- •Тема: Рабочее время.
- •1. Понятие и виды рабочего времени.
- •Отличие сокращённого рабочего времени от неполного рабочего времени.
- •2. Правила привлечения работников к сверхурочной работе.
- •3. Режим и учёт рабочего времени.
- •Тема: Время отдыха.
- •1. Понятие и виды времени отдыха.
- •1) Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- •2) Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- •2. Правовое регулирование, предоставление и использование отпусков.
- •Тема: Заработная плата.
- •Глава 20 Трудового Кодекса Российской Федерации.
- •1. Понятие заработной платы, формы и система заработной платы, правила установления заработной платы.
- •2. Основания и порядок удержания заработной платы.
- •3. Тарифная система заработной платы.
- •Гарантии и компенсации.
- •Раздел 7, глава 23 тк рф.
- •1. Понятие гарантий и виды гарантий.
- •2. Компенсационные выплаты и их виды.
- •Тема: «Охрана труда».
- •1. Понятие и содержание охраны труда.
- •2. Права и обязанности работника и работодателя в сфере обеспечения безопасных условий труда.
- •3. Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве.
- •3. Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве.
- •Тема «Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность».
- •1. Понятие и значение дисциплины труда. Методы её обеспечения.
- •2. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
- •3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Тема: Материальная ответственность в трудовом праве.
- •1. Понятие материальной ответственности.
- •2. Виды материальной ответственности.
- •3. Порядок возмещения ущерба, причинённого работодателем.
- •Тема «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».
- •1. Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные субъективными критериями дифференциации: женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет и другие.
- •2. Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные объективными факторами дифференциации.
- •2. Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные объективными факторами дифференциации.
- •Глава 44 Трудового Кодекса рф.
- •Трудовые споры.
- •1. Понятие, виды, причины возникновения индивидуальных трудовых споров.
- •Глава 60 и 61 тк посвящены этому вопросу.
- •2. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.
- •3. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.
- •3. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.
- •Тема: Предмет, метод, система и функции трудового права.
- •1. История развития трудового законодательства.
- •2. Предмет трудового права как отрасли права.
- •3. Метод трудового права.
- •4. Система трудового права и его функции.
- •3. Общий порядок заключения трудового договора.
- •Изменение трудового договора.
- •1. Понятие и виды перевода на другую работу.
- •2. Временные переводы на другую работу.
- •. Временные переводы на другую работу.
- •3. Изменение определённых сторонами условий трудового договора. Прекращение трудового договора.
- •1. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •2. Процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
2. Права и обязанности работника и работодателя в сфере обеспечения безопасных условий труда.
В соответствии со статьёй 209 ТК РФ под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
По действующему законодательству, исходя из степени отклонений фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических условий и условий труда по степени вредности все условия труда можно разделить (все условия труда делятся) на четыре класса:
-
Оптимальные условия труда. При них у работника сохраняется здоровье и создаются предпосылки для высокопроизводительного труда.
-
Допустимые условия труда. К ним относятся условия, которые не превышают установленных гигиенических норм или нормативов для рабочих мест. При таких условиях на состояние здоровья работника оказывается отрицательное влияние, которое восстанавливается затем во время отдыха работника.
-
Вредные условия труда. Это условия, при которых превышаются гигиенические нормативы и оказывается неблагоприятное воздействие на организм работника.
-
Опасные условия труда. Как правило, в таких условиях выполнение работ запрещается, поскольку такие условия предполагают причинение телесных повреждений работнику, способствует профессиональным заболеваниям или ведут к смерти работника. Работа в опасных условиях труда допускается только с применением специальных средств индивидуальной защиты.
В целях охраны труда работников статья 219 Трудового Кодекса РФ закрепляет конкретные общие права в области охраны труда. А статья 214 ТК РФ закрепляет обязанности работников в области соблюдения правил охраны труда.
В целях реализации прав работника в сфере охраны труда статья 220 ТК РФ предусматривает следующие гарантии:
-
Если работодатель приостанавливает работы вследствие нарушения государственных нормативных требований по охране труда, то за работником сохраняется место работы и средняя заработная плата.
-
На время простоя вследствие нарушения правил охраны труда работник может быть переведён с его письменного согласия на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего месячного заработка.
-
В случае отказа работника от выполнения работ вследствие возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
-
Если предоставление другой работы невозможно работнику выплачивается заработная плата по правилам, применяемым для оплаты простоя не по вине работника (2/3 тарифной ставки или оклада).
Обязанности работодателя по обеспечению безопасности условий охраны труда закреплены в статье 212 ТК РФ. В соответствии с этой статьёй, на работодателя возлагается обязанность обеспечивать работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, в необходимых случаях выдавать молоко и равноценные пищевые продукты, лечебно-профилактическое питание и производить иные действия.
При определённых условиях работодатель обязан обеспечить прохождение работниками медицинских осмотров или освидетельствований, а в некоторых случаях психиатрическое освидетельствования. Перечень работников, которые подлежат таким освидетельствованиям, перечислен в 213 статье ТК РФ.
В целях компенсации утраченного здоровья на работах, связанных с неблагоприятными условиями труда работодатель обязан выдавать работникам молоко и равноценные пищевые продукты. Данное правовое положение закреплено в части 1 статьи 222 Трудового Кодекса РФ.
Молоко и равноценные пищевые продукты должны выдаваться работникам с соблюдением следующих правил:
-
Норма бесплатной выдачи молока должна составлять 0,5 литра за смену независимо от её продолжительности. Это минимальная норма, максимально не установлено – можно и больше при желании работодателя.
-
Вместе молока работник может получать и другие равноценные продукты в виде кисломолочной продукции (кефира, ряженки, простокваши жирностью не выше 3,5% или йогурт жирности не более 2,5%).
-
Не допускается замена молока сметаной и сливочным маслом.
-
Не разрешается выдавать молоко и равноценные пищевые продукты за одну или несколько смен вперёд, а также за прошедшие смены.