7. Понятие о производительности и эффективности труда.

Эффективность производства – это соотношение полезного результата и затрат факторов производственного процесса.

Производительность (в широком смысле) – соотношение между выпуском товаров в виде продукции и услуг с одной стороны и затратами на этот выпуск, с другой.

В долговременном периоде рост подобного соотношения означает лучшее использование не только финансовых, материальных, энергетических, технологических, но и трудовых ресурсов. Уменьшения же этого соотношения означают спад, не только экономических, но и неизбежно социальных.

Эффективность производительности товаров может быть охарактеризована рядом показателей, описывающих состояние использования, как труда, так и производительности фондов, фондоемкость, фондоотдача, производительность труда.

Производительность труда – это показатель эффективности трудового процесса.

Выделяют 2 аспекта понимания сущности производительности труда:

1. Характеризует ее как продуктивность трудовой деятельности. Соотношение измеренного тем или иным способом количества продукции произведенной системой (фирма, предприятие, отрасли) и потребовавшимися для этого затратами ресурсов труда, измеренными человека/часами, человека/днями, среднегодовая численность.

Рост производительности труда в этом его понимании является одним из определяющих факторов увеличения реального объема производства.

2. Определяет сущность производительности труда как эффективность его использования. Соотношение экономического результата деятельности системы (выручка, доход, прибыль) и затрат связанных с привлечением и использованием ресурсов труда (з/п, соц. выплаты).

В таком понимании рост производительности труда является фактором увеличения финансового результата деятельности, снижением себестоимости и повышением рентабельности (фактором роста массы и нормы прибыли, конкурентной способности фирмы).

Можно различать следующие виды показатели производительности труда:

• индивидуальная производительность труда – это производительность отдельного конкретного работника на данном производственном участке, предприятии.

• локальная производительность труда – это производительность труда в регионе или отрасли.

• общественная производительность труда – это производительность труда по народному хозяйству, экономики страны в целом.

В кратковременном периоде, изменение объема массы продуктов на конкретном предприятии в отрасли или в стране может быть результатом изменения не только производительности труда, но и в прямой зависимости от интенсивности труда.

Интенсивность (напряженность) труда – это количество энергии человеческого организма, затрачиваемого работником в единицы времени.

Этот показатель трудового процесса имеет физиологический характер, основное его различие с производительность труда состоит в следующем: рост производительности труда, означает уменьшение затрат физической энергии на единицу продукции, т.е. те же затраты энергии, дают возможность производить больше товара. Рост интенсивности труда оставляет без изменений затраты энергии на единицу продукции, хотя в единицы времени они увеличиваются.

Степень напряженности труда определяется темпов рабочих приемов, количеством одновременных функций работника, числом обслуживаемых им машин в единицы времени.

Уровень интенсивности труда зависит от форм его организации, оплаты и нормирования, природно-биологических факторов, национально-исторических предпосылок, а также отношения к труду в данный период. За критерий должной производительности труда принимается ее уровень, который позволяет равномерно сохранять нормальную работоспособность работника на протяжении всей его трудовой деятельности или отдельного рабочего периода.

Вывод: задача повышения эффективности общественного производства всегда является актуальной для экономики, но делается жизненно важной для ее развития в условиях и после долговременного сада производства.

Не случайно в рыночных развитых странах, функционируют специальные учреждения, разрабатывающие технологию управлении труда.