Тема 12. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору

Заняття 1. План практичного заняття

1. Підстави та умови матеріальної відповідальності працівників.

2. Види матеріальної відповідальності працівників.

3. Обмежена матеріальна відповідальність.

4. Повна індивідуальна матеріальна відповідальність

5. Повна колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

Завдання:

Складіть таблицю «Відмінність матеріальної відповідальності працівника від майнової відповідальності у цивільному праву»

Складіть схему «Види матеріальної відповідальності»

Задача 1.

Водій підприємства Терещенко в робочий час на прохання знайомого перевозив його майно. При перевезенні з водієм відбувся дорожньо-транспортний випадок, у результаті чого підприємство зазнало шкоди в розмірі 3 тис. грн. (у зв'язку з відновленням автомобіля). Крім того, через це підприємство недоодержало доход у розмірі 1 тис. грн.

Дайте поняття матеріальної відповідальності і назвіть її види? Чи є підстава й умови для залучення Терещенко до матеріальної відповідальності?

Виходячи з умови задачі, підрахуйте розмір заподіяної шкоди і визначте порядок її відшкодування.

Задача 2.

Токар заводу Глушко був відсторонений від виконання трудових обов'язків у зв’язку з появою на роботі у стані алкогольного сп^’яніння. Директор заводу оголосив йому догану й дав розпорядження бухгалтеру стягнути із заробітної плати Глушко вартість невиконаної за цей день роботи на суму 50 грн.

Дайте визначення прямій дійсній шкоді. Проаналізуйте підстави притягнення Глушко до матеріальної відповідальності й дайте правову оцінку діям директора.

Задача 3.

Товарознавець Терещенко на підставі разової довіренос­ті отримала на обласній оптовій базі 60 коробок мороженої риби.

При здачі вантажу на склад підприємства був виявлений недоста­ток однієї коробки вартістю 270 гривень.

Терещенко було запропоновано відшкодувати збитки у повному обсязі, але вона погодилась сплатити лише суму, що дорівнює її серед­ньомісячному заробітку.

Чи є підстави для притягнення Терещенко до матеріальної відпо­відальності? Який вид матеріальної відповідальності може бути засто­сований і чому? Визначте розмір шкоди, що підлягає стягненню з Терещенко. Який порядок застосування матеріальної відповідальності та відшкодування завданої шкоди до Терещенко?

Заняття 2. План практичного заняття

1. Визначення розміру шкоди, яка підлягає відшкодуванню працівником. Межі матеріальної відповідальності у випадках, коли фактичний розмір шкоди перевищує її номінальний розмір.

2. Порядок відшкодування шкоди.

3. Матеріальна відповідальність підприємств, установ, організа­цій за шкоду, заподіяну працівникові.

Завдання:

Складіть схему «Порядок відшкодування шкоди»

Задача 1.

При проведенні річної інвентаризації на складі товарно-матеріальних цінностей була виявлена недостача на суму 200 грн. Причиною недостачі послужило халатне відношення завідувача до організації збереження матеріальних цінностей. Керівник підприємства оголосив догану і позбавив премії завідувача складом, а також зажадав відшкодувати заподіяну шкоду. Завідувач складом звернувся до юрисконсульта за роз'ясненням із приводу правомірності дій керівника.

Які види відповідальності можуть застосовуватися за допущені порушення з боку завідувача складом? Який існує порядок відшкодування шкоди?

Задача 2.

У вихідний день водій Никитенко, проходячи ввечері бі­ля гаража автопарку, де він працює, побачив нову машину "Газель", яку вирішив випробувати.

Через невміле поводження з машиною Никитенко скоїв аварію, внаслідок якої завдав машині значні пошкодження у розмірі 2000 гри­вень.

Директор підприємства звернувся до юрисконсульта з проханням роз'яснити, яку відповідальність можна застосувати до працівника Ни­китенко. Якими правовими актами вона регулюється? Як визначається розмір шкоди, що підлягає стягненню? Який порядок покриття шкоди має застосовуватися?

Задача 3.

Слюсар Проценко через свою недбалість зламав верстак, який простояв до кінця робочої зміни. Адміністрація підготувала розпорядження про стягнення з Проце­нко шкоди, яка складалася з вартості ремонту верстака 380 гривень, та вартості простою верстака — 50 гривень. Юрисконсульт це розпорядження не завізував, пославшись на те, що розмір шкоди підрахований невірно.

Який вид матеріальної відповідальності може бути застосовано? Чия позиція у даному випадку є правильною? У якому розмірі може нести відповідальність Проценко, якщо його середня місячна заробітна плата становить 400 гривень? Який порядок покриття шкоди має засто­совуватись?

Задача 4.

З вини закрійника ательє Карпенко було зіпсовано кос­тюм Клієнту було сплачено вартість тканини - 200 гривень. Переробка костюма обійшлась ательє 40 іривень, після чого його передали другій особі за 140 гривень.

Який вид матеріальної відповідальності може бути застосовано до закрійника ательє? Як визначається розмір шкоди, що підлягає стяг­ненню? У якому розмірі може нести відповідальність закрійник, якщо його середньомісячна заробітна плата становить 300 гривень? Який по­рядок покриття шкоди має застосовуватися?

Задача 5.

Остапенко була зарахована на посаду гардеробниці із заробітною платою 200 гривень на місяць.

Під час роботи Остапенко залишила гардероб без догляду, внаслі­док чого була викрадена шуба вартістю 1300 гривень.

Адміністрація запропонувала Остапенко покрити розмір шкоди, заподіяної внаслідок сплати потерпілій вартості шуби.

Остапенко відмовилась від цієї пропозиції з приводу того, що з нею не укладався договір про матеріальну відповідальність, адмініст­рація не створила належних умов для праці і тому на термін перерви її ніхто не замінював.

Чи є підстави для притягнення Остапенко до матеріальної відпові­дальності? Чи могла адміністрація укласти з Остапенко договір про по­вну матеріальну відповідальність? Який вид матеріальної відповідаль­ності може настати у даному випадку? Чи можуть пояснення Остапен­ко бути підставою для звільнення її від матеріальної відповідальності? Чи може бути зменшений розмір шкоди з приводу яких-небудь обста­вин?

Задача 6.

Приймальниця зерна Соколова була відсутня на роботі дві години без поважних причин.

Машини з зерном, що прибули на приймальний пункт у цей час, простояли.

За порушення трудової дисципліни директор підприємства оголо­сив Соколовій догану, позбавив її премії та запропонував відшкодувати шкоду заподіяну внаслідок сплати автооб'єднанню штрафу за простой транспорту. Соколова з цим не погодилась і звернулась у комісію з трудових спорів.

Чи є підстави для притягнення Соколової до матеріальної відпові­дальності? Який вид матеріальної відповідальності може бути застосо­вано до Соколової? Чи правомірні дії директора підприємства ?

Задача 7.

При розгляді справи Вітренка про поновлення його на роботі було виявлено, що директор установи, де працював Вітренко, звільнив його з роботи, незважаючи на незгоду профспілки.

Своїм рішенням суд поновив Вітренка на роботі і стягнув з уста­нови оплату його вимушеного прогулу.

Які існують підстави матеріальної відповідальності посадових осіб? Чи є підстави для притягнення директора установи до матеріаль­ної відповідальності? Який порядок покриття шкоди має застосовува­тися?

Задача 8.

Арбітраж відмовив у позові торговельній базі про стяг­нення суми нестачі товару у зв'язку з пропущеним строком позовної давності.

Службовим розслідуванням було встановлено що юрисконсульт бази, що пішов у відпустку, через свою недбалість своєчасно не офор­мив і не надав позовну заяву в арбітраж.

Директор бази видав наказ про стягнення з юрисконсульта бази шкоди у розмірі суми нестачі.

Чи є підстави до притягнення юрисконсульта до матеріальної від­повідальності? Який вид матеріальної відповідальності може бути за­стосований у цій ситуації?

Нормативно-правові акти

Кодекс законів про працю України. - Харків: Одіссей.- 2006.

Про визначення розмірів збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей: Закон України від 6 червня 1996 року № №217/95-ВР // Відо­мості Верховної Ради України. - 1995. - № 22. - Ст.173.

Про затвердження Порядку визначення розміру шкоди від розкрадання, нестачі, знищенні (псуванні) матеріальних цінностей: постанова Кабінету Міністрів України від 22 січня 1996 року № 116 // Зібр. постанов Уряду України. - 1996.- № 6.-192.

Про затвердження Переліку робіт, при виконанні яких може за­проваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, умови її застосування і типового договору про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність: Наказ Міністерства праці України від 12 травня 1996 року № 43 // Людина і праця: інформаційний бюлетень Мініс­терства праці України - 1997 - №1

Типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відпо­відальність: постанова Державним комітетом праці СРСР й ВЦСПС від 28.12.77 - № 447/24 - Бюлетень Державним комітетом праці СРСР - 1987 - № 4.

Про повну матеріальну відповідальність: лист Державного казначейства України від 1 лютого 2006 року № 07-04/218-919 // Орієнтир-2006.-№ 11.

Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям працівниками : постанова Пленуму Верховного Суду України від 29 грудня 1992 року № 14 (зі змінами і доповненнями, внесеними постановою ВСУ від 28 березня 1997 року № 3) // Вісник Верховного Суду України. -1997. - № 2.

Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992року №9 (зі змінами, внесеними згідно з постановами Пленуму Верховного Суду України від 1 квітня 1994 року № 4, від 26 жовтня 1995 року №18 та від 25 травня 1998 року № 15) // Вісник Верховного Суду України.-1998.- № 3.

Література

Венедиктов В.С. Теоретические проблемы юридической ответственности в трудовом праве. – Х.: Консум, 1995. –136 с.

Колосов В.К. Матеріальна відповідальність робітників та службовців-М.: Економіка, 1990.

Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица: трудовые права, обязанности, ответственность. – М., 1998.

Скобелкин В.М. Материальная ответственность работников и служащих. - Воронеж, 1990.

Хуторян Н.М. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору //Удосконалення трудового законодавства в умовах ринку : Монографія / Відп. Ред. Н.М. Хуторян. – К.: Ін Юре, 1999. – С.103-116.

Хуторян Н.М. Теоретичні проблеми матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин. - К.: Ін-т держави та права ім. В.М. Корецького НАН України, 2002. – 264 с.

Чернадчук В.Д. Відшкодування моральної шкоди при порушенні трудового права: Автореф. дис…кан. юр. наук : 12.00.05. /Київський нац. ун-т ім. Т.Шевченка.-К, -2001.-19с.