- •Тема: Рабочее время.
- •1. Понятие и виды рабочего времени.
- •Отличие сокращённого рабочего времени от неполного рабочего времени.
- •2. Правила привлечения работников к сверхурочной работе.
- •3. Режим и учёт рабочего времени.
- •Тема: Время отдыха.
- •1. Понятие и виды времени отдыха.
- •1) Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- •2) Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- •2. Правовое регулирование, предоставление и использование отпусков.
- •Тема: Заработная плата.
- •Глава 20 Трудового Кодекса Российской Федерации.
- •1. Понятие заработной платы, формы и система заработной платы, правила установления заработной платы.
- •2. Основания и порядок удержания заработной платы.
- •3. Тарифная система заработной платы.
- •Гарантии и компенсации.
- •Раздел 7, глава 23 тк рф.
- •1. Понятие гарантий и виды гарантий.
- •2. Компенсационные выплаты и их виды.
- •Тема: «Охрана труда».
- •1. Понятие и содержание охраны труда.
- •2. Права и обязанности работника и работодателя в сфере обеспечения безопасных условий труда.
- •3. Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве.
- •3. Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве.
- •Тема «Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность».
- •1. Понятие и значение дисциплины труда. Методы её обеспечения.
- •2. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
- •3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Тема: Материальная ответственность в трудовом праве.
- •1. Понятие материальной ответственности.
- •2. Виды материальной ответственности.
- •3. Порядок возмещения ущерба, причинённого работодателем.
- •Тема «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».
- •1. Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные субъективными критериями дифференциации: женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет и другие.
- •2. Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные объективными факторами дифференциации.
- •2. Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные объективными факторами дифференциации.
- •Глава 44 Трудового Кодекса рф.
- •Трудовые споры.
- •1. Понятие, виды, причины возникновения индивидуальных трудовых споров.
- •Глава 60 и 61 тк посвящены этому вопросу.
- •2. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.
- •3. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.
- •3. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.
- •Тема: Предмет, метод, система и функции трудового права.
- •1. История развития трудового законодательства.
- •2. Предмет трудового права как отрасли права.
- •3. Метод трудового права.
- •4. Система трудового права и его функции.
- •3. Общий порядок заключения трудового договора.
- •Изменение трудового договора.
- •1. Понятие и виды перевода на другую работу.
- •2. Временные переводы на другую работу.
- •. Временные переводы на другую работу.
- •3. Изменение определённых сторонами условий трудового договора. Прекращение трудового договора.
- •1. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •2. Процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
2. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника понести наказание предусмотренное нормами трудовое право за виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей
Отличие дисциплинарного проступка от административного проступка:
|
Дисциплинарный проступок |
Административный проступок |
Субъект |
Субъектом дисциплинарного проступка может быть только гражданин, состоящим в трудовых отношениях с данным работодателем. Тот, кто работает по трудовому договору – неважно, каково возраста. |
Субъектом администаритвного проступка является любой гражданин, достигший определённого возраста – 16 лет. |
Объект |
Объектом дисциплинарного проступка являются общественные отношения, складывающиеся в процессе совместного труда, который регулируется нормами трудового права, а также правилами внутреннего трудового распорядка. |
Объектом административного проступка являются общественные отношения, складывающиеся в сфере управления. |
По применяемым санкциям |
За совершение дисциплинарного проступка к работникам применяется дисциплинарное взыскание, предусмотренное трудовым законодательством. |
За совершение административного проступка административные санкции (лишение водительских прав, администраитвный арест, дисквалификация). |
По органам, применяющим взыскание |
Дисциплинарное взыскание, как правило, применяется работодателем или его правомочным представителем, обладающим правом приёма и увольнения работников (директор, ректор, президент…). |
Административное взыскание применяется специальными органами или должностными лицами, которые не состоят в трудовых отношениях с гражданином, уполномоченные государством. |
Все дисциплинарные проступки могут быть классифицированы по различным основаниям:
Так, в зависимости от наступления последствий в результате совершения дисциплинарного проступка они делятся на дисциплинарные проступки с материальным составом (например, поломка работником оборудования, механизма, агрегата) и на формальные, которые не всегда за собой влекут материальный ущерб (например, оскорбления во время работы, распространение клеветнических сведений во время работы).
В зависимости от субъекта, который совершает дисциплинарный проступок, они делятся на общий дисциплинарный проступок и специальный дисциплинарный проступок. Общий дисциплинарный проступок (это работники, на которые распространяются действующий трудовой кодекс), специальный дисциплинарный проступок (на них распространяются особые уставы, акты – «Устав о дисциплине работников министерства внутренних дел»…). В зависимости от субъектного состава различают два вида дисциплинарной ответственности: общую (несут работники, на которых распространяется действующий ТК) и специальную (несут работники, на которых распространяются специальные уставы, положения и нормы).
При этом важно иметь ввиду следующее: общая дисциплинарная ответственность применяется ко всем работникам независимо от выполняемой им работы. К отдельным категориям работников может применяться дисциплинарная ответственность на основе уставов, положений о дисциплине или дисциплинарной ответственности. Уставом и положением предъявляется основное требование, которое заключается в следующем: они должны быть зафиксированы в федеральных законах РФ. Те уставы и положения, которые утверждены органами исполнительной власти (правительством РФ) применяются в той части, которая не противоречит действующему трудовому кодексу. Допустим, уставы и положения есть для таможенных работников, для железнодорожных работников…
Отличия общей дисциплинарной ответственности от специальной дисциплинарной ответственности.
-
По субъектам общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, независимо от занимаемой должности. Специальная дисциплинарная ответственность применяется только к работникам, которые указаны в уставах и положениях о дисциплине.
-
По понятию дисциплинарного проступка. Для привлечения к общей дисциплинарной ответственности применяется узкое понимание дисциплинарного проступка, то есть именно неисполнение работником трудовых обязанностей на работе и в рабочее время. Для привлечения к специальной дисциплинарной ответственности применяется широкое понимание дисциплинарного проступка, то есть работник может привлекаться к дисциплинарной ответственности не только за совершение противоправных действий в рабочее время, но и за нарушения, приравненные к дисциплинарному проступку, которые совершаются вне работы.
-
По мерам дисциплинарных взысканий. При общей дисциплинарной ответственности применяются дисциплинарные взыскания, которые перечислены в статье 192 ТК РФ. Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям). Для привлечения к специальной дисциплинарной ответственности могут применяться иные дисциплинарные взыскания (лишение воинского звания, лишение нагрудного знака, объявление неполного служебного соответствия и другие).
-
По порядку обжалования дисциплинарных взысканий. Работники, несущие общую дисциплинарную ответственность, могут обжаловать действия работодателя в комиссии по трудовым спорам или суд. Работники, привлекаемые к специальной дисциплинарной ответственности могут обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам, суд либо, по их усмотрению, в вышестоящий в порядке подчинённости органы.