исчисляемого на основе дохода, приносимого ценными бумагами; 3) возмещение единовременных затрат, выражающих вложение капитала за счет накопления годовой прибыли; 4) произведение котировки обыкновенных акций компании на общее число выпущенных обыкновенных акций.

Корпорация может обеспечить приток рабочего капитала за счет приема новых акционеров. Но эта возможность в условиях корпорации «закрытого типа» (closely held corporations) далеко не так привлекательна, как кажется на первый взгляд. Дело в том, что в корпорациях закрытого типа контрольный пакет, т.е. 51% акций, на практике приравнивается к 100% стоимости активов корпорации и к 100% контроля. Таким образом, для привлечения акционерной капитализации «контрольная группа» должна либо уступить контроль, либо найти лицо, которое внесет часть рабочего капитала в обмен на акции, не дающие, по сути дела, никаких реальных прав. Второе важное преимущество ведения бизнеса в корпоративной форме — это ограничение ответственности индивидуальных акционеров по задолженностям корпорации. В контексте «закрытых» корпораций это «преимущество» часто создает ложное чувство безопасности. Большинство крупных кредиторов знает, что зачастую «закрытые» корпорации не имеют достаточно активов, доступных для обеспечения кредитов. Поэтому большинство кредитов «закрытым» корпорациям дается под личные аваля директора корпорации или работника, подписывающего долговое обязательство банку или контракт на кредитную карточку.

Виды корпораций:

Международная финансовая корпорация является одной из организаций Группы Всемирного банка, которая осуществляет инвестиции в частном секторе. Цель Международной финансовой корпорации заключается в содействии устойчивому притоку частных инвестиций в развивающиеся страны, сокращению бедности и улучшению условий жизни людей.

Будучи одной из организаций Группы Всемирного банка, IFC осуществляет инвестиционную и консультативную деятельность в глобальном масштабе. Усилия IFC направлены на осуществление в развивающихся странах-членах Корпорации проектов, нацеленных на обеспечение устойчивого развития, которые выгодны с экономической точки зрения, обоснованы – с финансовой и коммерческой, рациональны – с социальной и экологической. Руководство корпорации считает, что стабильный экономический рост – это ключ к сокращению масштабов бедности; что его основой являются развитие предпринимательства и успешные частные инвестиции; наконец, что необходимым условием роста частных инвестиций, способствующих улучшению условий жизни населения, является создание благоприятных условий для экономической деятельности. Корпорация стремится к постоянному улучшению результатов деятельности: оперативно реагирует на нужды клиентов, разделяет с ними успехи, учится на опыте. Корпорация привержена следующим принципам и стремится воплотить их в жизнь:

1.Дополнительный вклад

IFC вносит дополнительный вклад в прогресс развивающихся стран-членов Корпорации:

-принимая на себя разумные риски, на которые частный сектор не пойдет в одиночку;

-открывая новые возможности в странах и секторах, которые по настоящее время сталкиваются с трудностями в привлечении инвестиций, с тем, чтобы максимально усилить демонстрационное воздействие и каталитическую роль осуществляемых проектов;

-внедряя нестандартные подходы путем разработки новых продуктов и услуг, более полно отвечающих потребностям клиентов;

-предоставляя качественные консультации в случаях, когда частный сектор не желает или не способен их предоставить;

-делясь знаниями в интересах успешного развития частной инвестиционной деятельности и предпринимательства, создания благоприятных условий для роста деловой активности;

-в полной мере используя в своей деятельности передовой опыт в области экологии, социального развития и корпоративного управления;

-реагируя эффективно и своевременно на нужды стран, равно как и на нужды клиентов в частном секторе.

2.Добросовестность и честность

IFC осуществляет транзакции и текущую деятельность добросовестно и честно:

-придерживаясь высочайших профессиональных и нравственных норм и требуя того же от своих клиентов;

-признавая важность и ценность надлежащего корпоративного управления при осуществлении любых инвестиций;

-стремясь действовать в соответствии с принципами прозрачности, подотчетности и справедливости; а также строя отношения в собственном коллективе, с клиентами и местным населением на основе честности, открытости и беспристрастности.

3.Экологически и социально устойчивое развитие

IFC сделала принципиальный выбор в пользу обеспечения устойчивого развития:

-обеспечивая соответствие своих проектов высоким экологическим и социальным стандартам;

-консультируясь с местным населением по вопросам потенциального воздействия конкретных проектов на окружающую среду и социальную сферу;

-работая с ответственными клиентами, иными кредиторами, местными неправительственными организациями (НПО); внимательно прислушиваясь к мнениям заинтересованных сторон и реагируя на их проблемы.

Сотрудники IFC – это люди из всех стран мира, которые:

-преисполнены энтузиазма и готовы приложить максимум усилий для реализации целей Корпорации;

-считают своим долгом достижение высочайшего качества при выполнении своей работы;

-берут на себя ответственность за принятые решения;

-рассчитывают на признание за качественно сделанную работу;

-получают удовольствие от работы в такой разносторонней и уникальной организации, как IFC.

Структура Международной финансовой корпорации: IFC координирует свою деятельность с другими учреждениями, входящими в состав Группы Всемирного банка, но в юридическом и финансовом отношениях является независимой организацией. Акционерами IFC являются 182 государств-членов, которые сформировали уставный фонд IFC в размере $2,4 млрд., совместно определяют политику IFC и утверждают инвестиции.

Государства-члены IFC участвуют в управлении программами и деятельностью IFC через своих представителей в руководящих органах – Совете управляющих и Совете директоров. Каждая из стран назначает по одному управляющему и одному заместителю управляющего.

Высшим руководящим органом IFC является Совет управляющих, который делегирует значительный объем своих полномочий Совету директоров в составе 24 членов. При голосовании по вынесенным на обсуждение вопросам, голоса распределяются пропорционально доле в уставном капитале, которую представляет каждый из директоров. Регулярные совещания директоров проводятся в штаб-квартире Группы Всемирного банка в Вашингтоне, Федеральный округ Колумбия. На совещаниях рассматриваются и принимаются решения по инвестиционным проектам, а также даются общие указания по стратегическим вопросам руководству IFC.

Директора участвуют в работе одного или нескольких постоянных комитетов, через которые Совет управляющих осуществляет свои надзорные функции. Постоянные комитеты занимаются углубленным изучением вопросов политики и процедурных вопросов. Ревизионный комитет выносит рекомендации по финансовым вопросам, управлению рисками, корпоративному управлению и вопросам осуществления надзорных функций. Бюджетный комитет занимается теми вопросами бизнес-процессов, административной политики, стандартов и бюджета, которые имеют большое значение для общей экономической эффективности деятельности организаций Группы Всемирного банка.

Комитет по вопросам эффективности деятельности в области развития занимается оценкой политики и операционной деятельности в целях отслеживания прогресса в области сокращения бедности.

Комитет по кадровым вопросам представляет рекомендации по вопросам оплаты труда и другим принципиальным кадровым вопросам. Директора также участвуют в работе Комитета по управлению делами и административным вопросам. Роберт Б. Зеллик является президентом Группы Всемирного банка,  в которую входят следующие учреждения:

-Международная финансовая корпорация (IFC);

-Международный банк реконструкции и развития (МБРР);

-Международная ассоциация развития (МАР);

-Многостороннее агентство по инвестиционным гарантиям (МИГА);

-Международный центр по урегулированию инвестиционных споров (МЦУИС). Р.Б.Зеллик является также председателем советов директоров перечисленных учреждений. Ларс Д. Танелл является исполнительным вице-президентом IFC и осуществляет оперативное управление деятельностью IFC.

Группа руководителей оказывает помощь исполнительному вице-президенту в принятии решений и стратегическом планировании.

Оценку проектов и программ IFC осуществляет Группа независимой оценки. За вопросами ответственности Корпорации следит независимый орган в лице Советника по вопросам обеспечения соблюдения внутренних правил и процедур/омбудсмен.

IFC – динамично развивающаяся организация, которая действует с учетом меняющихся потребностей своих клиентов на формирующихся рынках. Наша роль уже не ограничивается финансированием проектов в развивающихся странах. В последнее время IFC:

-внедрила инновационные финансовые продукты;

-расширила возможности по оказанию технической помощи;

-укрепила экспертный потенциал в области корпоративного управления, окружающей среды и социальной сферы.

IFC продолжает разрабатывать новые финансовые инструменты, которые позволяют компаниям управлять рисками и получать более широкий выход на мировые и отечественные рынки капитала. В число предлагаемых финансовых продуктов входят: займы из собственных средств, синдицированные займы, долевое финансирование, квазидолевое финансирование, фонды прямых инвестиций и долговых инструментов, структурированное финансирование, финансирование через посредников, продукты по управлению рисками, финансирование в местной валюте, муниципальное финансирование, финансирование торговли, структурированное финансирование, экспертная оценка (информация получена на официальном сайте IFC: www.ifc.org/russian).

Транснациональные корпорации

Международные корпорации представляют собой крупные объединения предприятий промышленных, торговых, транспортных или банковских фирм и компаний, деятельность которых выходит далеко за границы стран базирования и обеспечивает им благоприятные позиции в производстве, сбыте, закупке товаров и оказании услуг.

Первые международные объединения возникли в 60— 80-е гг. XIX в. в сфере добычи, закупки и торгово-промышленной деятельности минерального сырья. По мере развития капиталистических отношений они образуются в различных секторах мирового хозяйства.

Во второй половине XX в. формы и характер деятельности международных компаний изменяется. Расширение сферы функционирования крупных корпораций до масштабов мирового хозяйства привело к тому, что международные треста картельного типа, характерные для первой половины XX в., уступили место международным концернам и другим мощным производственным фирмам. Международные объединения предприятий нового типа не довольствуются деятельностью на ограниченных территориях, как это чаще всего происходило в колониальную эпоху, а руководствуются концепцией глобальной экспансии. Они рассматривают все мировое хозяйство как сферу приложения своего капитала.

Возникновение международных производственных формирований является закономерным результатом развития разделения труда и производственной кооперации (производственного предприятия). В самом деле, участие предприятий в разделении труда ведет к их специализации, которая сопровождается ростом концентрации производства и капитала, т.е. увеличением масштабов самих предприятий. Эта тенденция присуща всем без исключения хозяйствующим субъектам. Дело в том, что в условиях рыночной экономики концентрация является фактором выживания в конкурентной борьбе, обеспечивая снижение затрат производства, возможность наилучшего осуществления НИОКР, эффективную рекламу, минимизацию накладных на товар издержек и других расходов. Осуществив увеличение производства в рамках своих стран, предприятия стремятся наладить выпуск товаров за рубежом. Вот здесь и появляется проблема создания международных производственных трестов. Таким образом, причиной возникновения международных производственных формирований является традиционное стремление предпринимателей снизить затраты производства и получить сверхприбыль. В погоне за высокими выгодами они выходят на мировой рынок, объединяются и направляют производственную, сбытовую, финансовую и социальную политику на использование природных и трудовых ресурсов в глобальных масштабах, на использование всего мирового рыночного пространства. Выход многих предприятий на мировой рынок обостряет конкуренцию между ними, что также побуждает предпринимателей концентрировать свои капиталы и производство в международном масштабе. Статистика ООН первоначально в качестве международных корпораций рассматривала лишь крупные компании с годовым оборотом более 100 млн. долл., имевшие при этом филиалы или дочерние организации не менее чем в шести странах мира. В настоящее время к этим показателям, характеризующим международный статус компании, добавлен уровень процента ее продаж, осуществляемых за пределами страны базирования, а также доля заграничных активов в общей структуре активов.

В экономической литературе, исследующей проблемы развития международных корпораций, все они разделены на три группы:

1. транснациональные корпорации (ТНК) - крупнейшие организации преимущественно с однонациональным акционерным капиталом и характером контроля над деятельностью всей корпорации. ТНК осуществляют свою деловую активность в других странах с помощью размещаемых там филиалов и дочерних компаний, обладающих самостоятельными службами производства и торговой деятельности продукции, научно-исследовательскими центрами и т.д. Типичными примерами подобных международных корпораций являются американские компании «Дженерал моторе», «Форд», ИБМ (IBM) и «Экссон», швейцарский пищевой концерн «Нестле» и др.

2. многонациональные корпорации (МНК) - объединения, концерны, тресты, которые являются международными фирмами не только по ареалу их деятельности, но и по контролю над ними; объединяют национальные организации двух или более стран на производственной и научно-технической основе, которые принадлежат собственникам из этих стран. В качестве примера такой многонациональной корпорации может служить англо-голландский химико-технологический концерн «Юнилевер», существующий с 1907 г., англо-голландский концерн «Ройял датч — Шелл», англо-итальянский резинотехнический концерн «Данлоп — Пирелли», итало-французский автомобильный концерн «Рено — Ниссан».

Многонациональные объединения исторически возникли ранее транснациональных корпораций, но они не имеют столь широкого влияния, как ТНК. Это объясняется тем, что в фирмах различной национальной принадлежности ни одно из государств не занимает доминирующего положения в производстве, что бесспорно наблюдается в национальных корпорациях, размещающих свои активы за рубежом.

3. международные корпоративные союзы - консорциумы; создаются на производственной, научно-технической и коммерческой основе и представляют собой специальные объединения предприятий промышленных, банковских и других концернов, создаваемых для решения крупных экономических задач. Классическим примером такого международного общества концернов является западноевропейский консорциум «Эрбас индастри».

При характеристике современных международных концернов важно не столько их происхождение, сколько место приложения капитала. Именно с этим связан тот факт, что в экономической литературе и на практике все группы международных производственных объединений предприятий чаще всего называются одинаково как транснациональные корпорации. Мы также будем употреблять этот термин как однозначный для всех групп международных корпораций. Но при этом следует иметь в виду, что, по классификации ООН, к транснациональным корпорациям относятся только те международные тресты, которые имеют филиалы и дочерние предприятия в шести или более зарубежных странах и при этом осуществляют координацию их деятельности.

В последнее время в западной научной и периодической печати стали употреблять термин «глобальные корпорации», который применяют к международным корпорациям, ведущим свою деловую активность в масштабах всего мира. На наш взгляд, упомянутые выше транснациональные, многонациональные корпорации и международные консорциумы и есть отдельные виды глобальных корпораций, действующих в нескольких странах. Таких же корпораций, которые функционировали бы во всех странах мира, на практике не существует, а потому и термин «глобальные корпорации» не имеет дополнительного содержания по сравнению с упомянутыми международными корпорациями.

Все 100 крупнейших корпораций расположены в промышленно развитых странах. Но по мере развития мирового хозяйства место отдельных ТНК в этой сотне изменяется. За последнее время обострилась борьба между различными транснациональными корпорациями за владычество в тех или иных международных регионах. При этом компании других стран заметно потеснили позиции транснациональных корпораций США. Однако несмотря на уменьшение числа американских ТНК в списке 100 крупнейших транснациональных корпораций, основу всех транснациональных фирм составляют все же американские организации. Достаточно сказать, что число рабочих и служащих, занятых на их заграничных филиалах, равно половине занятых в обрабатывающей промышленности США. Более того, масштабы производства заграничных американских предприятий вдвое-втрое превосходят размеры производства таких крупных государств, как Германия, Франция и Британия.

Одновременно с изменениями географического базирования идет процесс отраслевой концентрации инвестиций транснациональных корпораций. По данным американского журнала «Форчун», примерно 80% продаж крупнейших ТНК мира сосредоточены в четырех отраслях промышленности — автомобилестроительной, нефтяной, химической и электронике. При этом международные компании проводят дифференцированную страновую отраслевую направленность своих зарубежных капитальных вложений. Как показала мировая практика, приоритетное значение в страновой инвестиционной политике ТНК придают вкладам в обрабатывающие отрасли промышленности развитых стран, а также новых индустриальных стран. Напротив, в других развивающихся государствах, особенно беднейших, международные производственные гиганты предпочитают осуществлять капитальные вложения в добывающую промышленность, а также увеличивать туда товарный экспорт. За последние десятилетия деловой активности транснациональных компаний произошли серьезные изменения. Сегодня транснациональные корпорации осуществляют свои операции во многих отраслях промышленности. Например, современные нефтяные ТНК превратились в крупные комплексы с большим удельным весом химического производства. В то же время химические международные организации развернули свою деятельность в металлургической, приборостроительной, текстильной, парфюмерной и других отраслях промышленности. Большую диверсификацию производства провел известный шведский автомобилестроительный концерн «Вольво», который имеет более 30 дочерних компаний в Швеции и несколько десятков за границей. Помимо автомобилей концерн производит автомобильные двигатели, моторы для катеров, продукты, в том числе пиво.

Переход к многоотраслевой структуре усиливает экономические позиции ТНК. Научившись вести многоотраслевое дело в своей стране, они потом используют этот опыт для внедрения в несколько отраслей зарубежных стран, что позволяет им проводить более успешно конкурентную борьбу с другими фирмами на территории принимающих стран.

Несмотря на то что на мировом рынке функционируют десятки тысяч ТНК, да к тому же многие из них выпускают однородную продукцию, тем не менее там четко проявляется тенденция к монополизации. Она особенно заметна в наукоемких отраслях производства, требующих огромных инвестиций и высококвалифицированных работников. Достаточно сказать, что 500 ТНК продают 76% всей продукции машиностроения, 80% электроники и химии, 95% фармацевтики. Особенности современного этапа развития транснациональных корпораций проявляются не только в обострении конкуренции между ними, но, как свидетельствует практика, и в возникновении взаимных отношений сотрудничества, которые получили название стратегических альянсов. В рамках этих формирований транснациональные корпорации могут решать самые разнообразные задачи, встающие перед ними на всех трех основных рынках мира. Тенденция к созданию стратегических альянсов набирает силу, и не исключено, что эти образования в ближайшем будущем будут перерастать в более прочные союзы транснациональных корпораций. В этом случае произойдет их перерастание в многонациональные корпорации, но уже на новом, более высоком этапе их развития.

Как указывалось выше, конечной целью транснациональных корпораций является присвоение профита-прибыли от совершенной сделки. Для достижения этой цели у них имеется множество преимуществ по сравнению с другими участниками международных экономических отношений. Прежде всего — увеличение территории своего действия. Расширение сферы деятельности позволяет ум иметь следующие преимущества:

- они ставят себе на службу природные и людские ресурсы, а также научно-технический потенциал других стран;

- проникают на рынки других стран «изнутри», минуя таможенные барьеры зарубежных стран приложения своего капитала;

-имея филиалы в разных странах, преодолевают ограниченность внутреннего рынка стран своей резиденции, увеличивая размеры предприятий и масштабы производимой продукции до наиболее прибыльного уровня.

Транснациональные корпорации получают преимущества не только от расширения территории эксплуатации, но и вследствие извлечения прибытка из маржи (термин, применяемый в торговой, биржевой, страховой и банковской практике для обозначения разницы между двумя показателями: в договорах займа — разность между оценочной стоимостью товара и размерам выданной под него ссуды; в биржевых операциях — между ценой по срочному контракту и последующей котировкой, между курсом покупателей и курсом продавцов; в договорах купли-продажи — между максимальным и минимальным количеством товара) в экономическом положении стран приложения своего капитала. Имея филиалы и дочерние фирмы в разных странах, ТНК могут:

- осуществлять быстрый хозяйственный маневр, сосредоточивая те или иные производства в странах с дешевым сырьем и низкими ставками заработной платы;

-стремиться получать высокие доходы в странах, в которых существует низкий уровень налогообложения;

-оптимизировать свои производственные и сбытовые программы применительно к специфическим условиям разных национальных рынков;

-манипулировать балансами своих заграничных филиалов и дочерних компаний, подчиняя их политику выгод и затрат интересам центральной штаб-квартиры. Преимущественной чертой развития транснациональных корпораций является развитие в их рамках внутрифирменных отношений. Так, широкое распространение получила внутрифирменная торговая деятельность между отдельными филиалами и дочерними компаниями ТНК, расположенными в разных странах, которая по своей форме является международной торгово-промышленной деятельностью. Внутрикорпоративный торговый обмен между различными подразделениями транснациональных фирм ограждает их от влияния международной конкуренции, тем самым оказывая большое воздействие на весь товарооборот. Кроме того, внутрифирменный обмен позволяет транснациональным корпорациям избегать воздействия тарифных барьеров при импорте в страну своего базирования товаров, произведенных ее филиалами и другими подразделениями. ТНК нередко освобождаются от уплаты пошлин на ранее вывезенные материалы. ТНК получают немалые преимущества и от того, что внутрикорпоративные коммерческие отношения они осуществляют на базе так называемых трансфертных цен. Внутрифирменные трансфертные цены — это такой вид цен, которые получили широкое распространение при обмене товарами и услугами в рамках международных корпораций. Как правило, конкретные данные об этих ценах составляют коммерческую тайну, так как их уровень значительно отличается от цен при поставках такой же продукции между независимыми предприятиями, не входящими в структуры транснациональной корпорации. В условиях расширения производственной деятельности транснациональных корпораций роль внутрифирменных трансфертных цен как инструмента международного обмена неизменно увеличивается. ТНК используют эти цены для такого калькулирования расходов производства и других экономических показателей, которые позволяют минимизировать доходы, с которых необходимо выплачивать налоги, а также финансировать деятельность одних подразделений ТНК за счет других. Следует подчеркнуть, что по каналам международного внутрифирменного оборота в настоящее время проходит одна треть мировой коммерции. Это означает, что ТНК заметно изменили характер мировой продажи, третья часть которой осуществляется не между обособленными собственниками, а внутри транснациональных корпораций. Таким образом, транснациональные корпорации, формируя межнациональные производственные комплексы, получают возможность шире использовать преимущества международного разделения труда и международной кооперации производства и оказывать глубокое влияние на весь характер международных экономических отношений, в том числе и на состояние мировой сбыта.

Развитие транснациональных корпораций оказывает глубокое влияние на всемирную экономику отдельных государств. Как свидетельствуют отчеты экспертов UNCTAD (Конференция ООН по торговле и развитию (ЮНКТАД) — орган Генеральной Ассамблеи ООН. Конференция создана в 1964 году. Штаб-квартира ЮНКТАД находится в Женеве. На сегодняшний день конференция насчитывает 193 страны. Решения ЮНКТАД принимаются в форме резолюций и имеют рекомендательный характер; исполнительным органом является Совет по торговле и развитию, отвечающий за обеспечение общего соответствия деятельности согласованным приоритетам. Секретариат ЮНКТАД сотрудничает с правительствами государств-членов, взаимодействует с организациями ООН и региональными комиссиями), международные гиганты глубоко внедрились в хозяйственную структуру развивающихся государств. Во многих их них, учитывая обострение сырьевого и энергетического кризиса, они идут на сотрудничество с правительствами или предпринимателями этих стран в развитии предприятий в добывающих отраслях экономики. Оценивая стремление развивающихся государств покончить с экономической отсталостью, международные корпорации создают в этих странах филиалы и дочерние организации в обрабатывающей промышленности. При этом, исходя из своих интересов, ТНК переносят в развивающиеся государства трудоемкие, энергоемкие и материалоемкие производства, а также экологически опасные производства.

Создаваемые транснациональными корпорациями в развивающихся государствах филиалы и дочерние фирмы подразделяются на несколько видов, каждый из которых имеет свою специфику. Во-первых, зависимые от ТНК филиалы и дочерние организации, занимающиеся эксплуатацией сырьевых ресурсов, как правило, осуществляют добычу и первичную обработку сырья, а транспортировкой и глубокой переработкой и реализацией продукции занимаются высшие звенья технологической цепочки международных корпораций. Хотя развивающиеся страны провели национализацию активов ТНК в сырьевых отраслях, тем не менее международные корпорации по-прежнему сохраняют господствующее положение в мировом производстве и сбыте топливно-сырьевых ресурсов. Второй вид составляют филиалы и дочерние фирмы, которые ориентируются на развитие импортозамещающего производства в развивающихся государствах. Они получили значение в связи с утвердившейся у них стратегией индустриализации своих национальных экономик, потребовавшей значительного увеличения производства машин и оборудования. Этого можно было достигнуть, только расширив производственный потенциал филиалов и дочерних компаний, которые могли это сделать, импортируя машины и оборудование из промышленно развитых стран базирования ТНК.

Третий вид представляют филиалы, нацеленные на развитие экспортоориентированного производства. Учитывая низкие цены на местное сырье и мизерные размеры заработной платы, международные компании создают в развивающихся государствах предприятия, которые производят продукцию, предназначенную на экспорт в страны своего базирования или в другие государства. Внедрившись в народное хозяйство развивающихся государств, транснациональные корпорации захватывают там ведущие позиции в основных отраслях национальной экономики. В сферу своей деятельности за рубежом транснациональные корпорации втягивают множество местных компаний, в том числе малых и средних. В связи с этим все более растет зависимость предприятий мелкого бизнеса от ТНК, которая складывается все чаще на базе прямых функциональных связей, т.е. на основе развития технологии производства, специализации, кооперирования, компании торговой деятельности продукции, передаче ноу-хау и т.д.

Хотя транснациональные корпорации и не занимаются в развивающихся государствах благотворительной деятельностью, тем не менее объективно они способствуют развитию промышленности, изменяют структуру их народного хозяйства и тем самым частично модернизируют участие этих государств в международных экономических отношениях.

Транснациональные корпорации, функционирующие на территориях промышленно развитых стран, также оказывают все возрастающее влияние на экономику и политику этих государств. По мере того как разного рода международные организации превращаются в структурный элемент национальной экономики промышленно развитых стран, они пытаются воздействовать на процесс производства, реализацию и перераспределение продукции, что неизбежно приводит к развитию противоречий между экономическими интересами этих стран и интересами ТНК. В моменты обострения политических отношений, внутренних и международных экономических кризисов эти противоречия приобретают особую остроту. В такие периоды правительства промышленно развитых стран лишают поддержки филиалы иностранных корпораций и сосредоточивают свои усилия на защите интересов национальных фирм и компаний.

Если говорить о влиянии ТНК на экономику мира в целом, то здесь следует отметить следующее. Прежде всего, транснациональные гиганты воздействуют на материальное производство: они подчинили себе целые отрасли производства в масштабе как отдельных стран и регионов, так и мирового хозяйства. ТНК в настоящее время контролируют более одной трети индекса промышленного производства мира. В то же время растет роль международных корпораций в мировой продаже. Значительная ее часть приходится на встречные поставки сырья, готовых предметов торговли и промежуточных продуктов между различными звеньями одной и той же фирмы, а также между их филиалами и подвластными им фирмами. В целом под контролем ТНК оказалось более половины мировой коммерции товарами и около 80% патентов на новую технику и технологию. Велика роль транснациональных корпораций и в вывозе капитала, особенно в форме прямых зарубежных инвестиций. Каково же общее значение воздействия ТНК на всемирную экономику. В связи с очевидными негативными последствиями деятельности транснациональных корпораций и под нажимом развивающихся государств специальная сессия торгов Генеральной Ассамблеи ООН в 1974 г. приняла решение о разработке универсального кодекса поведения ТНК, который бы регламентировал их деятельность. Современная мировая практика показала, что деятельность ТНК нельзя оценивать однозначно негативно. Еще в 70-е гг. XX в. было очевидно, что компания предприятий и филиалов за границей способствует углублению международного разделения труда, развитию там производства и товарного обмена, росту науки и техники. Сейчас эти позитивные результаты проявились еще более ясно. По данным экспертов ЮНКТАД, сделавших отчет о мировых инвестициях в 2011 г., в филиалах транснациональных корпораций в развивающихся государствах число рабочих мест увеличилось вдвое, составив 22 млн. человек. Кроме того, говорится в отчете, эти филиалы гарантируют более высокую заработную плату и лучшие социальные услуги, а также способствуют совершенствованию знаний трудящихся Азии, Африки и Латинской Америки. Все это отчетливо осознают сами развивающиеся страны и шире открывают свои рынки капиталов для транснациональных корпораций. Таким образом, тезис о положительном влиянии транснациональных корпораций на экономику мира сейчас очень трудно оспорить. Всем стало очевидно, что ТНК вносят огромный вклад в мировой технологический прогресс, что не только важно для тех государств, которым они принадлежат, но и для всемирной экономики в целом. Несмотря на то что экономические отношения между бывшими метрополиями и колониями довольно далеки от идиллии, но без транснациональных корпораций эти отношения были бы не лучше, а уровень жизни населения освободившихся стран скорее всего был бы много ниже.

Деятельность транснациональных корпораций тесно связана с интересами государств их происхождения. Подавляющее большинство современных государств имеет ярко выраженную национальную направленность. Их целью является обеспечение высокого уровня, качества и продолжительности жизни своих граждан, а также их личной и общественной безопасности и соблюдение прав человека. При этом целью государства является благополучие граждан не просто как определенной совокупности людей, а как сообщества людей определенной национальности, т.е. благополучие нации. Защита государством интересов нации предполагает государственную поддержку языка, культуры, заботу о численности и территории расселения нации. Достижение целей государственного развития происходит во взаимодействии стран, что, собственно говоря, и образует международные отношения. В связи с проводимой политикой достижения указанных целей между государствами возникают объективные противоречия, основой которых является борьба за топливные, сырьевые, трудовые ресурсы. В современный период истории особо важное значение приобретает соперничество за рынки продажи. Хотя цели государств за прошедшее время с момента их возникновения мало изменились, но способы их достижения модифицированы. Так, благодаря прогрессу в области создания ракетно-ядерной техники глобальные войны стали менее приемлемым, чем это было до середины XX в., средством разрешения межнациональных противоречий. Центр тяжести разрешения межнациональных противоречий основательно сместился в сферу глобальной экономики, в функционировании которой важное место занимают транснациональные корпорации. Таким образом, фундаментальные интересы государств и базирующихся на их территории транснациональных корпораций объективно совпадают. В эпоху, когда стал невозможен прямой политический контроль над территориями других государств, транснациональные корпорации позволяют государствам, имеющим технологическое и экономическое преимущество, получать доступ к ресурсам других стран. Кроме того, в тех случаях, когда другие государства могут применить протекционистскую политику против товаров промышленно развитой страны, то в этом случае транснациональные корпорации, размещая производство за рубежом, избавляют свои государства от необходимости преодолевать протекционистские барьеры и тем самым сохраняют за ним данное рыночное пространство в системе международного разделения труда.

Транснациональные корпорации укрепляют позиции своего государства на территории других стран, создавая там анклавы своей собственности в виде филиалов или дочерних предприятий. История показала, что такая система обеспечивает реальное международное влияние государства даже в тех случаях, когда колониальные страны получают политическую независимость. Транснациональные корпорации являются тем самым механизмом, который позволяет сохранять свое экономическое могущество в странах, получивших политическую независимость.

Параллельно с закреплением экономического влияния транснациональные корпорации позволяют развивать коммуникации, расширять влияние международных организаций, в том числе ООН, совершенствовать международное право и все формы международного взаимодействия, вплоть до координации международных космических проектов.

Транснациональные корпорации при поддержке своего государства способствуют достижению стоящих перед ним целей в сфере международных отношений, прежде всего экономических. Используя политическую поддержку своего государства, транснациональные корпорации в его интересах вовлекают в хозяйственный оборот природные и людские ресурсы других стран. Но на этом их деятельность не замыкается. Транснациональные корпорации оказывают благоприятное влияние и на международные отношения, прежде всего на состояние международной безопасности, так как они способствуют развитию взаимозависимости и взаимопонимания различных государств.

Политическое и экономическое значение транснациональных корпораций столь велико, что и в исторически обозримом времени они останутся одним из важных факторов усиления воздействия промышленно развитых стран на многие регионы мира. Отсюда вытекает очевидный вывод, что забота о превращении ведущих отечественных корпораций в транснациональные стала осознанной целью внешней политики государств, стремящихся к усилению своего влияния в международном масштабе. В этом плане Россия не должна быть исключением. Создание российских транснациональных корпораций в рамках СНГ и в дальнем зарубежье представляется не только экономически важной, но и политически актуальной задачей.

Типы корпоративного капитализма

В развитии сегодняшних крупных корпораций можно выделить три стадии, хотя эти стадии и перекрываются, и все три продолжают сосуществовать и сегодня. В первой фазе, характерной для XIX и начала XX века, доминировал семейный капитализм. Даже крупные организации управлялись либо отдельными предпринимателями, либо несколькими членами одной семьи - и затем переходили к их потомкам. К этой категории принадлежат знаменитые корпоративные «династии» Рокфеллеров и Фордов. Эти семьи владеют не просто какой-то одной крупной корпорацией, их экономические интересы очень многообразны, они стоят у руля финансовых империй. Большинство крупных фирм, основанных кланом предпринимателей, стало впоследствии открытыми компаниями и перешло под управление менеджеров. Но элементы семейного капитализма сохранились даже в самых крупных корпорациях - например, в "Форд Мотор Компани" в США. Среди мелких фирм, магазинов, управляемых своими владельцами, небольших водопроводных и малярных предприятий семейный капитализм продолжает оставаться ведущей формой. Некоторые их этих фирм также являются "династиями", но уже малого масштаба. Магазин, например, может оставаться в руках одной семьи два или более поколений. Тем не менее, сектор мелкого предпринимательства крайне нестабилен, банкротства там обычны, и доля фирм, принадлежащих одной и той же семье долгое время, в этом секторе незначительна.

Семейные корпорации - это отнюдь не всегда агрессивное выкачивание доходов. Некоторые владельцы практиковали «патриархальное» отношение к своим работникам, материально поощряли их, помогая с жильем и деньгами.

Иногда интересы семьи ставились выше интересов фирмы, и кто-либо из родственников, известный своим безразличием к бизнесу и отсутствием компетенции, мог, тем не менее, занять в фирме ведущее место.

В крупных корпорациях семейный капитализм был практически полностью замещен управленческим капитализмом. По мере того как менеджеры приобретали все большее и большее влияние вследствие появления очень крупных фирм, предпринимательские семьи были вытеснены. Этот результат можно описать как замещение роли семьи в организации на главенство фирмы как таковой. Корпорация становилась более четким экономическим образованием, имеющим приоритеты, отличные от интересов основавшей ее семьи. Когда-то семья определяла судьбу компании, но теперь даже там, где семейные связи сохранились, совершенно обычна обратная ситуация. Сохранение выгод организации, обеспечиваемое ее управленческим корпусом, определяет ту долю прибылей, которая остается членам семьи. Сегодня управленческий капитализм частично уступил место третьему типу корпоративной системы - институционному капитализму. Этот термин связан с появлением единой сети производственного управления, занятого не только принятием решений относительно отдельных фирм, но также распространением влияния корпорации вовне. Институционный капитализм основан на развитии долевого участия корпораций в других фирмах и до некоторой степени противоположен процессу усиления контроля со стороны управленцев. Он ознаменовал возрастание важности сотрудничества между лидерами корпораций из различных компаний. Долевое участие этого типа нередко передает действенный контроль от управляющих к фирмам. Одной из главных причин распространения институционного капитализма является изменение типа инвестиций, которое произошло в течение последних тридцати лет. Все чаще рядовые представители населения инвестируют средства в жилищно-строительные кооперативы, кредитные союзы, страховые и пенсионные фонды и другие финансовые фирмы, которые, в свою очередь, вкладывают их сбережения в промышленные корпорации.

Большинство крупных корпораций сегодня является транснациональными, они действуют на международной основе, имея свои конторы и заводы во многих странах.

Предпринимательство по праву называют «локомотивом истории». Эта роль связана не только с тем, что, будучи озабоченными получением прибыли, предпринимательские корпорации в итоге способствуют повышению благосостояния всего общества, но и с тем, что в последнее время в развитых промышленных странах корпоративные структуры начинают прямо и непосредственно ощущать свою ответственность перед обществом. Как заявил председатель совета директоров и главный управляющий компании «Дженерал Электрик» Р. Джонс, «политика в отношении общества и социальные проблемы не являются более оторванными от планирования и управления бизнесом, но тесно с ними связаны».

Хотя многие и склонны осудить предпринимательство за его развращающее воздействие, в конечном счете корпорации состоят из конкретных людей, которые принимают или, по крайней мере, должны принимать решения исходя из своих нравственных установок. Если каждый индивид будет поступать в соответствии с этическими нормами, то и организация будет вести себя ответственно. Главным образом надо добиваться того, чтобы каждый человек продумывал последствия своих поступков и делал правильный выбор.

Одни корпорации, озабоченные своей социальной ответственностью, утверждают у себя этические кодексы, определяющие ценности и принципы, которыми следует руководствоваться при принятии решений. На других проводятся занятия с целью обучения персонала разрешению трудных этических ситуаций. На многих фирмах при приеме на работу проверяют добросовестность потенциального служащего. Самый простой для этого способ – задать на собеседовании вопросы, которые хоть в какой-то степени позволят выявить моральные качества и принципы претендента.

Процесс создания крупных корпораций в западных странах начался в XIX веке. Именно эти корпорации на сегодняшний день являются центральным элементом экономической жизни. За время их существования, на протяжении почти уже двух веков, менялось и отношение к ним общества.

Вначале на корпорации посматривали с недоверием и неприятием. Это было обусловлено их негативным воздействием на жизнь людей в определенных сферах. Вспомним, что на первом этапе становления корпоративного строя крупные корпорации практически во всех странах создавались под неусыпным оком государства и только по разрешению государственных органов. В значительной же мере антипатия к корпорациям коренится в неверном представлении о том, что есть корпорация и какова ее роль в экономической системе.

Роль корпораций как гаранта благосостояния и высокого качества жизни обычного человека, ставшая очевидной, впоследствии послужила причиной того, что стали возникать представления и ожидания, выходящие за рамки начальных целей корпораций, которые создавались как организации, стремившиеся к производству товаров и услуг с целью получения прибыли. Более того, эффективность, с которой отдельные корпорации производят услуги и товары, зачастую порождает ошибочные представления о том, что этим организациям подвластно все, в том числе решение социальных проблем. Однако так считать по крайней мере преждевременно. И все же вопрос о социальной ответственности корпораций вовсе не является надуманным. Так в чем же она выражается?

1. По отношению к потребителям. Потребители должны стать основной заботой корпораций. Без потребителей они просто не смогут существовать. В самом деле, для кого предназначаются товары и услуги корпораций? Кто оплачивает то, что создается в процессе труда всего коллектива корпорации? Потребители хотят получить от корпорации надежные товары и услуги, приемлемые цены, хорошее обслуживание. Оправдать ожидания потребителей – в этом и состоит социальная ответственность корпораций перед потребителями.

2. По отношению к поставщикам. Крупные корпорации имеют в качестве поставщиков различные предприятия, но преимущественно мелкие. Все поставщики ожидают от сотрудничества со своими контрагентами справедливых отношений и, конечно, своевременных платежей. Это во много раз важнее для мелких поставщиков, финансовое положение которых таково, что не терпит задержек платежей по причине отсутствия у этих предприятий резервных средств.

3. По отношению к акционерам. Акционеры вступают с корпорацией в особые отношения, как «поставщики» рискованного капитала. Они предоставляют капитал, необходимый для возникновения корпорации, ее развития и роста. Социальная ответственность корпорации по отношению к акционерам состоит в обеспечении своей прибыльности с тем, чтобы дать им возможность получить такой доход, который бы сделал привлекательным дальнейшее инвестирование в ее деятельность.

4. По отношению к наемным работникам (персоналу). Раньше суть взаимоотношений администрации и наемных работников корпораций на Западе укладывалась в такую формулу: «Справедливая оплата за честную работу». В настоящее время характер их взаимоотношений усложнился. Теперь наемные работники ожидают не только справедливой оплаты своего труда. Их также заботят такие факторы, как равенство возможностей, защита здоровья на рабочем месте, финансовая безопасность, невмешательство в личную жизнь, свобода самовыражения и обеспечение соответствующего качества жизни. И действительно, практика показывает, что лучше работают те работники, которые получают справедливое вознаграждение, вовлекаются в процесс принятия решений, чувствуют себя комфортно (и физически, и психологически) на работе.

5. По отношению к местному поселению. Корпорация существует не в «безвоздушном» пространстве. Ее окружают люди, для которых место расположения корпорации является жизненным пристанищем, где они дышат воздухом, живут, растят детей и т. д. Корпорации пользуются созданной этими людьми инфраструктурой и тем самым обеспечивают себе высокие прибыли. Вот почему местное население ждет от корпораций непосредственного участия в решении своих проблем' это касается образования, организации транспорта, условий для отдыха, системы здравоохранения, решения проблем окружающей среды и др. Именно здесь корпорация должна объяснять местному населению суть и характер своей деятельности.

6. По отношению к обществу в целом. Деятельность корпораций, особенно крупных, это объект пристального внимания со стороны различных правительственных структур, политических партий, средств массовой информации. От таких корпораций ждут посильного участия в решении социальных проблем. Своевременная и полная уплата ими налогов дает возможность государственным структурам решать возложенные на них социальные вопросы. В то же время главной обязанностью корпораций является их забота как нанимателя и создателя рабочих мест о собственной экономической жизнеспособности и качестве производимых товаров и услуг. Все это позволит предотвратить социальные катаклизмы и обеспечит стабильность в обществе.

Одним из инструментов реализации корпорациями социальной ответственности являются корпоративные нормы. К их числу относятся:

– кодекс поведения менеджеров и персонала (этические кодексы);

–нормы и правила, относящиеся к хранению конфиденциальной информации;

– ясные и точные нормы, касающиеся вознаграждения работников за труд, обеспечивающие свободу их самовыражения, равные корпоративные права;

– нормы и правила, касающиеся охраны окружающей среды, обеспечения здоровья и безопасности на рабочем месте;

– установление таких процедур открытия и закрытия производства, его перепрофилирования, которые бы не нарушали права наемных работников и местного населения;

– нормы и правила, предписывающие постоянную заботу о повышении качества производимых товаров, проведение приемлемой политики ценообразования;

– нормы и правила, определяющие приоритетные направления в проведении благотворительной политики корпорации;

– программы, предусматривающие подготовку и обучение лиц, работающих в корпорации;

– другие.

Корпорации, которые стараются принимать социально ответственные решения, несут определенные издержки, поскольку деятельность, основанная на таких решениях, требует значительных материальных средств (например, установка очистных сооружений). Вот почему социальная ответственность имеет свои пределы. Может так случиться, что прибыльность корпорации упадет до того предела, когда придется ставить вопрос о банкротстве.

И вместе с тем ответственность по отношению к обществу делает корпорацию более жизнеспособной. Между бизнесом и обществом установилась следующая связь: долгосрочная жизнеспособность корпорации зависит от того, насколько успешно она несет свою ответственность перед обществом, частью которого сама является. И наоборот – благосостояние общества зависит от существования прибыльных и ответственных предпринимательских структур. Иными словами, экономическая деятельность корпораций должна быть наполнена социальным смыслом – так же как и социальная деятельность обязана быть подчинена интересам предпринимательства.