- •Вопрос 1. История развития договора ренты
- •Вопрос 2. Общая характеристика договора ренты и его виды
- •Видовая характеристика договора
- •Вопрос 3. Содержание договора ренты
- •Вопрос 4. Права и обязанности сторон
- •Лекция 2: договор аренды
- •Вопрос 1. История развития договора аренды
- •Вопрос 2. Общая характеристика договора аренды (правовое регулирование, понятие, виды)
- •Вопрос 3. Содержание договора аренды
- •Вопрос 4. Права и обязанности сторон по договору аренды
- •Трудовое право
- •Установочная лекция: источники трудового права
- •Вопрос 1. Понятие источников трудового права и их системы
- •Вопрос 2. Особенности системы источников трудового права
- •Вопрос 3. Классификация источников трудового права
- •Вопрос 4. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
- •Вопрос 5. Общая характеристика важнейших источников трудового права
- •Вопрос 6. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства
- •Обобщающие лекции
- •Лекция 1: понятие и предмет трудового права
- •Вопрос 1. Понятие труда и формы его общественной организации
- •Вопрос 2. Трудовые отношения как центральные отношения в предмете трудового права
- •Вопрос 3. Отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями
- •Лекция 2: метод и система трудового права, цели и задачи трудового законодательства, сфера действия норм трудового права
- •Вопрос 1. Метод трудового права
- •Вопрос 2. Система отрасли трудового права, её структура. Система науки трудового права
- •Вопрос 3. Функции трудового права, цели и задачи законодательства о труде
- •Вопрос 4. Сфера действия норм трудового права
- •Адвокатура
- •Установочная лекция: общие положения об адвокатуре в россии
- •Вопрос 1 . Адвокатура как институт общества
- •Вопрос 2. Полномочия адвоката
- •Обобщающие лекции
- •Лекция 1: организация адвокатуры в россии
- •Вопрос 1. Федеральная палата адвокатов Российской Федерации
- •Вопрос 2. Адвокатская палата субъекта Российской Федерации
- •Вопрос 3. Общая характеристика форм адвокатских образований
- •Лекция 2: деятельность адвоката в уголовном и гражданском процессе
- •Вопрос 1. Деятельность адвоката по уголовным делам
- •Вопрос 2. Деятельность адвоката по гражданским делам
- •Организация бизнеса
- •Лекция 1: организация и управления ею
- •Вопрос 1. Основные признаки и законы жизнедеятельности организации
- •Вопрос 2. Виды организаций
- •Вопрос 4. Организационная культура и имидж
- •Вопрос 5. Типы управленческих структур
- •Вопрос 7. Сущность и виды управленческих полномочий, их централизация и децентрализация
- •Вопрос 8. Необходимость делегирования полномочий и его значение для управленческой деятельности
- •Лекция 2: выбор управленческой стратегии, ее разработка и реализация
- •Вопрос 1. Понятие цели организации. Система целей
- •Вопрос 2. Организационные стратегии и их виды
- •Вопрос 3. Методы разработки стратегий. Стратегические матрицы, кривые опыта
- •Вопрос 4. Сущность, принципы и методы планирования
- •Вопрос 5. Виды планов организации
- •Правовые основы бухгалтерского учета
- •Установочная лекция: введение в дисциплину
- •Обобщающие лекции
- •Лекция 1: правовые основы учета доходов и расходов организации
- •Лекция 2: правовые основы и проблемы формирования бухгалтерской (финансовой) отчетности: рсбу и мсфо
- •Теория народного представительства
- •Установочная лекция
- •Вопрос 1. Задачи и система спецкурса «Теория народного представительства»
- •Вопрос 2. Понятие и виды представительства
- •3. Представительство в древних государствах. Средневекое сословное представительство. Английский парламент
- •4. Методические рекомендации по изучению нормативных актов, литературы и практики деятельности представительных (законодательных) органов рф, субъектов рф.
Вопрос 2. Система отрасли трудового права, её структура. Система науки трудового права
Вся система отрасли трудового права делится на две части: Общую и Особенную. В Общую часть включаются нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, составляющие предмет трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с трудовыми, основные трудовые права и обязанности работников и работодателей, разграничение компетенции Российской Федерации и её субъектов по правовому регулированию труда. Иными словами, к Общей части трудового права относятся нормы Конституции РФ, а также нормы общих положений Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов по соответствующим вопросам.
В Особенную часть отрасли трудового права включаются институты, объединяющие однородные группы правовых норм. Институты располагаются последовательно в соответствии с динамикой возникновения и развития трудового отношения. Первый институт Особенной части отрасли – это институт обеспечения занятости и трудоустройства. За ним следует центральный институт трудового права – трудовой договор, в котором сгруппированы нормы о понятии, содержании и видах трудового договора, а также о порядке его заключения, изменения и прекращения. Далее следуют институты, в которых сгруппированы нормы, регулирующие другие вопросы трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, а именно: институт рабочего времени и времени отдыха; институт оплаты труда; институт гарантийных и компенсационных выплат; институт дисциплины труда; институт профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; институт охраны труда; институт материальной ответственности сторон трудового договора; институт надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; институт трудовых споров.
Система Трудового кодекса РФ в основном построена по системе отрасли трудового права, так как большинство разделов Трудового кодекса соответствуют институтам трудового права. В то же время в Трудовом кодексе РФ отсутствует раздел об обеспечении занятости и трудоустройства. Не представляет самостоятельного института раздел 12 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». Главы указанного раздела относятся к институту трудового договора, а некоторые нормы 41-ой и 42-ой глав – к институту охраны труда. Раздел 13 Трудового кодекса РФ «Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» включает нормы двух институтов Особенной части отрасли трудового права – института надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и института трудовых споров.
Система науки трудового права не полностью совпадает с системой отрасли, поскольку предмет и цели отрасли и науки различны. Наука трудового права изучает не только нормы соответствующей отрасли, но и её предмет, метод, источники, субъекты, учение о правоотношениях трудового права, их взаимосвязи, тенденции развития трудового права. Следовательно, система науки трудового права значительно шире системы данной отрасли. Наука, в отличие от отрасли, делится на три части: Общую, Особенную и Специальную. В Общей части науки трудового права изучаются проблемы, характерные для всей отрасли трудового права и его науки, а в Особенной – более узкие проблемы, относящиеся к отдельным институтам указанной отрасли. В Специальной части науки трудового права изучаются проблемы, связанные с международно – правовым регулированием труда, а также особенности зарубежного трудового законодательства.