- •Тема: Рабочее время.
- •1. Понятие и виды рабочего времени.
- •Отличие сокращённого рабочего времени от неполного рабочего времени.
- •2. Правила привлечения работников к сверхурочной работе.
- •3. Режим и учёт рабочего времени.
- •Тема: Время отдыха.
- •1. Понятие и виды времени отдыха.
- •1) Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- •2) Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- •2. Правовое регулирование, предоставление и использование отпусков.
- •Тема: Заработная плата.
- •Глава 20 Трудового Кодекса Российской Федерации.
- •1. Понятие заработной платы, формы и система заработной платы, правила установления заработной платы.
- •2. Основания и порядок удержания заработной платы.
- •3. Тарифная система заработной платы.
- •Гарантии и компенсации.
- •Раздел 7, глава 23 тк рф.
- •1. Понятие гарантий и виды гарантий.
- •2. Компенсационные выплаты и их виды.
- •Тема: «Охрана труда».
- •1. Понятие и содержание охраны труда.
- •2. Права и обязанности работника и работодателя в сфере обеспечения безопасных условий труда.
- •3. Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве.
- •3. Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве.
- •Тема «Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность».
- •1. Понятие и значение дисциплины труда. Методы её обеспечения.
- •2. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
- •3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Тема: Материальная ответственность в трудовом праве.
- •1. Понятие материальной ответственности.
- •2. Виды материальной ответственности.
- •3. Порядок возмещения ущерба, причинённого работодателем.
- •Тема «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».
- •1. Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные субъективными критериями дифференциации: женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет и другие.
- •2. Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные объективными факторами дифференциации.
- •2. Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные объективными факторами дифференциации.
- •Глава 44 Трудового Кодекса рф.
- •Трудовые споры.
- •1. Понятие, виды, причины возникновения индивидуальных трудовых споров.
- •Глава 60 и 61 тк посвящены этому вопросу.
- •2. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.
- •3. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.
- •3. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.
- •Тема: Предмет, метод, система и функции трудового права.
- •1. История развития трудового законодательства.
- •2. Предмет трудового права как отрасли права.
- •3. Метод трудового права.
- •4. Система трудового права и его функции.
- •3. Общий порядок заключения трудового договора.
- •Изменение трудового договора.
- •1. Понятие и виды перевода на другую работу.
- •2. Временные переводы на другую работу.
- •. Временные переводы на другую работу.
- •3. Изменение определённых сторонами условий трудового договора. Прекращение трудового договора.
- •1. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •2. Процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Тема «Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность».
-
Понятие и значение дисциплины труда. Методы её обеспечения.
-
Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
-
Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.
Литература:
Гусов К.Н., Политаев Ю.Н. «Ответственность по российскому трудовому праву». Москва, 2008 год.
Нормативные акты:
Правила внутреннего трудового распорядка Пенсионного Фонда РФ. Утверждены постановлением правления пенсионного фонда от 10 июля 2008 года. Находится в «Бюллетене трудового и социального законодательства», 2008 год, №11.
1. Понятие и значение дисциплины труда. Методы её обеспечения.
Официальное понятие дисциплины труда даётся в статье 189 ТК РФ.
Под дисциплиной труда понимается установленный порядок, без поддержания которого невозможно обеспечить согласованную деятельность работников в процессе совместного труда.
В учебной литературе дисциплина труда рассматривается в объективном и субъективном смыслах.
В объективном смысле под дисциплиной труда понимается совокупность правовых нормативных актов, устанавливающих определённый правопорядок в организации или у конкретного работодателя.
В субъективном смысле под дисциплиной труда понимается уровень соблюдения работником своих конкретных трудовых обязанностей в соответствии с заключённым трудовым договором.
Как правовая категория дисциплина труда рассматривается в четырёх аспектах:
-
Как один из основных принципов трудового права (принцип соблюдения дисциплины труда).
-
Дисциплина труда рассматривается как элемент трудового правоотношения (если мы исходим из понимания единого трудового правоотношения, но на взгляд Передерина дисциплина труда – отдельное трудовое правоотношение, их вообще много).
-
Рассматриваем как институт трудового права.
-
Как фактическое поведение работника.
Общепризнанным считается, что дисциплина труда состоит из двух частей:
а) Технологической дисциплины. Если мы нарушаем нормы технологии при производственном процессе, то мы нарушаем и дисциплину труда.
б) Производственная дисциплина.
В чём заключается значение дисциплины труда?
Основное значение дисциплины труда заключается в следующем:
-
Во-первых, она обеспечивает необходимые организационные и экономические условия для нормальной работы.
-
Воспитание у работников добросовестного отношения к труду.
Дисциплина труда в настоящее время обеспечивается с помощью следующих методов:
-
Метод убеждения. Для этого работодатель может использовать различные правовые средства, дабы убедить работника.
-
Метод принуждения. Он обеспечивается с помощью применения дисциплинарных взысканий и иных правовых средств на работника.
-
Метод поощрения. Работодатель использует различные формы поощрения Для реализации данного метода работодатель использует различные моральные и материальные средства на работника.
-
В учебнике ещё выделяется метод воспитания, но Передерин считает, что метод убеждения более широкий и включает метод воспитания в себя.