Заявка на установление/изменение группы, функции, грейда должности, исн работника
|
ФИО работника |
|
| |||||||
|
|
Действующие |
Новые13 |
| ||||||
|
Полное наименование структурного подразделения |
Департамент, отдел, группа |
Департамент, отдел, группа |
| ||||||
|
Должность |
|
|
| ||||||
|
|
|
|
| ||||||
|
|
|
| |||||||
|
|
|
| |||||||
|
|
|
| |||||||
|
|
|
| |||||||
|
|
|
| |||||||
|
|
|
| |||||||
|
|
Действующее |
Новое |
+/- % к действующему ежемесячному вознаграждению | |||||||||
|
Грейд, оклад, руб. |
|
|
|
|
| |||||||
|
ИСН |
профстатус |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
руб. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||
|
Надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну (за стаж работы в РСО), руб. |
|
|
| |||||||||
|
Ежемесячное совокупное вознаграждение, руб. |
|
|
| |||||||||
|
Ежегодное совокупное вознаграждение, руб. |
|
|
| |||||||||
|
Дата изменения |
|
|
Обоснование изменения |
□ Для операционной должности: изменение функционала должности □ Для проектной должности: изменение проектной роли |
Должность /_____________________ /
Должность /_____________________ /
|
|
|
Приложение № 11
к Положению «Об оплате труда работников ПАО «НЗХК»
Типовая форма описания должности
|
Должность |
|
|
Структурное подразделение (департамент, отдел, группа) |
|
|
Руководитель структурного подразделения |
|
|
Кандидат на должность (при наличии) |
|
|
1. Цель должности | |
|
| |
|
2. Организационная диаграмма |
|
|
3. Основные обязанности | |
|
| |
|
4. Количественные показатели влияния реальные объемные/измеримые показатели, характеризующие степень влияния принимаемых на данном должностном уровне решений на результаты деятельности Общества | |
|
Показатель |
Единица измерения |
|
|
|
|
|
|
|
5. Качественные показатели влияния показатели, характеризующие масштаб деятельности (широта видов деятельности в рамках функционального направления), наличие/отсутствие полномочий принятия стратегических /оперативных решений, осуществление руководства / работа под контролем, др. | |
|
| |
|
5. Уровень контактов/взаимодействия с какими подразделениями Госкорпорации / Общества / предприятий Топливной компании, какими внешними организациями требуется взаимодействовать на постоянной основе для выполнения основных должностных обязанностей | |
|
| |
|
6. Инновационность / регламентированность деятельности самостоятельность / в определении целей, задач и приоритетов деятельности, методов выполнения задач; выполнение регламентированных / нерегламентированных функций в процессе деятельности. | |
|
| |
Приложение № 12
к Положению «Об оплате труда работников ПАО «НЗХК»