51. Система и формы оплаты тр

Тариф ставка – опред-ет величину ОТр в соот-вии с его сложностью и ответст-тью – это абсолютная величина зарплаты за ед-цу раб-го вр-и. Тариф ставки м.б.часовыми, дневными, мес (оклад). Доплаты и компенсации – компенсация доп-ых затрат Е раб-ка, связанных с усл-ми тр. Доплата – возмещение доп-х затрат раб силы из-за объективных различий в усл-х и тяжести тр (при тяж усл-х тр доплаты 12% оклада / тариф ставки). Комп-ция – выплаты, учитыв-ие факторы, кот. не зависят от п/я (рост цен, инфляция). Надбавки – вводятся д/стим-ния добросов-ого тр, повышения эф-ти произ-ва и улуч-ия качества выполняемых работ. Они выплачиваются в одинаковом размере кажд мес в течение установ-го периода вр-и. Надбавки устанав-ся за производ-сть выше нормы или за работу с меньшей численностью, за личный вклад в повышение эф-ти и прибыльности, за высокое качество прод-и, за выполнение срочных, ответственных заданий. Премии –зависят от конкретных парам-ов, их размер м. колебаться в соотве-ии с полнотой выполнения того или иного парам-ра (не носят постоянный хар-р, по срав-ю с надбавками). За качеое и своевр-ное выпол-ие договоров и этапов работы по итогам за год, за освоение нов техники и организ-ных предложений, за перевыполнение норм. Соц-ые выплаты – выплаты в виде материальной помощи в связи с семейным полож-ем, по болезни и тому подобное. Дивиденды – вознаграждения за держание акций п/я.

Сист ОТр включ в себя 3 элем-та: нормирование тр (учитывается колич-ая сторона тр, устанавл-ся тр-ые нормы и нормативы, кот явл-ся базой д/начисл зарплаты), тариф систему (учитывает кач-ую сторону тр), формы и системы зарплаты (отражает механизмы конкретного начисления зар платы раб-ку).

При организации ОТр испол-ся: Повр-ая – форма ОТр, при кот. зарплата раб-ку начисл-тся по установ-ной тарифной ставке за фактич-ки отраб-ое вр. ЗП = ТС*Ф_Ф, где ТС – тариф ставка, Ф_Ф – фактически отрабе вр. Сдельная – форма ОТр, при кот. зарплата раб-ка начисл-ся в установленном размере за кажду ед-цу произвед-ой прод-и / выполн-ых работ. ЗП = Р_С*N_Ф, где Р_С – сдельная расценка, N_Ф – фактически произведенное кол-во прод-ции.

52. Анализ численности раб-х

В соот-вии с отнош-ем раб-ков к основ-му виду деят-ти п/я персонал подраз-ся на 2 гр: производ-о-промыш-ый персонал (ППП) – все работники п/я, непосред-но занятые на основной деят-ти (основные рабочие, вспомог-ые рабочие, обслужи-щий персонал); непромыш-й перс-л (НПП) – работники п/я, не принимающие участия в основной произв-ной деят-сти, но оказ-щие содействие деят-ти ППП.

группа ППП категории: рабочие – работники п\я, занятые изготовлением прод-и и содействующие изготовлению прод-и; основ рабочие (заняты непосред-но произв-вом прод-и / оказ-м услуг); вспомог-ые рабочие (содействуют деят-ти основ рабочих); служащие – работники п/я, выполняющиеучетную и регистрационную работу; ИТР: специалисты – работники п/я, занятые выполнением аналитической работы, работ, связанных с проект-ием и прогноз-ем деят-ти п/я; руководящие работники - работники п/я, выполняющие функции, связанные с организацией и управлением деят-ти п/я; технические исполнители (младший обслуживающий персонал: вахтеры, лифтеры, уборщицы, т.д.)

Состав: ППП и НПП:  60%-40% (НГДУ). ППП: рабочие (основные, вспомогательные), ИТР, служащие – непосредственно в производстве и обслуживании, охрана, ученики. НПП: работники ЖКХ, культурно-бытовая сферахозяйства.

Анализ: По приёму: Кпр = Nпринятых / ССЧ; По выбытию: Квыб = Nвыб. / ССЧ; Коэф-т текучести: (уволившиеся по собственному желанию + за нарушение труд. дисциплины) / ССЧ; Коэф-т постоянства состава, медико-санитарная сфера, учебные заведения, детсады, подсобные: Nпроработавших весь год / ССЧ