- •Вопрос 1. История развития договора ренты
- •Вопрос 2. Общая характеристика договора ренты и его виды
- •Видовая характеристика договора
- •Вопрос 3. Содержание договора ренты
- •Вопрос 4. Права и обязанности сторон
- •Лекция 2: договор аренды
- •Вопрос 1. История развития договора аренды
- •Вопрос 2. Общая характеристика договора аренды (правовое регулирование, понятие, виды)
- •Вопрос 3. Содержание договора аренды
- •Вопрос 4. Права и обязанности сторон по договору аренды
- •Трудовое право
- •Установочная лекция: источники трудового права
- •Вопрос 1. Понятие источников трудового права и их системы
- •Вопрос 2. Особенности системы источников трудового права
- •Вопрос 3. Классификация источников трудового права
- •Вопрос 4. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
- •Вопрос 5. Общая характеристика важнейших источников трудового права
- •Вопрос 6. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства
- •Обобщающие лекции
- •Лекция 1: понятие и предмет трудового права
- •Вопрос 1. Понятие труда и формы его общественной организации
- •Вопрос 2. Трудовые отношения как центральные отношения в предмете трудового права
- •Вопрос 3. Отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями
- •Лекция 2: метод и система трудового права, цели и задачи трудового законодательства, сфера действия норм трудового права
- •Вопрос 1. Метод трудового права
- •Вопрос 2. Система отрасли трудового права, её структура. Система науки трудового права
- •Вопрос 3. Функции трудового права, цели и задачи законодательства о труде
- •Вопрос 4. Сфера действия норм трудового права
- •Адвокатура
- •Установочная лекция: общие положения об адвокатуре в россии
- •Вопрос 1 . Адвокатура как институт общества
- •Вопрос 2. Полномочия адвоката
- •Обобщающие лекции
- •Лекция 1: организация адвокатуры в россии
- •Вопрос 1. Федеральная палата адвокатов Российской Федерации
- •Вопрос 2. Адвокатская палата субъекта Российской Федерации
- •Вопрос 3. Общая характеристика форм адвокатских образований
- •Лекция 2: деятельность адвоката в уголовном и гражданском процессе
- •Вопрос 1. Деятельность адвоката по уголовным делам
- •Вопрос 2. Деятельность адвоката по гражданским делам
- •Организация бизнеса
- •Лекция 1: организация и управления ею
- •Вопрос 1. Основные признаки и законы жизнедеятельности организации
- •Вопрос 2. Виды организаций
- •Вопрос 4. Организационная культура и имидж
- •Вопрос 5. Типы управленческих структур
- •Вопрос 7. Сущность и виды управленческих полномочий, их централизация и децентрализация
- •Вопрос 8. Необходимость делегирования полномочий и его значение для управленческой деятельности
- •Лекция 2: выбор управленческой стратегии, ее разработка и реализация
- •Вопрос 1. Понятие цели организации. Система целей
- •Вопрос 2. Организационные стратегии и их виды
- •Вопрос 3. Методы разработки стратегий. Стратегические матрицы, кривые опыта
- •Вопрос 4. Сущность, принципы и методы планирования
- •Вопрос 5. Виды планов организации
- •Правовые основы бухгалтерского учета
- •Установочная лекция: введение в дисциплину
- •Обобщающие лекции
- •Лекция 1: правовые основы учета доходов и расходов организации
- •Лекция 2: правовые основы и проблемы формирования бухгалтерской (финансовой) отчетности: рсбу и мсфо
- •Теория народного представительства
- •Установочная лекция
- •Вопрос 1. Задачи и система спецкурса «Теория народного представительства»
- •Вопрос 2. Понятие и виды представительства
- •3. Представительство в древних государствах. Средневекое сословное представительство. Английский парламент
- •4. Методические рекомендации по изучению нормативных актов, литературы и практики деятельности представительных (законодательных) органов рф, субъектов рф.
Вопрос 6. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства
Для правоприменительной практики норм трудового законодательства и его совершенствования большое значение имеют решения Конституционного Суда РФ по трудовым делам. В частности, Конституционный Суд РФ в Постановлении от 24 января 2002 года № 3-П пришел к выводу о том, что запрет на увольнение работника, совершившего противоправное деяние, являющееся законным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, представляет собой несоразмерное ограничение прав работодателя как стороны в трудовом договоре и в то же время субъекта экономической деятельности и собственника; такого рода ограничение не обусловлено необходимостью защиты прав и свобод, закреплённых статьями 30 (часть первая), 37 (часть первая) и 38 (части первая и вторая) Конституции РФ; указанные законоположения предоставляют работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобождённым от основной работы, необоснованные преимущества по сравнению с другими работниками и создают возможность злоупотребления правом, что несовместимо и с положениями ст. 19 Конституции РФ о равенстве всех перед законом и судом и о гарантиях равенства прав и свобод человека и гражданина. Вступивший в законную силу с 1 февраля 2002 года Трудовой кодекс РФ закрепил иной круг гарантий для указанных категорий работников, что полностью соответствует Постановлению Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 года № 3-П.
Постановления Пленумов Верховного Суда РФ по трудовым делам не являются источниками трудового права. Но они имеют большое значение для единообразного применения норм трудового законодательства, так как разъясняют порядок применения конкретных норм. При этом они своим разъяснением могут восполнить и имеющиеся пробелы в трудовом законодательстве. В важнейшем постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 в ред. от 28.12.2006 № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется применение норм о подведомственности и подсудности трудовых дел, о заключении, изменении и расторжении трудового договора, о дисциплинарных взысканиях, о заработной плате, ежегодных дополнительных отпусках, забастовке и о порядке вынесения судами решений по трудовым спорам. Важное значение имеет также постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причинённый имуществу работодателя».
Имеются и другие постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам, которыми суды должны руководствоваться при рассмотрении соответствующих трудовых дел. Однако эти постановления действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
При изучении трудового права необходимо использовать соответствующую учебную литературу. Это, прежде всего, следующие учебники:
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2005.
Трудовое право: Учебник / под ред. проф. О.В. Смирнова, И.О. Снигирёвой. М., 2006.
Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов. – СПб: Питер, 2009.
Планы семинарских занятий, примерный перечень тем курсовых и дипломных работ, контрольные вопросы для сдачи экзаменационного зачёта и экзамена содержатся в Учебно – методическом комплексе по курсу «Трудовое право России», подготовленном кафедрой Трудового права и права социального обеспечения ГОУ ВПО «МГЮА».