3.3.3.Виды контроля результатов срс

Самостоятельная работа осуществляется студентами во внеаудиторное время. Для контроля самостоятельной работы студентов студенты дают нормативное обоснование решения задач, составляют документы по трудовым отношениям, знания проверяются в процессе проведения деловой игры.

3.4.Контрольные работы для студентов заочного обучения

3.4.1.Методические указания по выполнению контрольных работ

Контрольная работа студентами 3 курса заочного отделения выполняется по изучении всего курса дисциплины Трудовое право и является подготовкой к итоговому экзамену.

Структура контрольной работы состоит из введения, ответа на три теоретических вопроса, решение задачи, заключения, списка источников. Нормативное обоснование решения задачи должно включать как отсылку на статью нормативного акта, так и пояснения применения данной нормы.

Студент при написании контрольной работы делает сноски в соответствии с ГОСТом. Список источников должен содержать только ту литературу и нормативные акты, которые были использованы по тексту работы.

При решении задачи необходимо дать развернутые ответы на все поставленные в условии вопросы и на вопросы, логически связывающие ход решения со ссылками на конкретные нормативные акты.

Варианты контрольной работы студентами выбираются в зависимости от первой буквы их фамилии:

В- 1 - А, Б, В

В- 2 - Г, Д

В- 3 - Е, Ж, З

В- 4 - И

В- 5 - К, Л

В- 6 - М

В- 7 - Н, О

В- 8 - П

В- 9 - Р

В- 10 - С

В- 11 - Т

В- 12 - У, Ф

В- 13 - Х, Ц, Ч, Ш, Щ

В- 14 - Э, Ю

В- 15 - Я

Предлагаемый план ответа на теоретические вопросы является примерным, студент по своему усмотрению имеет право изменять его, при этом должен ответить на поставленные вопросы.

3.4.2.Темы контрольных работ для студентов заочной формы обучения вариант 1

Тема: Предмет, функции и система трудового права

1. Предмет трудового права

1.1. Понятие и признаки наемного труда

1.2. Виды трудовых и связанных с трудовыми отношения

2. Функции трудового права

2.1. Понятие функции в трудовом праве

2.2. Виды функций в трудовом праве

3. Система трудового права

3.1. Система трудового права и система трудового законодательства

3.2. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудовой деятельностью

Задача

В государственном предприятии между генеральным директором и выборным профсоюзным органом возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладов определяется методом локального регулирования трудовых отношений.

Чье мнение является правильным с точки зрения метода трудового права? Дайте нормативное обоснование решения задачи.

Литература:

Нормативные акты

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.1.

ФЗ «О производственных кооперативах» от 8 мая 1996г ред. от 18.12.2006//1996.№20.Ст.2321.

ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» от 15 ноября 1995г. ред. от 26.06.2007 //Российская газета. 1995. 16 декабря; ИС «Кодекс».

ФЗ «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995г. с изм. от 13 июня 1996г. ред. ред. от 29.04.2008 //СЗ РФ.1996.№1.Ст.1; Российская газета. 2008. 7 мая

Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г. N 875 «Положение об организации общественных работ» ред. от 11.01.2007// Российская газета. 1997. 7 августа; Собрание законодательства РФ. 2007. 15 января

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках» вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей в ред. от 19.05.2008// Российская газета. 2003. 22 апреля, 2008. 24 мая.