15. Функции з/п и принципы ее организации.

Сущность з/п проявляется в функциях.

Воспр-я ф-я. Она закл-ся в обеспечении работников и членов их семей необх-ми жизненными благами для воспр-ва рабочей силы, воспр-ва поколений. В ней реализуется эк-й закон возвышения потребностей.

Стимулирующая ф-я. Сущность данной ф-и состоит в установлении завис-ти з/п работника от его труд-го вклада, от рез-тов производственно-хоз-й деят-ти предприятия, причем указанная зависимость должна быть такой, чтобы заинтересовать работника в постоянном улучшении рез-в своего Т.

Измерительно-распределительная ф-я. Эта ф-я предназначена для отражения меры живого Т при распр-и фонда потребления м/у наемными работниками и собственниками ср-в пр-ва. Посредством з/п опр-ся индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соот-и с его труд-м вкладом.

Ресурсно-разместительная ф-я. Сущность ее состоит в оптимизации размещения труд-х ресурсов по регионам, отраслям эк-ки, предприятиям.

Ф-я форм-я платежеспособного спроса населения. Назначение ф-и — увязка платежеспособного спроса, под к-м понимается форма проявл-я потребностей, обеспеченных ден-ми ср-ми покупателей, и пр-ва потребительских товаров. С помощью з/п в усл-х рынка устан-ются необх-е пропорции м/у товарным предложением и спросом. Для реализации ф-й необходимо соблюдение принципов.

Принципы организации з/п — это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие эк-х законов и направленные на более полную реализацию ф-й з/п.

1. Повышение реальной з/п по мере роста эфф-ти пр-ва и Т. Этот принцип связан с действием объективного эк-го закона возвышения потребностей, согласно которому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой Т большее кол-во материальных благ и услуг.

2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности Т над темпами роста средней з/п. Сущность этого принципа может быть сформулирована как максимизация труд-х доходов на основе разв-я и повышения эфф-ти пр-ва.

3. Дифференциация з/п в зависимости от труд-го вклада работника в рез-ты деят-ти предприятия, содержания и усл-й Т, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.

4. Равная оплата за равный труд. Принцип следует понимать, как недопущение дискриминации в о/Т по полу, возрасту и т.д.

5. Государственное регулирование оплаты труда.

6. Учет воздействия рынка труда. З/п каждого конкретного работника тесно связана с его положением на рынке труда, помимо того, что ситуация на этом рынке опр-ет возможность занятости.

7. Простота, логичность и доступность форм и систем о/Т, что обеспечивает широкую информированность об их сущности.

16. Формы и системы о/т.

Формы и системы о/Т призваны обеспечить учет в з/п кол-х и качественных рез-в Т, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных рез-в своей работы и общих итогов деят-ти предприятия. Формы и системы о/Т разл-ся порядком начисления з/п в завис-и от его результативности. Система начисления должна быть простой и ясной.

Повременная форма о/Т предполагает, что величина з/п опр-ся на основе фактически отработанного t и установленной тарифной ставки.

Сдельная форма — з/п начисляется работнику исходя из кол-ва фактически изготовленной продукции или затрат t на ее изготовление. Выбор той или иной формы о/Т диктуется: особ-ми технологического процесса, хар-ром применяемых ср-в Т и формами его орг-и, степенью требовательности к качеству вырабатываемой продукции пли выполняемой работы. Выбор форм и систем о/Т — прерогатива работодателя. В завис-ти от орг-и Т формы з/п могут быть индивидуальными и коллективными.

Системы сдельной оплаты, рациональные условия их применения. Сдельную форму з/п принято подразделять на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную.

При использовании каждой из систем сдельной оплаты должны соблюдаться общие условия:

— научно-обоснованное нормирование Т и правильная тарификация работ и работников в соот-и с требованиями тарифно-квалификационных справочников;

—хорошо поставленный учет кол-х рез-в Т, исключающий всякого рода ошибки и приписки, а также искусственное завышение объема выполненных работ;

—применение этой формы не должно приводить к ухудшению качества продукции, ухудшению обсл-я оборудования, нарушению правил техники безопасности.

Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок начисляется работнику по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции. Основной элемент данной системы — сдельная расценка, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы t на данную работу.

При сдельно-премиальной системе работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за коли-е или качественные показатели работы. Сдельно-прогрессивная система состоит в том, что о/Т работника в пределах установленной исходной базы производится на основе одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы — по повышенным сдельным расценкам.

Косвенная сдельная система предполагает, что уровень заработка работника ставится в прямую зависимость от рез-в Т обслуживаемых им работников.

Аккордная сдельная система — установление размера оплаты за весь комплекс работ, взятый в целом.

Основные системы повременной оплаты. Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной, при которой помимо заработка по тарифной ставке за фактически отработанное t выплачивается премия за выполнение и перевыполнение опр-х показателей в работе. Наиболее общие требования, которые необходимо соблюдать при применении повременной оплаты:

— строгий учет и контроль за фактически отработанным каждым работником t с обяз-м отражением t простоя;

— обоснованное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов, а специалистам и другим служащим — ставок в строгом соот-и с выполняемыми ими должностными обяз-тями с учетом личных деловых качеств работников;

— оптимальная орг-я Т на рабочем места, эфф-е исп-е рабочего t.

Бестарифные системы о/Т. Бестарифные модели основаны на долевом распр-и ср-в, предназначенных на о/Т, в завис-ти от разл-х критериев и на принципах согласованной оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный рез-т. К достоинствам бестарифных систем о/Т следует отнести их простоту, доступность для понимания механизма начисления заработка каждому работнику, что повышает значимость стимулирующей функции з/п. В то же t вызывает сомнения правомочность самого названия «бестарифные», ибо при расчете з/п используются базовые показатели, отражающие заработок работника за несколько месяцев перед введением этих систем, а этот заработок базируется на применении традиционных тарифных систем.