- •Глава 1.
- •Происхождение права и государства 81
- •Исторические типы права и государства 116
- •Правовая культура 134
- •Доктринальные принципы права 173
- •Система права и 193 система законодательства 193
- •Глава 1 правопонимание
- •1.1. Предмет общей теории права и государства
- •1.2.1. Позитивистский тип правопонимания
- •1.2.2. Юридический тип правопонимания
- •1.3.1. Право и свобода
- •1.3.2. Право и закон
- •1.3.3. Право и права человека
- •1.3.4. Право и государство
- •1.4. Методология теории права и государства
- •Глава 2
- •2.1. Позитивистские интерпретации права
- •2.1.1. Понятие права в легистских концепциях
- •2.1.2. Понятие права в позитивистской социологической концепции
- •2.1.3. Морально-этическая интерпретация права
- •2.2. Понятие права в либертарно-юридической концепции
- •2.2.1. Право в системе соционормативной регуляции
- •2.2.2. Правовая свобода, справедливость и собственность
- •2.2.3. Запреты и дозволения в праве
- •2.2.4. Критерий различения правовых и правонарушающих законов
- •Глава 3
- •3.1. Феномен государства: уровни рассмотрения
- •3.2. Публичная политическая власть
- •3.3. Силовое (”социологическое”) понятие государства
- •3.4. Легистское понятие государства
- •3.5. Понятие государства в современной либертарно-юридической теории
- •3.5.1. Государство как правовой тип публичной политической власти
- •3.5.3. Правовое государство и авторитарное государство
- •Глава 4 происхождение права и государства
- •4.1. Правопонимание и концепции происхождения права и государства
- •4.1.1. Примитивные концепции
- •4.1.2. Теория насилия
- •4.1.3. Современные позитивистские теории
- •4.1.4. Договорная (естественноправовая) теория
- •4.2. Возникновение деспотической политической организации общества
- •4.2.1. Переход от первобытнообщинного строя к общинной цивилизации
- •4.2.2. Формирование деспотического механизма власти
- •4.3. Исторический генезис права и государства
- •4.3.1. Правогенез и собственность
- •4.3.2. Возникновение гражданской цивилизации
- •4.3.3. Правогенез и политогенез
- •4.3.4. Механизм правообразования. Частное право и публичное право
- •Глава 5 исторические типы права и государства
- •5.1. Правопонимание и типология права и государства
- •5.1.1. Формационная типология в теории классового насилия
- •5.1.2. О так называемом цивилизационном подходе к типологии государства
- •5.2. Либертарно-юридическая типология
- •5.2.1. Исторический прогресс свободы – критерий типологии права и государства
- •5.2.2. Характеристика отдельных исторических типов права и государства
- •6.1.2. Типы культуры и доминирующие типы личности
- •6.2. Правовое сознание – феномен правовой культуры
- •6.2.1. Понятие и функции правосознания
- •6.2.2. Классификация правосознания
- •6.3. Правовой нигилизм
- •6.3.1. Понятие и виды правового нигилизма
- •6.3.2. Коммунистический правовой нигилизм
- •Глава 7
- •7.1. Виды правовых явлений
- •7.2. Содержание правовых явлений
- •7.2.1. Правовые нормы
- •7.2.2. Правовая норма и субъективные права. Первичные и вторичные нормы
- •7.2.3. Правовая норма и правовой статус
- •7.3. Социальное бытие правовой нормы (онтология права)
- •7.3.1. Способы бытия социальных норм
- •7.3.2. Правовая норма и правоотношение
- •7.3.3. Правовая норма и правосознание
- •7.4. Форма права
- •7.4.1. Официальный индивидуальный акт и договор частных лиц
- •7.4.2. Обычай и офицальный нормативный акт
- •7.4.3. Формы и способы бытия правовых норм
- •Глава 8 доктринальные принципы права
- •8.1. Общие доктринальные принципы
- •8.1.1. Все, что не запрещено, разрешено
- •8.1.2. Все, что не разрешено, запрещено
- •8.1.3. Договоры должны соблюдаться
- •8.1.4. Субъективному праву всегда соответствует юридическая обязанность
- •8.1.5. Всякое правонарушение предполагает юридическую ответственность
- •8.2. Доктринальные принципы правового закона
- •8.2.1. Последующее отменяет предыдущее
- •8.2.2. Приоритет специального закона по отношению к общему закону
- •8.2.3. Незнание закона не освобождает от ответственности
- •8.2.4. Неопубликованные законы не применяются
- •8.2.5. Отягчающий закон обратной силы не имеет
- •8.3. Принципы надлежащей правовой процедуры
- •8.3.1. Никто не может быть лишен жизни, свободы или имущества иначе как по решению суда
- •8.3.2. Никто не может быть судьей в своем деле
- •8.3.3. Пусть будет выслушана и другая сторона
- •8.3.4. Нельзя наказывать дважды за одно и то же
- •8.3.5. Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность не доказана
- •8.3.6. Обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность
- •8.3.7. Никто не обязан свидетельствовать против себя
- •9.2. Отраслевая структура права
- •9.2.1. Отрасли права
- •9.2.2. Отрасли правового законодательства
- •9.3. Трудовое право
- •9.3.1. Гражданско-правовое регулирование труда
- •9.3.2. Возникновение трудового законодательства
- •9.3.3. Привилегии, договоры и принцип in favorem
- •9.4. Социальное законодательство
- •9.5. Система законодательства
9.3. Трудовое право
Особое место в отраслевой структуре права занимает трудовое законодательство. Его нельзя однозначно относить ни к правовому, ни к социальному (неправовому) законодательству. Оно обладает своим особым содержанием, которое отличает его от всех остальных отраслей законодательства. Трудовое законодательство – это “полуправовое” законодательство, регулирующее трудовые отношения, т.е. отношения найма рабочей силы, отношения между работодателем и наемным работником.
На первый взгляд, трудовые отношения – как отношения найма – входят в предмет частного права12. Действительно, правовой компонент трудового законодательства предполагает именно частноправовое регулирование некоторых трудовых отношений.
Но главное в трудовом законодательстве, его сущность и предназначение – это его неправовой компонент, а именно: привилегии наемных работников в трудовых отношениях. Эти привилегии, прежде всего, обязывают работодателя, независимо от его дохода, устанавливать вознаграждение за труд не ниже определенного размера и обеспечивать условия труда и отдыха не ниже стандартов, установленных трудовым законодательством.
Объективные предпосылки для трудового законодательства с возникают только в развитом индустриальном обществе. В индустриально неразвитом законодательное установление привилегий для наемных работников, особенно для малоквалифицированной рабочей силы, будет сдерживать экономический рост.
9.3.1. Гражданско-правовое регулирование труда
Отношения найма рабочей силы (трудовые отношения), как и любые отношения найма, регулируются гражданским правом. Именно так они и регулировались в XIX в., в раннем индустриальном обществе. Трудовой договор (договор найма рабочей силы) считался разновидностью гражданско-правового договора найма. В трудовых отношениях действовал принцип свободы договора.
При таком регулировании трудовых отношений работники находятся в заведомо невыгодном экономическом положении13. Ибо в индустриальном обществе неизбежно и закономерно существует безработица: общественный спрос на рабочую силу, особенно малоквалифицированную, должен быть меньше, чем ее предложение14. Поэтому, несмотря на формальную свободу договора между работодателем и наемным работником, фактически условия договора определяет работодатель.
В смысле гражданско-правового договора найма работодатель – это наниматель, а наемный работник – наймодатель. Свобода договора найма рабочей силы означает, прежде всего, что на рынке рабочей силы ее цена определяется соотношением спроса и предложения. Поскольку в раннем индустриальном обществе преобладает малоквалифицированная рабочая сила, и спрос на нее меньше предложения, то ее цена является минимальной. Наймодатель (наемный работник) вынужден сдавать в наем свою рабочую силу на любых условиях. Поэтому за малоквалифицированную рабочую силу наниматели платят лишь столько, сколько необходимо для воспроизводства рабочей силы. Благодаря этому наниматели получают прибыль, которая вкладывается в развитие производства. Другого способа развития экономики и накопления общественного богатства в раннем индустриальном обществе не существует. Пока эффективность производства невысока, экономическое развитие возможно лишь за счет дешевой рабочей силы.
Далее. В соответствии с гражданским правом риск случайной гибели предмета договора найма несет наймодатель, если иное не предусмотрено договором. Соответственно риск случайной гибели или утраты рабочей силы (не по вине нанимателя) несет наемный работник, если иное не установлено договором найма рабочей силы. Но в условиях безработицы иное и не может быть установлено договором найма рабочей силы, ибо условия договора фактически определяет наниматель. Отсюда вытекает, что при гражданско-правовом регулировании трудовых отношений риск несчастного случая на производстве несет сам работник, и наниматель не обязан заботиться о безопасности труда и, тем более, компенсировать работнику утрату им трудоспособности.
Кроме того, свобода договора найма рабочей силы означает, что наниматель всегда будет диктовать и такие условия договора, как продолжительность рабочего времени и времени отдыха, ответственность работника за вред, причиненный им нанимателю в процессе трудовой деятельности, и т.д.
При таком положении значительная часть промышленных рабочих представляет собой устойчивое экономическое люмпенство, или “пролетариат”, которому “нечего терять, кроме своих цепей” (К.Маркс, Ф.Энгельс). Это социальные группы, которые состоят из людей, не имеющих иного источника существования, кроме заработной платы, размер которой достаточен лишь для воспроизводства рабочей силы. Для экономического люмпенства правовая свобода, права человека, общество, основанное на частной собственности, и государство, защищающее частную собственность, не представляют никакой ценности. Поэтому в раннем индустриальном обществе время от времени происходят бунты, акции неповиновения промышленных рабочих – вплоть до вооруженных восстаний. Иначе говоря, пока трудовые отношения в индустриальном обществе регулируются гражданским правом, обществу грозят революции, способные уничтожить это общество с его правом и государством.