2.3.Таблица соответствия тематического плана по дисциплине «трудовое право» гос впо по специальности 021100 (030501.65) юриспруденция..13

Выписка из ГОС ВПО по специальности 021100 (030501.65) ЮРИСПРУДЕНЦИЯ ОПД.Ф.10 Трудовое право	Тематический план
Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права; метод и система трудового права	Тема 1 Понятие, предмет, метод и система трудового права
Основные принципы трудового права; источники трудового права	Тема 2 Источники и принципы трудового права Тема 15 Международно- правовое регулирование труда
Субъекты трудового права; понятие трудового правоотношения; трудовой коллектив; права и роль профсоюзов	Тема 3 Субъекты трудового права Тема 4 Правоотношения в сфере трудового права
Понятие коллективного договора и его роль	Тема 5 Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения
Правовое регулирование трудоустройства;	Тема 6 Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Понятие трудового договора; виды трудовых договоров; контракт	Тема 7 Трудовой договор
Рабочее время и время отдыха	Тема 8 Рабочее время и время отдыха
Методы правового регулирования заработной платы; тарифная система оплаты рабочих и служащих; система заработной платы	Тема 9 Правовое регулирование заработной платы
Правила внутреннего распорядка; трудовая дисциплина	Тема 10 Трудовая дисциплина и ответственность
Охрана труда	Тема 11 Правовое регулирование охраны труда
Материальная ответственность сторон трудового правоотношения;	Тема 12 Материальная ответственность сторон трудового договора
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде	Тема 13 Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения; трудовые конфликты и порядок их разрешения	Тема 14 Трудовые споры и порядок их разрешения

3 Рабочая программа учебной дисциплины

3.1.Лекционный курс

3.1.1.Методические рекомендации преподавателю

При проведении занятий следует исходить из того, что Трудовое право, выступая в качестве самостоятельной отрасли права, связано с рядом других отраслей в системе российского права.

Трудовое законодательство, в том числе законодательство об охране труда, состоит из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поскольку Россия провозгласила приоритет международно-правовых актов над национальными (ч.4 ст.15 Конституции РФ), постольку она должна в первую очередь руководствоваться международно-правовыми основами регулирования отношений в сфере наемного труда. Основные принципы трудового права перечислены в Международном пакте от 16.12.1966 "Об экономических, социальных и культурных правах", ратифицированный Указом Президиума ВС СССР от 18.09.1973 N 4812-VIII. И вступил в силу с 3 января 1976 года. Основные принципы регулирования трудовых отношений перечислены в ст. 2 ТК РФ.

Необходимым условием участия физических и юридических лиц в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях является обладание ими трудовой правосубъектностью которая характеризуется наличием трех элементов: трудовой правоспособностью, трудовой дееспособностью и деликтоспособностью. Следует иметь ввиду, что работодатель является специальным субъектом гражданского права. В силу закона (ч. 3 ст. 55 ГК РФ) филиалы и представительства не являются юридическими лицами, они не являются субъектами трудового права, а выступают лишь в качестве представителей юридических лиц, а их руководители действуют по доверенности (абз. 2 ч. 3 ст. 55 ГК РФ).

Конституционной основой развития отношений социального партнерства в нашей стране являются нормы ст.7 Конституции РФ, определяющей Российскую Федерацию как социальное государство. Отношения социального партнерства регулируются разделом II ТК РФ.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой – либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Вопросы занятости отражены в Законе РФ «О занятости населения РФ», Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Трудовой кодекс в ст. 56 дает понятие трудового договора. Следует рассмотреть виды трудовых договоров в зависимости от сроков, от субъектного состава, содержания, порядка заключения, расторжения. Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК, а также в разделе ХII ТК РФ определяющем особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Работающему по трудовому договору гарантируются продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Необходимо помочь студентам в отграничении видов рабочего времени (продолжительности) и режима рабочего времени. Следует выделить отпуска, предоставляемые работникам в связи с обучением в образовательных учреждениях без отрыва от производства.

При определении понятия заработной платы нужно рассмотреть ее структуру, порядок установления профессиональной квалификационной группы, а также обратить внимание студентов на основания удержания из заработной платы.

Конституция Российской Федерации в числе основных прав работников называет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и труда (ст. 37). Обратите внимание, что анализ действующих норм по охране труда позволяет подразделить их на две группы: нормы, непосредственно регулирующие создание безопасных условий труда, и нормы, содействующие обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

Согласно ст. 8 Конституции РФ право собственности Российской Федерации признается и защищается государством, независимо от ее формы — частной, государственной, муниципальной или иной. В этой связи материальная ответственность работников за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей, является одним из средств защиты права собственности. Трудовое право в отличие от гражданского права предусматривает два вида материальной ответственности работников: полную и ограниченную и только за реальный ущерб. Основания возмещение морального ущерба также определены Трудовым кодексом.

Особое внимание следует уделить изучению системы органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.

Противоречие интересов работодателя и работников либо нарушение работодателем трудовых прав работника нередко являются причиной разногласия между ними, которые перерастают в коллективные или индивидуальные трудовые споры. В зависимости от вида трудового спора и его характера определяется порядок разрешения трудовых споров. Поэтому следует рассмотреть ст. 391, 401, 413 ТК РФ определяющие порядок рассмотрения трудовых споров, признания забастовки незаконной, ст. 22-26 ГПК РФ.

При рассмотрении вопросов трудового права всегда следует обращать внимание студентов на то, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью правовой системы РФ. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора» (ч. 4 ст. 15 Конституция РФ).