- •Рабочая программа
- •Управление персоналом
- •Санкт-Петербург
- •19 Апреля 2011 г., протокол № 4
- •Цель и задачи дисциплины
- •2. Место дисциплины в учебном процессе и требования к знаниям, умениям и навыкам студента
- •3. Объем часов по дисциплине
- •4. Содержание разделов и тем дисциплины
- •Раздел 1. Базовые категории управления персоналом
- •Тема 1.1. Виды персонала компании и его характеристики
- •Тема 1.2. Основы организации труда работников
- •Раздел 2. Система управления персоналом организации
- •Тема 2.1. Принципы и методы управления персоналом
- •Тема 2.2. Функции системы управления персоналом
- •Раздел 3. Стратегическое управление персоналом организации
- •Тема 3.1. Цели управления персоналом организации и ее кадровая политика
- •Тема 3.2. Типы стратегий управления персоналом и их реализация
- •Тема 3.3. Прогнозирование и планирование потребности в персонале
- •Раздел 4. Технологии управления персоналом организации
- •Тема 4.1. Подбор, отбор и прием персонала
- •Тема 4.2. Профессиональная ориентация и развитие персонала
- •Тема 4.3. Деловая оценка и аттестация персонала
- •Раздел 5. Эффективность деятельности персонала организации
- •Тема 5.1. Мотивация и стимулирование персонала
- •Тема 5.2. Оценка результатов деятельности персонала, кадровой службы и организации в целом
- •5. Перечень тем практических занятий
- •9.2. Методы и средства обучения
- •9.3. Использование информационных технологий и активных методов обучения
- •9.4. Компьютерное тестирование
- •10. Материально-техническое обеспечение учебного процесса
- •11. Контроль знаний студентов
- •11.1. Формы текущего контроля
- •11.2. Формы промежуточного контроля по дисциплине
- •11.3. Балльно-рейтинговая система оценки знаний студентов
- •12. Перечень контрольных вопросов для проверки знаний по дисциплине
- •13. Раздаточный материал для подготовки к экзамену
11. Контроль знаний студентов
11.1. Формы текущего контроля
Улучшению усвоения материала и обеспечению текущего контроля знаний студентов очной формы обучения по данной дисциплине способствует проведение двух контрольных работ (в середине и конце семестра). Предусматривается и текущее тестирование по пройденным темам дисциплины
11.2. Формы промежуточного контроля по дисциплине
Формой промежуточного контроля по дисциплине для студентов очной и заочной форм обучения является экзамен.
Для студентов заочной формы обучения учебным планом предусмотрено написание одной контрольной работы.
11.3. Балльно-рейтинговая система оценки знаний студентов
Таблица 6
Шкала для студента по дисциплине «Управление персоналом»
|
Вид работ |
Количество работ за семестр |
Оценка в баллах за одну работу |
Максимально возможная за семестр оценка в баллах по видам работ |
|
Аудиторные занятия |
|
|
37 |
|
Лекции |
34 |
0,25 |
8,5 |
|
Практические занятия |
17 |
0,5 |
8,5 |
|
Тестирования по разделам дисциплины |
4 |
3 |
12 |
|
Контрольные работы |
2 |
4 |
8 |
|
Самостоятельная работа |
|
|
23 |
|
Написание реферата и выступление с докладом на тему: - «Современные персонал-технологии управления в организации» |
1 |
8 |
8 |
|
«Практика внедрения нововведений в кадровой работе компании» |
1 |
15 |
15 |
|
Премии |
|
|
20 |
|
Публикация статьи, тезисов |
1 |
5 |
5 |
|
Выступление с докладом на конференции |
1 |
5 |
5 |
|
Участие в НИРС |
1 |
5 |
5 |
|
Участие в олимпиадах, конкурсах, грантах |
1 |
5 |
5 |
|
Зачет |
Тест (20 вопросов) |
10 |
|
|
Тест (20 вопросов) |
10 |
||
|
Задача |
10 |
||
|
Задача |
10 |
||
|
Итого за семестр |
|
120 |
|
|
Шкала оценки знаний студента для зачета |
|
более 70 |
|