2. Основные права и обязанности работодателя

Права и обязанности Работодателя осуществляются генеральным директором (в соответствии с пунктом 14.1 ст. 14 Устава Общества).

1. Работодатель имеет право:

1.1. Управлять Обществом и работниками и принимать решения в пределах предоставленных полномочий.

1.2. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

1.3. Вести коллективные переговоры и заключать Коллективный договор.

1.4. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

1.5. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил.

1.6. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

1.7. Принимать локальные нормативные акты.

1.8. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

2. Работодатель обязан:

2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

2.2. Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.

2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Коллективным договором и трудовыми договорами.

2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

2.8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора и контроля за его выполнением.

2.9. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.10. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

2.11. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Обществом в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и Коллективным договором формах.

2.12. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

2.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Обеспечивать организацию прохождения предсменного медицинского осмотра в соответствии с действующими в Обществе локальными нормативными документами, касающимися порядка проведения предсменных медицинских осмотров работников.

2.14. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.15. Отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

• не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

• в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено Коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

• в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.16. Ознакомить работника под роспись с действующими в Обществе Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, должностной инструкцией, рабочей инструкцией, тарифно-квалификационными справочниками и иными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также доводить до сведения работника под роспись информацию обо всех изменениях, вносимых в вышеуказанные документы.

Ответственность за своевременное (в течение 3-х рабочих дней со дня поступления документов в подразделение) ознакомление работников под роспись с документами, непосредственно связанными с трудовой деятельность работника, а также за доведение до сведения работников под роспись информации обо всех изменениях, вносимых в вышеуказанные документы, возлагается на руководителя подразделения.

2.17. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.