- •Тема: Рабочее время.
- •1. Понятие и виды рабочего времени.
- •Отличие сокращённого рабочего времени от неполного рабочего времени.
- •2. Правила привлечения работников к сверхурочной работе.
- •3. Режим и учёт рабочего времени.
- •Тема: Время отдыха.
- •1. Понятие и виды времени отдыха.
- •1) Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- •2) Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- •2. Правовое регулирование, предоставление и использование отпусков.
- •Тема: Заработная плата.
- •Глава 20 Трудового Кодекса Российской Федерации.
- •1. Понятие заработной платы, формы и система заработной платы, правила установления заработной платы.
- •2. Основания и порядок удержания заработной платы.
- •3. Тарифная система заработной платы.
- •Гарантии и компенсации.
- •Раздел 7, глава 23 тк рф.
- •1. Понятие гарантий и виды гарантий.
- •2. Компенсационные выплаты и их виды.
- •Тема: «Охрана труда».
- •1. Понятие и содержание охраны труда.
- •2. Права и обязанности работника и работодателя в сфере обеспечения безопасных условий труда.
- •3. Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве.
- •3. Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве.
- •Тема «Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность».
- •1. Понятие и значение дисциплины труда. Методы её обеспечения.
- •2. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
- •3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Тема: Материальная ответственность в трудовом праве.
- •1. Понятие материальной ответственности.
- •2. Виды материальной ответственности.
- •3. Порядок возмещения ущерба, причинённого работодателем.
- •Тема «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».
- •1. Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные субъективными критериями дифференциации: женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет и другие.
- •2. Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные объективными факторами дифференциации.
- •2. Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные объективными факторами дифференциации.
- •Глава 44 Трудового Кодекса рф.
- •Трудовые споры.
- •1. Понятие, виды, причины возникновения индивидуальных трудовых споров.
- •Глава 60 и 61 тк посвящены этому вопросу.
- •2. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.
- •3. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.
- •3. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.
- •Тема: Предмет, метод, система и функции трудового права.
- •1. История развития трудового законодательства.
- •2. Предмет трудового права как отрасли права.
- •3. Метод трудового права.
- •4. Система трудового права и его функции.
- •3. Общий порядок заключения трудового договора.
- •Изменение трудового договора.
- •1. Понятие и виды перевода на другую работу.
- •2. Временные переводы на другую работу.
- •. Временные переводы на другую работу.
- •3. Изменение определённых сторонами условий трудового договора. Прекращение трудового договора.
- •1. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •2. Процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
2. Временные переводы на другую работу.
В соответствии со статьёй 72.2 по общему правилу срок временного перевода не может превышать срок одного года.
В некоторых случаях, в частности, для замещения женщины или иного лица, осуществляющего уход за ребёнком в возрасте до трёх (3) лет, срок временного перевода не может превышать трёх (3) лет.
. Временные переводы на другую работу.
В соответствии со статьёй 72.2 по общему правилу срок временного перевода не может превышать срок одного года.
В некоторых случаях, в частности, для замещения женщины или иного лица, осуществляющего уход за ребёнком в возрасте до трёх (3) лет, срок временного перевода не может превышать трёх (3) лет.
Статья 72 пункт 2: По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Общее правило: перевод на другую работу только с письменного согласия работника.
По общему правилу временные переводы на другую работу осуществляются только с письменного согласия работника. Но в то же время в соответствии с частью 2 и 3 статьи 72 прим. 2 допускается временный перевод на другую работу без согласия работника.
Временные перевод на другую работу должны осуществляться с соблюдением следующих правил:
-
Если авария, стихийное бедствие и т.д. – согласие работника не требуется. Срок перевода не может превышать одного месяца.
-
Поскольку законодательством не определено количество переводов, то такие переводы могут осуществляться столько раз, сколько раз возникают исключительные обстоятельства в течение рабочего года (а рабочий год – это обычный год).
-
По общему правилу перевод осуществляется с соблюдением трудовой функции работника.
-
При переводе работника на работу, требующую более низкой квалификации, необходимо получить письменное согласие работника.
-
При переводе на другую работу обязательно учитывается состояние здоровья работника. Можно переводить на ту работу, которая не противопоказана работнику по состоянию здоровья.
-
В том случае, если при временном переводе работник продолжает работать сверх установленного приказом срока, то считается, что с работником заключён новый трудовой договор на постоянную работу.
-
При временном переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднемесячной заработной платы, которую он получал до перевода.
-
Если работник при соблюдении работодателем указанных выше правил отказывается от перевода, то такой работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.