45. Учетная политика

УП принятая п/ем совокуп-ть способов ведения БУ - первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хоз деят-ти. Форм-ие УП: формир-ся гл бухг-ом на основе Полож по БУ "УП организации" и утверж-ся руковод-ем утверждается: раб план счетов БУ, порядок проведения инвентар-и активов и обязательств п/я; методы оценки активов и обязательств; правила документооборота и технология обработки учетной инфо; порядок контроля за хоз-ми операциями.

Формир-ние УП:

• опред-ие объектов БУ(устанав-ся предмет УП);

• выявление, анализ, оценка, выбор способов ведения БУ(выявляются конкрет-е усл-я, кот. оказ-ют влияние на раз-ку УП);

• выбор и обоснование исходных положений построения УП;

• выбор и отбор способов ведения БУ;

• оформление избранной УП.

46. Бух баланс

Бух баланс д. харак-вать фин полож п/я по состоянию на отчетную дату. По своему строению бух баланс (Ф1) пред-ет собой двустор-ею табл. Левая сторона наз актив и отвечает за состав и размещение средств п/ия. Правая сторона наз пассив и отображ данные об источ формир-ия средств. Актив д. равняться пассиву. В активе средства нах-ся по степени возрастания их ликвидности. В пассиве источ-и отража-ся по степени срочности погашения обязат-в.

Актив(имущество): 1)Внеоборот активы; 2)Оборот. Пассив(долги, обязательства): 3)Кап и резервы; 4)Долгосроч обязат-ва; 5) Краткосроч.

Отчет о приб и убыт (Ф2) хар-ет фин рез-ты деят-ти п/я за отчетный период. Состав: Дох и расх по обыч видам деят-ти; Операционные дохи расх; Внереализ-е дох и расх; 4) Чрезвычайные дох и расх.

Пояснения к бух балансу и отчету о приб и убыт раскрыв-т сведения, относ-ся к УП п/я, и обеспечивают пользователей доп данными, кот нецелесообразно включ в бух баланс и отчет о приб и убыт; раскрывают инфо в виде отдельных отчетных форм (отчет о движ денеж средств (ф4), отчет об измен-ях кап (Ф3) и в виде поясн-ой записки (Ф5)).

48.Организация труда

Орг тр предст-ет собой совок-сть методов проведения тр-й деят-ти людей в определённую систему. Различают общую организацию тр и организ-ю тру в рамках отдельного трудового коллектива на п/ии.

На п/и ОТ обеспечивает функц-ие раб силы д/достижения полезного эффекта тр-ой деят-ти. Такая организация предполагает подбор и расстановку кадров, разр-ку определённых приёмов выполнения работы, раздел и кооперация труда и т.д. Орг-ые формы использ-ия живого труда на п/и подвержены влиянию целого ряда факторов, которые опред-т уровень ОТ. Факторы: степень сов-ва, техника и технологии, форма и орг-ция произв-ных процессов, способов их обслуживания, методы управ-я на п/и, оснащённости техническими средствами.

Изменяется струк-ра и квалиф-цию кадров, меняется характер тр-х процессов, соверш-ние технол-еских средств и устройств, с помощ кот. исполнитель воздействует на предмет тр всё более повышенными требованиями ОТ. В общем виде ОТ означает раз-ку и внедрение приёмов и методов труда, условий выполнений данной раб-ы на данном раб-м месте с использ-ием передовой техники и технологии.

ОТ решает след задачи: экон-скую –повышение производ-сти тр; психофизиол-скую – сохр-ие в процессе тр здоровья и обеспечение повышения раб-ка.

Реш этих задач обеспеч-ся наиболее целесообр-м раздел-ем и кооп-ей тр в процессе произ-ва. Рац-ая орган-ция раб места и его обслуживания. Соверш-ие приёмов и методов выпол-ий работы, изучение и распростр-ие передового опыта, организации с совмещением профессии, системной подготовкой и повышенной квалиф-ции раб-ков, раз-ой и внедрением режимов работы и отдыха, соверш-ие нормирования оплаты тр и т.д.