Приложение № 18

П О Л О Ж Е Н И Е

Об оперативной премии рабочих малых групп пао «нзхк»

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования и выплаты оперативной премии рабочим малых групп и разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников ПАО «НЗХК» (приложение № 15 к Коллективному договору ПАО «НЗХК» на 2016 – 2019 г.г.).

1.2. Оперативная премия рабочих малых групп – стимулирующая переменная выплата, применяемая в целях:

- командной мотивации участников малых групп на повышение производительности труда, качества и снижение себестоимости продукции, через установление взаимосвязи командных и индивидуальных результатов труда и вовлечение работников в процесс совершенствования своих профессиональных навыков;

- регулирования объемных и качественных показателей выпуска продукции по причине неравномерной загрузки производственными заказами.

1.3. Источником средств, для выплаты оперативной премии может быть:

• экономия фонда оплаты труда, полученная вследствие проведённых мероприятий по оптимизации численности, повышении производительности труда;

• средства, полученные от экономии фонда оплаты труда при работе меньшей численностью;

• средства фонда оплаты труда, предусмотренные бюджетом Общества.

1.4. Направлениями использования фонда для выплаты оперативной премии работникам малых (далее по тексту – премия) групп является:

- премирование работников (для всех малых групп) по результатам оценки выполнения целевых показателей коллективами малых групп (раздел 2 настоящего положения);

- премирование работников, занятых изготовлением основной продукции (для малых групп цехов основного производства: цехи №№ 1, 2, 5, 7, 10) за работу меньшей численностью, при регулировании объемных и качественных показателей выпуска продукции по причине неравномерной загрузки производственными заказами (раздел 3 настоящего положения).

1.5. Условием выплаты премии за выполнение целевых показателей коллективами малых групп является выполнение Обществом производственного плана по срокам, объему и качеству продукции (работ) в текущем квартале, а также не превышение утвержденного бюджета по оплате труда Общества.

1.6. При наличии отклонений от условий, определенных в п. 1.5 настоящего Положения, по независящим от Общества причинам, не повлекшим за собой ухудшение финансово-экономической ситуации, премиальный фонд для мотивации коллективов малых групп может быть сформирован по решению генерального директора.

1.7. Условием выплаты премии за работу меньшей численностью является выполнение подразделением в отчетном периоде плана производства (работ, услуг) в заданном объеме, в установленные сроки и надлежащим качеством.

1.8. Начисление премии производится в месяце, следующем за отчетным периодом.

1.9. Размер премии устанавливается в абсолютном размере (рублях).

1.10. Выплата оперативной премии работникам малых производится на основании приказа генерального директора по представлению руководителя структурного подразделения с обоснованием выплаты премии, согласованному с заместителем генерального директора – директором по персоналу.