- •Тема: Рабочее время.
- •1. Понятие и виды рабочего времени.
- •Отличие сокращённого рабочего времени от неполного рабочего времени.
- •2. Правила привлечения работников к сверхурочной работе.
- •3. Режим и учёт рабочего времени.
- •Тема: Время отдыха.
- •1. Понятие и виды времени отдыха.
- •1) Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- •2) Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- •2. Правовое регулирование, предоставление и использование отпусков.
- •Тема: Заработная плата.
- •Глава 20 Трудового Кодекса Российской Федерации.
- •1. Понятие заработной платы, формы и система заработной платы, правила установления заработной платы.
- •2. Основания и порядок удержания заработной платы.
- •3. Тарифная система заработной платы.
- •Гарантии и компенсации.
- •Раздел 7, глава 23 тк рф.
- •1. Понятие гарантий и виды гарантий.
- •2. Компенсационные выплаты и их виды.
- •Тема: «Охрана труда».
- •1. Понятие и содержание охраны труда.
- •2. Права и обязанности работника и работодателя в сфере обеспечения безопасных условий труда.
- •3. Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве.
- •3. Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве.
- •Тема «Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность».
- •1. Понятие и значение дисциплины труда. Методы её обеспечения.
- •2. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
- •3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Тема: Материальная ответственность в трудовом праве.
- •1. Понятие материальной ответственности.
- •2. Виды материальной ответственности.
- •3. Порядок возмещения ущерба, причинённого работодателем.
- •Тема «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».
- •1. Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные субъективными критериями дифференциации: женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет и другие.
- •2. Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные объективными факторами дифференциации.
- •2. Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные объективными факторами дифференциации.
- •Глава 44 Трудового Кодекса рф.
- •Трудовые споры.
- •1. Понятие, виды, причины возникновения индивидуальных трудовых споров.
- •Глава 60 и 61 тк посвящены этому вопросу.
- •2. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.
- •3. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.
- •3. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.
- •Тема: Предмет, метод, система и функции трудового права.
- •1. История развития трудового законодательства.
- •2. Предмет трудового права как отрасли права.
- •3. Метод трудового права.
- •4. Система трудового права и его функции.
- •3. Общий порядок заключения трудового договора.
- •Изменение трудового договора.
- •1. Понятие и виды перевода на другую работу.
- •2. Временные переводы на другую работу.
- •. Временные переводы на другую работу.
- •3. Изменение определённых сторонами условий трудового договора. Прекращение трудового договора.
- •1. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •2. Процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Тема: Заработная плата.
-
Понятие заработной платы, формы и система заработной платы, правила установления заработной платы.
-
Основания и порядок удержания заработной платы.
-
Тарифная система.
Литература:
Пресняков Н.В., Чаннов С.Е. «Реализация принципов равенства и справедливости при оплате труда работнику бюджетной сферы», журнал «Трудовое право», 2008 год, №2.
Виговский Е.В. «Порядок и особенности исчисления заработной платы. Практика применения». Журнал «Трудовое право», 2009 год, №3.
Глава 20 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года №583 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетной сферы», Бюллетень трудового и социального законодательства, 2008 год, №8.
«Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утверждено Постановлением Правительства РФ от 27 декабря 2007 года, Собрание законодательство 2007 года, №53, статья 66.18.
1. Понятие заработной платы, формы и система заработной платы, правила установления заработной платы.
Статья 129 ТК РФ. Она даёт понятий аппарат – что такое заработная плата, оклад…
Легальное определение понятия заработной платы даётся в части 1 статьи 129 ТК РФ.
Из этого понятия следует, что заработная плата состоит из трёх частей:
-
Вознаграждение, выплаченное работнику за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы.
-
Компенсационные выплаты. К ним относятся доплаты и надбавки компенсационного характера за особые условия труда. Доплаты и надбавки предусматриваются либо действующим законодательством, либо коллективным договором, либо трудовым договором.
-
Надбавки стимулирующего характера. Премии и иные поощрительные выплаты.
С 1 декабря 2008 года все эти три части должны обязательно фиксироваться в содержании трудового договора. Если трудовой договор был заключен до 1 декабря 2008 года, то нужно подписать дополнительное соглашение, так как должна быть чётко расписана заработная плата.
Правовое регулирование заработной платы происходит с использованием двух методов:
-
Централизованного. Централизованный метод осуществляется (реализуется) с помощью нормативных правовых актов, принимаемых на федеральном уровне. Как правило в таких нормативных правовых актах определяются минимальные параметры, определяющие выплату заработной платы.
-
Договорного. Договорной метод имеет три разновидности:
-
Индивидуальное договорное регулирование.
-
Коллективно-договорное регулирование.
-
Регулирование при помощи соглашений различного уровня. Федеральные соглашения, отраслевые, региональные – социальное партнёрство.
-
Заработная плата выполняет следующие функции:
-
Поддержание семейного бюджета.
-
Поддержание нормальной работоспособности наёмного работника.
-
Воспроизводство рабочей силы.
Формы оплаты труда.
Статья 171 ТК РФ.
По действующему трудовому законодательству заработная плата в Российской Федерации выплачивается в двух формах:
-
Денежной формой. Всегда выплачивается в рублях. В части второй 171 статьи говорится, что по соглашению можно выплачивать другой валютой.
-
Натуральной формой. Нельзя оружием, наркотическими средствами…
По общему правилу заработная плата выплачивается в рублях, но она может выплачиваться и в иной валюте, если это оговорено в коллективном договоре или в трудовом договоре.
В отдельных случаях заработная плата может выплачиваться в натуральной форме. Такая выплата должна производиться с соблюдением следующих правил:
-
Доля заработной платы, выплачиваемой в натуре, не должна превышать 20% от общей суммы заработной платы.
-
Соответствующие товары должны быть подходящими для личного потребления работника и его семьи и выдаваться по разумной и справедливой стоимости.
-
Она может выдаваться только по письменному заявлению работника.
-
Выплата заработной платы в натуральной форме является обычной и желательной в данной отрасли экономике. Как правило, применяется в сельском хозяйстве.
Система заработной платы.
Под системой заработной платы следует понимать способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится сам порядок исчисления основного заработка работника.
Действующее трудовое законодательство предусматривает две основные системы заработной платы:
-
Повременная система заработной платы. В зависимости от времени труда.
Повременная система заработной платы подразделяется на три разновидности:
-
Почасовую.
-
Поденную.
-
Помесячную.
-
Сдельная система заработной платы. По результату труда.
Сдельная система зарплаты подразделяется на следующие разновидности:
-
Простая сдельная.
-
Сдельно-премиальная. Чем больше сделал – тем больше премия.
-
Сдельно-прогрессивная. Договаривается с работодателем, что за каждую выработанную вещь сверх нормы добавляется, можно установить хоть геометрическую прогрессию. Скажем, до 110% процентов – это сдельно-премиальная, а после – сдельно-прогрессивная, до 120% на 20 копеек больше, после 130% – уже, скажем, 40 копеек.
-
Аккордная. По окончанию выполнения работ.
-
Наряду с этим применяется премиальная система заработной платы, которая выступает в качестве дополнительной к первым двум.