42. Ревизия банковских операций.

К банковским операциям относятся операции по расчетным валютным и прочим счетам в банках. Через эти счета осуществляют безналичные расчеты. Счет в банке открывается на основании договора. Ревизор проверяет имеются ли договоры между предприятием и обслуживающим банком, содержание этих договоров, имеют ли они юридическую силу (наличие подписи, заверены ли они печатью). Обо всех ли открытых и закрытых счетах предприятие сообщило в налоговые органы по месту своей регистрации. Установлен ли лимит денежных средств для кассы обслуживающим банком, соблюдается ли он. Своевременно ли предприятие получает из обслуживающих банков выписки о движении денежных средств по счетам банка. Все ли документы приложены к выписке, подтверждают ли они списание или зачисление денежных средств, имеются ли на них отметки банка. Хронологичность выписок. Ревизор проверяет нет ли подчисток и исправлений. Все ли поступившие или списанные со счетов суммы правильно отражены на счетах б/у и включены ли они в отчетность. Ревизор проверяет правильность учета валютных операций (в избранной валюте и в рублевом эквиваленте параллельно), правильность и своевременность отражения курсовых разниц.

43. Ревизия операций по начислению денежного довольствия и заработной платы

Проверка включает контроль соблюдения норматив­но-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильно­сти начисления различных видов оплат и удержаний, правильности веде­ния бухгалтерского учета расчетов как по физическим лицам, так и в целом по организации.

Основными направлениями проверкиявляются: 1. проверка соблюдения положений законодательства о труде; 2. проверка организации учета и контроля выработки и начисления за­работной платы рабочим-сдельщикам; 3. проверка расчетов по начислению повременных и прочих видов оп­лат; 4. проверка расчетов удержаний из заработной платы физических лиц; 5. проверка ведения аналитического учета по работающим; 6. проверка сводных расчетов по оплате труда; 7. проверка налогооблагаемой базы для расчетов по единому социаль­ному налогу; 8. проверка депонированных сумм по заработной плате.

В ходе проверки соблюдения положений законодательствао труде устанавливается следующее: 1. как в организации соблюдается Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 29.12.2004); 2. оформляется прием и увольнение сотрудников; 3. учитывается рабочее время; 4. строится система оплаты труда.

Ревизор выясняет, имеются ли внутреннее положение об оплате труда работников и коллективный трудовой договор; определяет списочный и среднесписочный состав работников. Изучаются категории персонала организации; рассматриваются порядок учета личного состава и рабочего времени, общая организация учета расчетов с рабочими и служащими.

Выясняются применяемые в организации формы (повременная, сдельная и аккордная) и системы оплаты труда (простая повременная, повременно-премиальная, простая сдельная, сдельно-премиальная, кос­венно-сдельная, сдельно-прогрессивная).

В процессе проверки организации учета и контроля выработки и начис­ления заработной платы рабочим-сдельщикамустанавливается правиль­ность: 1. оформления нарядов, маршрутных листов и др. (по форме, существу, арифметически); 2. применения сдельных расценок; 3. переноса сумм в расчетную ведомость.

При проверке расчетов по начислению повременных и прочих видов оплатустанавливается правильность: 1. расчетов по начислению повременных видов оплат, в том числе опла­ты сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни; 2. начисления среднего заработка при предоставлении очередного от­пуска либо за период временной нетрудоспособности; 3. начислений премий в соответствии с коллективным договором. Пре­мии могут быть связаны с результатами производственной деятельно­сти (перевыполнением плана производства, товарооборота). Такие премии относятся в дебет счетов учета затрат, а могут быть и не свя­занными с этими результатами и начисляются за счет нераспределен­ной прибыли.

При проверке расчетов удержаний из заработной платыфизических лиц необходимо иметь в виду, что удержания бывают обязательными и ини­циативными. К обязательным относят налог на доходы физических лиц и удержания по исполнительным листам, а к инициативным — удержания за причиненный организации ущерб (суммы недостач), удержания в профсоюз. Должно быть заявление работника с просьбой удерживать у него эти суммы. Проверяются справочные данные и соответствие алго­ритма расчета законодательным документам.

В процессе проверки ведения аналитического учетапо работающим ус­танавливается степень сохранности этой информации (не менее 75 лет)

Аналитический учет по работающим должен вестись по каждому работ­нику по всем видам начислений и удержаний в расчетно-платежных ве­домостях и лицевых счетах.

В ходе проверки сводных расчетов по оплате трудапроверяется пра­вильность бухгалтерских проводок по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Например, основная зарплата, включая сверхурочные ра­боты, работу в выходные и праздничные дни, относится в дебет счетов учета затрат. Начисление пособия по временной нетрудоспособности относится в дебет счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению", премии по итогам года - в дебет счета 84 "Нераспреде­ленная прибыль (непокрытый убыток)".

Проверяется правильность образования, использования и корректи­ровки резервов на предстоящую оплату отпусков, на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет, вознаграждений по итогам работы за год. Особо контролируется соответствие записей по оплате труда, значащихся в расчетной и платежной ведомостях, записям в журнале-ордере № 1 "Касса".

При проверке налогооблагаемой базыдля расчетов по единому социаль­ному налогу устанавливается правильность: 1. исчисления страховых взносов во внебюджетные фонды и своевре­менность их перечисления по назначению; 2. отнесения страховых взносов во внебюджетные фонды на себестои­мость продукции (работ, услуг) для целей бухгалтерского учета и для целей налогообложения; 3. расчета пособий, выплачиваемых за счет средств фонда социального страхования РФ.

В ходе проверки депонированных сумм по заработной платеустанавли­вается правильность учета депонированной заработной платы. По каждой не выданной в срок зарплате должна оформляться карточка учета депо­нированных сумм. Депонированная зарплата выдается по требованию работника. Если в течение трех лет она не востребована, сумма зачисля­ется в доход организации.

Денежное довольствиеопределено постановлением правительства РФ от 08.02.02 №93. Там же определяются нормы выплат денежного довольствия.

Выплата денежного довольствия предусмотрена в государственных учреждения.

Ревизор проверят: 1. правильность выплат денежного довольствия; 2. соблюдения норма денежного довольствия; 3. правильность налогообложения (под налогообложение не попадает)

На этом этапе составляется акт ревизии, в котором формулируются предложения по устранению выявленных недостатков.