14. Сущность з/п и ее формирование.

Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Рассматривая сущность понятия з/п, следует иметь в виду, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. З/п есть элемент дохода наемного работника, форма эк-ой реализации прав собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Для работодателя, покупающего ресурс Т для исп-я его в качестве одного из факторов пр-ва, о/Т наемных работников явл-ся одним из элементов издержек пр-ва. С переходом к рынку возникают новые отношения по поводу о/Т, формируется рынок Т. Его S выступают: работодатель, предъявляющий спрос на известное кол-во ресурса Т, имеющего опр-е качественные хар-ки, и наемные работники — собственники ресурса Т, кол-во и профессионально-квалификационные хар-ки которых формируют предложение на рынке Т. Объектом сделки на рынке Т выступает право на исп-е единицы ресурса Т опр-го качества в течение некоторого промежутка t в конкретных усл-х. Рыночная цена единицы Т— это ставка з/п, обусловленная в договоре и опр-щая уровень о/Т, имеющего конкретные профессионально-квалификационные хар-ки в единицу t. По Марксу, ставка з/п работника опр-ся стоимостью его рабочей силы, т.е. стоимостью набора жизненных ср-в, потребительских товаров и услуг, необ-х для нормального воспр-ва рабочей силы данного качества. В рамках ставки з/п можно выделить так называемую «уравнительную разницу» — выплаты, компенсирующие работнику различия в степени привлекательности рабочего места. Основной элемент з/п — ставка з/п. Данный элемент не учитывает индивидуальных различий в способностях работников, их физической силе и выносливости, усердии и т.п., неизбежно влияющих на рез-ты Т. Поэтому в структуре з/п выделяют — переменную часть, отражающую различия в индивидуальных рез-тах трудовой деят-ти (премии, надбавки и т.п.). Для наемного работника з/п — источник его дохода. Каким же образом он может превысить свой доход от собственности на принадлежащий ему ресурс Т? Один из вариантов —увел-ть кол-во продаваемого ресурса. Что значит, увеличить кол-во реализуемого ресурса Т применительно к отд-му чел-ку? По существу это означает увел-е кол-ва отрабатываемого t, работу на усл-х внешнего или внутреннего совместительства сверхурочно либо повышение интенсивности Т с помощью выполнения доп-х функций, работы по смежным профессиям, расширения зоны обслуживания. Варианты быстро исчерпываются: первый ограничен кол-вом часов в сутках и t, необ-мым для от­дыха, второй — естественными физиологическими пределами темпа и напряженности работы. Главным источником увел-я дохода собственника ресурса Т становится повышение цены на ресурс — ставки з/п. Нижняя ее граница определяется эк-м интересом наемного работника. Эк-й интерес работодателя — снижение удельных издержек на Т — будет определять верхнюю границу ставки з/п.

Факторы форм-я з/п: 1. Рыночные (складывающиеся спрос и предложение на рынке Т; полезность ресурса для предпринимателя; эластичность спроса на Т; взаимозаменяемость ресурсов; изменение цен на потребительские товары и услуги) 2. Нерыночные (меры гос регулирования з/п; соот-е м/у профсоюзами и работодателями; конечный рез-т деят-ти предприятия и личный труд-й вклад работника).