Тема 4. Мотивация определенная на работу на примере конкретного предприятия

План:  Введение 1. Сущность мотивации и ее необходимость в управлении 1.1. Понятие мотивации и ее роль в управлении 1.2. Классификация мотивации 1.3. Содержание мотивационного процесса 1.4. Потребности как основа мотивации 1.5. Понятие мотивов деятельности 2. Мотивационные теории. Двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга 2.1. Основные группы мотивационных теорий и их краткая характеристика 2.2. Теория двух факторов Ф. Герцберга 2.3. Модель обогащения работы как наиболее удачный подход к организационному дизайну 3. Исследование мотивации по двухфакторной теории Ф. Герцберга (на примере конкретного предприятия) 3.1. Общие сведения об объекте и предмете исследования 3.2. Результаты исследования и их анализ 3.3. Основные выводы и рекомендации по совершенствованию мотивации труда и удовлетворенности работой в конкретном предприятии

Заключение Список литературы Приложение

Тема 5. Социально-психологические методы управления: сущность, природа, роль в современном менеджменте на примере конкретного предприятия

План:  Введение 1. Сущность, характеристика и природа социально-психологических методов управления 1.1. Понятие социально-психологических методов управления 1.2. Социологические методы управления 1.3. Психологические методы управления 2. Назначение и применение социально-психологических методов управления 2.1. Коллектив. Социально-психологические приемы формирования коллектива и установления в нем психологического климата 2.2. Лидер и руководитель. Стили руководства и рекомендации по этике руководства

2.3. Конфликтные ситуации в коллективе и пути из преодоления 3. Социально-психологические методы в организации ( на примере конкретного предприятия) 3.1. Социально-психологические методы, применяемые в организации

3.2. Предложения по совершенствования социально-психологических методов в организации

Заключение

Список литературы Приложения

Тема 6. Влияние структуры и состава кадров на эффективность работы предприятия на примере конкретного предприятия

План:  Введение Глава I. Теоретические аспекты совершенствования системы управления кадрами предприятия 1.1. Роль и значение управления персоналом предприятия на современном этапе 1.2. Планирование и формирование состава и структуры кадров предприятия 1.3. Принципы и методы совершенствования построения системы управления кадрами организации 1.4. Методика проведения анализа организационной структуры и состава кадров предприятия 2. Организационная структура и состав кадров как факторы, влияющие на эффективность работы организации 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 2.2. Анализ состава и структуры кадров 2.3. Анализ влияния структуры и состава кадров на эффективность работы 3. Рекомендации по совершенствованию структуры и состава кадров Заключение Список литературы.