3.5.Формы контроля

3.5.1.Методические рекомендации по подготовке и сдаче экзамена

Экзамен- это основная форма проверки знаний студентов, проводимый по изучении всего курса дисциплины Трудовое право. Поэтому необходимо повторить все разделы учебной программы во взаимосвязи. Логически корректное, непротиворечивое, последовательное и аргументированное построение ответа на экзамене является залогом для лучшего изложения материала.

Оценки «отлично» заслуживает ответ, содержащий:

• глубокое и систематическое знание всего программного материала и структуры конкретной дисциплины, а также основного содержания и новаций лекционного курса по сравнению с учебной литературой;

• отчетливое и свободное владение концептуально-понятийным аппаратом, научным языком и терминологией соответствующей научной области;

• знание основной литературы и знакомство с дополнительно рекомендованной литературой;

• умение выполнять предусмотренные программой задания;

• логически корректное и убедительное изложение ответа.

Оценки «хорошо» заслуживает ответ, содержащий:

• знание узловых проблем программы и основного содержания лекционного курса;

• умение пользоваться концептуально-понятийным аппаратом в процессе анализа основных проблем программы;

• знание важнейших работ из списка рекомендованной литературы;

• умение выполнять предусмотренные программой задания;

• в целом логически корректное, но не всегда точное и аргументированное изложение ответа.

Оценки «удовлетворительно» заслуживает ответ, содержащий:

• фрагментарные, поверхностные знания важнейших разделов программы и содержания лекционного курса;

• затруднения с использованием научно-понятийного аппарата и терминологии учебной дисциплины;

• неполное знакомство с рекомендованной литературой;

• частичные затруднения с выполнением предусмотренных программой заданий;

• стремление логически определенно и последовательно изложить ответ.

Оценка «неудовлетворительно» ставится при:

• незнании либо отрывочном представлении учебно-программного материала;

• неумении выполнять предусмотренные программой задания.

3.5.2.Вопросы к экзамену

1. Предмет трудового права.

2. Метод трудового права и его особенности

3. Система трудового права. Соотношение трудового права и смежных отраслей права.

4. Понятие и классификация принципов трудового права.

5. Понятие и виды источников трудового права.

6. Действие нормативно- правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц (работников).

7. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.

8. Понятие и виды субъектов трудового правоотношения.

9. Граждане (работники) как субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность работника.

10. Работодатели как субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность работодателя.

11. Понятие трудового коллектива и соотношение с понятием коллектива работников.

12. Профсоюзы как субъекты трудового права.

13. Понятие и содержание коллективного договора.

14. Понятие и виды коллективных соглашений.

15. Субъекты коллективного договора, их права и обязанности

16. Порядок заключения коллективного договора и разрешение разногласий по договору.

17. Правовое регулирование организации занятости населения.

18. Понятие и формы занятости.

19. Социальные гарантии при потере работы и безработице.

20. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско- правовых договоров.

21. Содержание трудового договора.

22. Порядок заключения трудового договора.

23. Соотношение трудового договора и служебного контракта.

24. Понятие и виды переводов на другую работу.

25. Отличие перевода от перемещения

26. Основания прекращения трудового договора.

27. Аттестация работников: понятие и правовые последствия аттестации.

28. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

29. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

30. Документы по трудовым отношениям.

31. Понятие и виды рабочего времени.

32. Режим и учет рабочего времени.

33. Понятие и виды времени отдыха.

34. Понятие и виды отпусков.

35. Понятие заработной платы и методы ее регулирования.

36. Системы оплаты труда.

37. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины.

38. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

39. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

40. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

41. Понятие и виды материальной ответственности.

42. Материальная ответственность работника.

43. Материальная ответственность работодателя

44. Понятие и правовое регулирование охраны труда.

45. Охрана труда женщин, несовершеннолетних, инвалидов.

46. Ответственность за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда

47. Понятие, причины и виды трудовых споров.

48. Принципы рассмотрения и подведомственность трудовых споров.

49. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

50. Понятие и особенности коллективных трудовых споров.

51. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

52. Применение труда в акционерных обществах, товариществах, производственных кооперативах.

53. Понятие, субъекты международно- правового регулирования труда.

54. Источники международно- правового регулирования труда.