32. Сущность оплаты труда в условиях формирования рыночных отношений

В состав фонда заработной платы по предприятию включаются следующие выплаты:

- заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

- поощрительные выплаты;

- выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

- оплата за неотработанное время;

- отдельные выплаты социального характера.

Состав поощрительных выплат состоит из:

- регулярных поощрительных выплат;

- единовременных поощрительных выплат.

Единовременные поощрительные выплаты:

а) единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;

б) вознаграждения по итогам годовой работы, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

в) премии за содействие изобретательству и рационализации;

г) единовременная материальная помощь (денежная компенсация), выплачиваемая всем или большинству работников;

д) вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки и материальную помощь);

е) материальная помощь к отпуску, дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска;

ж) стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и др.

з) суммы чистой прибыли, выплаченные членам трудового коллектива и др. подобные выплаты.

Состав выплат компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда:

а) доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях труда;

б) доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу в зонах радиоактивного загрязнения;

в) надбавки за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями;

г) доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме и режиме разделения рабочего дня на части;

д) надбавки к заработной плате, выплачиваемые работникам отдельных отраслей экономики в связи с подвижным (разъездным) характером работы;

е) надбавки за вахтовый метод работы, выплаченные при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения предприятия к месту работы и обратно;

ж) полевое довольствие;

з) оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени (при вахтовом методе организации работ и других случаях);

и) оплата за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время;

к) денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Состав оплаты за неотработанное время:

а) оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков( без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

б) оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков работникам (сверх предусмотренных законодательством);

в) оплата свободного от работы дня в неделю матерям, воспитывающим троих и более детей или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, а также одиноким матерям, имеющим двоих и более детей такого же возраста;

г) оплата льготных часов подростков, оплата специальных перерывов в работе, в случаях, предусмотренных законодательством;

д) оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

е) заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

ж) заработная плата за период обучения работников, направленных на подготовку, переподготовку, обучение вторым (смежным) профессиям и повышение квалификации;

з) оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях;

и) заработная плата, сохраняемая по основному месту работы за время обследования или осмотра в медицинском учреждении за работниками, обязанными его проходить;

к) оплата отпусков по инициативе нанимателя;

л) оплата за время вынужденного прогула;

м) оплата простоев не по вине работника.

Состав отдельных выплат социального характера:

а) стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания, продуктов (пайков) в соответствии с законодательством;

б) оплата стоимости питания работников за счет средств предприятия (полная или частичная);

в) средства на возмещение расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья;

г) стоимость предоставленных работникам бесплатно или по сниженным ценам товаров, продукции, услуг;

д) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии и путешествия за счет средств нанимателя;

е) оплата абонентов в группы здоровья, занятий в секциях, клубах, массажа, подписки на газеты и журналы;

ж) стоимость проездных билетов, приобретенных предприятием для личного пользования работников.

С переходом к рыночным отношениям требуется новая организация оплаты труда. Устаревшая модель в значительной мере сдерживает реализацию потенциала работников и их коллективов, тормозит развитие экономики, она слабо восприимчива к научно-техническому прогрессу, повышению качества продукции, эконо­мии ресурсов. Премии, доплаты и надбавки утра­тили стимулирующую роль и превратились в механиче­скую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам, не связанную с результатами труда, они усложняют организацию заработной платы, она становится недоступной для понимания.

Традиционные системы оплаты труда, основанные на штатном расписании, базовых “должностных” ставках противоречат новым подходам к управлению, поддерживая бюрократические методы управления. Беларусь и другие постсоветские государства являются уникальными странами в том смысле, что у нас на общегосударственном уровне разрабатываются межотраслевые сетки окладов и часовых тарифных ставок, которые в той или иной степени должны применяться, не учитывая при этом индивидуальных запросов отдельной компании.

Суть тарифной системы оплаты труда в том, что работы распределяются в зависимости от их сложности, а работники – в зависимости от их квалификации согласно разрядам тарифной сетки, которая есть основой для формирования размеров заработной платы.

Какие же преобразования в организации оплаты труда следует провести, чтобы она соответствовала современным условиям хозяйствования? Прежде всего, надо окончательно отказаться от использования гарантированных тарифных ставок и должностных окладов-главных ограничителей размеров заработной платы и заинтересованности персонала в развитии и реализации имеющихся способностей. Превышение меры труда, за которую выпла­чивается ставка или оклад, либо не предполагает увеличения и не сопровождается ростом его оплаты, либо это увеличение не­значительно и слабо ощутимо для трудящихся. Поэтому тариф­ные ставки и должностные оклады работники традиционно свя­зывают с тем предельным уровнем количества и качества труда, превышение которого материально не выгодно для них (зачем работать больше и лучше, если все равно получишь не больше установленной ставки или оклада) - несоответствие экономическому закону распределе­ния по труду и принципу соци­альной справедливости, поскольку допускается равное вознагражде­ние за неравный труд.

В условиях рынка размеры заработной платы работников полностью зависят от ито­гов хозяйственной деятельности предприятий, спроса потребителя на продукцию, размеров заработанных средств на оплату труда (ФОТ).

33. Состав фонда заработной платы и прочих выплат по предприятию.

И так, в состав фонда заработной платы по предприятию включаются следующие выплаты:

- заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

- поощрительные выплаты;

- выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

- оплата за неотработанное время;

- отдельные выплаты социального характера.

Состав заработной платы за выполненную работу и отработанное время рассмотрен в предыдущей лекции с разбивкой на составляющие по списочному и несписочному составу.

Состав поощрительных выплат состоит из:

- регулярных поощрительных выплат;

- единовременных поощрительных выплат.

Регулярные поощрительные выплаты рассмотрены на предыдущей лекции.

Единовременные поощрительные выплаты:

а) единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;

б) вознаграждения по итогам годовой работы, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

в) премии за содействие изобретательству и рационализации;

г) единовременная материальная помощь (денежная компенсация), выплачиваемая всем или большинству работников;

д) вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки и материальную помощь);

е) материальная помощь к отпуску, дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска;

ж) стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и др.

з) суммы чистой прибыли, выплаченные членам трудового коллектива и др. подобные выплаты.

Состав выплат компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда:

а) доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях труда;

б) доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу в зонах радиоактивного загрязнения;

в) надбавки за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями;

г) доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме и режиме разделения рабочего дня на части;

д) надбавки к заработной плате, выплачиваемые работникам отдельных отраслей экономики в связи с подвижным (разъездным) характером работы;

е) надбавки за вахтовый метод работы, выплаченные при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения предприятия к месту работы и обратно;

ж) полевое довольствие;

з) оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени (при вахтовом методе организации работ и других случаях);

и) оплата за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время;

к) денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Состав оплаты за неотработанное время:

а) оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков( без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

б) оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков работникам (сверх предусмотренных законодательством);

в) оплата свободного от работы дня в неделю матерям, воспитывающим троих и более детей или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, а также одиноким матерям, имеющим двоих и более детей такого же возраста;

г) оплата льготных часов подростков, оплата специальных перерывов в работе, в случаях, предусмотренных законодательством;

д) оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

е) заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

ж) заработная плата за период обучения работников, направленных на подготовку, переподготовку, обучение вторым (смежным) профессиям и повышение квалификации;

з) оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях;

и) заработная плата, сохраняемая по основному месту работы за время обследования или осмотра в медицинском учреждении за работниками, обязанными его проходить;

к) оплата отпусков по инициативе нанимателя;

л) оплата за время вынужденного прогула;

м) оплата простоев не по вине работника.

Состав отдельных выплат социального характера:

а) стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания, продуктов (пайков) в соответствии с законодательством;

б) оплата стоимости питания работников за счет средств предприятия (полная или частичная);

в) средства на возмещение расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья;

г) стоимость предоставленных работникам бесплатно или по сниженным ценам товаров, продукции, услуг;

д) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии и путешествия за счет средств нанимателя;

е) оплата абонентов в группы здоровья, занятий в секциях, клубах, массажа, подписки на газеты и журналы;

ж) стоимость проездных билетов, приобретенных предприятием для личного пользования работников.

34. Сдельная форма оплаты труда и ее системы.

Сдельная оплата труда основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполняемой работы и тарифной ставки первого разряда.

Сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется при следующих условиях:

• наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника или бригады;

• возможность точного учета объемов (количества выполняемых работ);

• возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

• необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

• возможность технического нормирования труда (применение технически обоснованных норм труда).

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к ухудшению качества продукции; нарушению технологических режимов; ухудшению обслуживания оборудования; нарушению требований техники безопасности; перерасходу сырья и материалов.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

• определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная);

• расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);

• материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего определяется по следующей формуле

где ЗП_пис – общий заработок рабочего, руб.;

Р – штучная сдельная расценка, руб.;

Q – количество обработанных изделий, натур. ед.

или ,

где m – часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.;

Н_вр, Н_выр – соответственно нормы времени на обработку единицы продукции и выработки за определенный промежуток времени.

При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих определяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригады в целом.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании. Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗП_сп) определяется по следующей формуле

где р – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

к – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;

n - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

Премирование рабочих может осуществляться как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения на основе следующих показателей:

• повышение производительности труда и увеличение объема производства, в частности выполнение и перевыполнение производственных заданий и личных планов, технически обоснованных норм выработки, снижение нормируемой трудоемкости;

• повышение качества продукции и улучшение качественных показателей работы, например, увеличение производства продукции высшего качества, повышение сортности продукции и т.д.;

• экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.

Система премирования и размер премии определяются задачами улучшения деятельности предприятия, значением и ролью данного производственного участка, характером норм, объемом и сложностью плановых заданий. Эффективное премирование сдельно-премиальной системы оплаты труда зависит, прежде всего, от правильного выбора показателей и условий премирования, которые должны зависеть непосредственно от результатов труда данного работника. Большое значение имеет также точный учет выполнения установленных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм – по повышенным расценкам. Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходной базы определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой. К основным требованиям при использовании сдельно-прогрессивной системы относится: правильное установление исходной базы; разработка эффективных шкал повышения расценок; точный учет выработки продукции и фактически отработанного каждым рабочим времени. Применение данной системы оплаты труда на практике оправдано лишь на “узких” участках производства, там где нужно стимулировать ускоренный выпуск продукции.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система, как правило, применяется для оплаты вспомогательных рабочих.

Заработная плата рабочего в данном случае определяется по следующей формуле:

где Р_кс – косвенно-сдельная расценка;

Q_осн - объем произведенной продукции основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

где m_вс – тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

Н_осн – норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

34. Повременная форма оплаты труда и ее системы.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

По этой системе размер оплаты труда за определенный период времени зависит только от вида требований, предъявляемых к работнику на данном рабочем месте. При этом исходят из того, что в рабочее время работник добивается в среднем нормальных результатов.

Применяется повременная оплата труда, прежде всего там, где:

• затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно высоки;

• количественный результат труда уже определен ходом рабочего процесса (например, работа на конвейере с заданным ритмом движения);

• количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;

• качество труда важнее его количества;

• работа является опасной;

• работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке.

При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований. К числу наиболее общих из них относятся:

• строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником;

• правильное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов (или окладов в тех случаях, когда их труд оплачивается по месячным окладам) в строгом соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых ими работ, а также присвоение специалистам и служащим должностных окладов в строгом соответствии с действительно выполняемыми ими должностными обязанностями и с учетом личных деловых качеств каждого работника;

• разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работников, исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;

• оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, обеспечивающая эффективное использование рабочего времени.

Графическое изображение повременной оплаты труда представлено на рисунке 1.2.

Рис.1.2 Повременная оплата труда

Из рисунка видно, что при повременной оплате труда размер заработной платы (ЗП) не зависит от производительности труда (ПТ), но удельная заработная плата в расчете на каждую единицу продукции (У) при росте производительности труда будет уменьшатся. Из этого следует весьма важный вывод: в условиях применения повременной оплаты труда при низкой производительности труда предприятие имеет риск роста затрат.

Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности: простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной системе заработная плата работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время и рассчитывается по формуле:

где m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

Т – фактически отработанное на производстве время, часов (дней).

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовая, дневная, месячная. При часовой оплате расчет заработной платы производится из часовой тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных им часов за расчетный период. При дневной оплате заработную плату рабочего рассчитываем на основе дневной тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных дней (смен). При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце.

При повременно-премиальной системе рабочим сверх оплаты отработанного времени по тарифным ставкам устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Заработная плата работника при повременно-премиальной системе (ЗП_пвп) определяется по следующей формуле:

Эффективное применение премирования возможно при строгом закреплении рабочих повременщиков за оборудованием, рабочими местами, при правильном выборе показателей премирования.

34. Тарифная система и ее элементы.

Тарифная система – совокупность нормативов, которые определяют уровень оплаты труда работников и степень ее дифференциации. Эта система состоит из 3-х основных элементов:

1.тарифная ставка первого разряда, которая базируется на минимальном размере оплаты труда работника;

2.тарифная сетка;

3.тарифно-квалификационный справочник.

Тарифная ставка должна соответствовать прожиточному минимуму тарифной ставки и оклады призваны выполнять ряд следующих функций:

- обеспечение государственной социальной гарантии нормального воспроизводства рабочей силы работников различной квалификации;

- установление обоснованных различий в оплате труда в зависимости от уровня квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ;

- создание преимуществ в оплате труда для работников, труд которых определяет ускорение НТП и имеет повышенную народно-хозяйственную значимость.

Тарифы являются инструментом дифференциации размеров оплаты труда в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации работника.

Тарифная сетка на данный момент представляет собой совокупность разрядов и тарифных коэффициентов, которые показывают различия в сложности и квалификации труда работников. При этом отношение крайних тарифных коэффициентов тарифной сетки называют диапазоном тарифной сетки. У нас в государстве сейчас применяется единая тарифная сетка 23 разрядная с диапазоном 5,98. построение тарифной сетки предусматривает как относительное, так и абсолютное возрастание тарифных коэффициентов, что обеспечивает повышение личной заинтересованности работников в росте квалификации. Работники по тарифной сетке квалифицируются по категориям и должностям, причем рабочим присваиваются разряды с 1-го по 8. Технические исполнители имеют тарифный разряд с 5 по 7 включительно. Специалисты со средним специальным образованием тарифицируются с 6 по 10 разряды, а с высшим образованием с 10 по 15 включительно. Руководители структурных подразделений, т.е. от начальников бюро, секторов, лабораторий до главных инженеров тарифицируются с 14 по 22 разряд включительно. Линейные руководители (мастера, начальник участков, производств) с 11 по 20 разряд и руководители организаций с 16 по 23 разряд. При этом при назначении разряда руководителям и специалистам учитывается численность работников предприятия, стаж работы на предприятии, либо в отрасли, группа предприятия.

Тарифно-квалификационный справочник. На данный момент он состоит из 111 выпусков. Сам справочник используется для тарификации работ и присвоения разрядов работникам. Каждый из выпуска справочника содержит характеристику работ по профессиям и разрядам кроме того, в каждом выпуске содержится информация относительно требований, предъявляемых работникам соответствующей квалификации (разряду) в отношении знаний, которыми работник должен обладать; в отношении практических навыков, которые он должен уметь выполнять. Пользуясь тарифно-квалификационным справочником, квалификационные комиссии, создаваемые на каждом из предприятий могут устанавливать соответствующие коэффициенты и разряды работникам предприятия. Причем установление соответствующего разряда работнику производится на основе сдачи теоретического экзамена и выполнения практических работ.

34. Оплата труда руководителей и специалистов.

На данный момент оплата труда руководителей и специалистов привязана к единой тарифной сетке. На каждом предприятии должно существовать штатное расписание с перечнем должностей и минимальным месячным окладам по каждой должности. Причем величина должностных окладов руководящих работников предприятия зависит от категорий предприятий, от численности работников предприятия, от разряда руководителя предприятия. Причем нормативная величина месячного оклада руководящего работника есть произведение тарифной ставки соответствующего разряда на усредненное значение рабочих дней в месяц. Усредненное значение определяется на основе данных производственного календаря. Существует система, устанавливающая доплаты и надбавки за высокие достижения в труде, либо на период выполнения особо важных работ. Согласно постановлению СМ_РБ от 30.10.03г. за №1443 «О внесении изменений и дополнений в постановление СМ_РБ от 24.12.98г. за № 1972 и от 25.07.02г. за №1003» собственник имущества получил возможность дополнительно стимулировать отдельных руководителей. Для руководителей убыточных предприятий, но при условии, что этими руководителями проводятся мероприятия по финансовому оздоровлению и выводу предприятия из кризисного состояния, а также при условии проведения реконструкции либо освоения новых производств на предприятии сроком не более двух лет могут устанавливаться должностные оклады (фиксированные) в размере не более 3,5 средних з/п сложившейся по соответствующей отрасли за квартал предшествующий отчетному. Согласно постановления СМ_РБ от 19.02.04г. за №185, которое вступило в силу с 26.02.04г. «О внесении дополнений в постановление СМ_РБ от 25.07.02г. за № 1003 » для руководителей предприятий с государственной формой собственности в их имуществе устанавливается следующая шкала коэффициентов соотношения при списочной численности работников предприятия до 1000 человек. Коэффициент соотношения при этом устанавливается в зависимости от уровня среднемесячной з/п работников предприятия – это есть отношение среднемесячной з/п руководителя к среднемесячной з/п по предприятию. Эти среднемесячные з/п по предприятию рассчитываются в кратных размерах к величине бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Шкала коэффициентов соотношения:

- при кратном размере до двух включительно, коэффициент соотношения принимается до 3,5;

- при кратном размере от 2 до 3 включительно, коэффициент соотношения принимается от 3 до 3,5 включительно;

- при кратном размере более 3 до 4 включительно, коэффициент соотношения принимается от 2,5 до 3,0 включительно;

- при кратном размере более 4 до 7 включительно, коэффициент соотношения принимается до 2,5 включительно.

При превышении уровня кратности среднемесячной з/п работников в 7 и более раз к величине БПМ для трудоспособного населения коэффициент соотношения руководителю устанавливается решением СМ_РБ. Кроме того, должностные оклады руководителей зависят от численного состава работников предприятия следующим образом. Согласно постановления СМ_РБ от 27.05.04г. за №60 устанавливаются следующие тарифные разряды и соответствующие им коэффициенты для руководителей с 16-23 разряд в зависимости от численности:

Постановление СМ_РБ от 20.09.02г. за №123	Постановление СМ_РБ от 27.05.04г. за №60	16	17	18	19	20	21	22	23
		3,72	3,98	4,26	4,56	4,88	5,22	5,59	5,98
до 100 ч.	до 50 ч.
101-300	51-100
301-600	101-300
601-1200	301-1200
1201-2500	1201-2500
2501-5000*	2501-5000*

* - если списочная численность превышает 5000 человек (работников предприятия), то разряды и соответствующие им коэффициенты руководителям присваивают СМ_РБ. Согласно постановления СМ_РБ от 31.12.02г. за №1852 «О внесении изменений и дополнений в постановление СМ_РБ от 25.07.02г. за № 1003 » по решению собственника имущества либо органа уполномоченного заключать контракт с руководителем должностные оклады руководителей могут повышаться до 50% в зависимости: 1) от роста объема производства (работ, услуг) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года; 2) от увеличения удельного веса валютных поступлений в выручке полученной от реализации продукции (работ, услуг); 3) и от других показателей, не расшифрованных в этом постановлении.

Но все 3 перечисленных пункта могут применять (будут играть роль) при условии соблюдения установленного норматива запаса в готовой продукции к среднемесячному объему производства. В этом же постановлении устанавливается, что кроме 50%-ого повышения дополнительно по итогам работы за квартал должностные оклады руководителей могут повышаться за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции по отношению к предыдущему кварталу в размере до 5% включительно, но не более чем 25% должностного оклада.

Постановление СМ_РБ от 27.12.04г. за № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций». Согласно ему :

1.по предприятию устанавливается базовый предельный норматив тарифной ставки первого разряда в размере бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения;

2.для каждого предприятия устанавливаются дифференцированные отраслевые коэффициенты к базовому предельному нормативу тарифной ставки первого разряда. Но эти коэффициенты не применяются для работников вспомогательных производств. Эти коэффициенты устанавливаются в следующих размерах: 1,1 – к пищевой и полиграфической промышленности, к с/х, к топливной отрасли, к отрасли эксплуатации и содержанию автодорог; 1,15 – для деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности, лесохимической, медицинской, стекольной и фарфорофаянсовой промышленности, к лесному хозяйству, цветной металлургии, электроэнергетике, газоснабжения; 1,2 – машиностроения и металлообработки, промышленности стройматериалов, автотранспорта, связи и для науки и научного обслуживания; 1,3 – к строительству, к микробиологической и ювелирной промышленности, к черной металлургии, к транспортной отрасли (ж/д, воздушной и трубопроводной), химический и нефтехимический нефтедобывающий и нефтеперерабатывающий комплекс; 1,5 – горно-химическая промышленность (Солигорск).

В постановлении СМ_РБ от 11.03.06г. за № 335 «О внесении дополнений и изменений в постановление СМ_РБ от 25.07.02г. за № 1003» дополнительно разъяснено, что расчет должностных окладов должен производиться в кратных размерах исходя из среднемесячной з/п сложившейся по соответствующей отрасли экономики РБ за квартал предшествующий отчетному и только для предприятий находящихся в настоящий момент в убыточном состоянии, но по которым руководством принимаются меры по выведению из кризисного состояния.

34. Контрактная система найма работников.

В настоящее время находит широкое применение контрактная система оплаты труда. Она распространяется буквально на всех работников предприятия. Ее применение регулируется следующими законодательными актами:

- Кодексом Законов о труде (КЗоТ);

• Законом РБ «О предприятиях в РБ»;

• Постановлением Кабинета Министров РБ от 16.09.94 №76;

• Указом Президента РБ от 01.09.94 №82;

• декретом Президента РБ «Об укреплении трудовой и исполнительской дисциплины» и др.

Согласно ТК, контракт – это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Постановлением КМ РБ №76 разработано Положение о порядке и условиях заключения контрактов. Контракт – не новая форма трудовых взаимоотношений работника и нанимателя. До появления декрета он заключался с госслужащими, руководителями, главными специалистами предприятий, творческими работниками, пенсионерами и другими. Но перечень был ограничен, сейчас – может быть заключен с любым работником.

Контракт несколько ухудшает правовое положение работника, поскольку трудовой договор по истечении его срока может быть не продлен нанимателем без объяснения причин. Однако, в этом случае, правительством предусмотрена компенсация работнику – 3 среднемесячных заработка. Кроме того, об изменениях в трудовых отношениях с нанимателем работника предупреждают за месяц. И если он отказывается подписать контракт, то руководитель может его уволить за отказ продолжать работу в связи с существенно изменившимися условиями труда по КзоТу. Как компенсация, в этом случае, выплачивается двухнедельное пособие. Минимальный срок контракта – год, максимальный – 5 лет. Во время действия контракта уволиться по собственному желанию нельзя. Примерная форма контракта предусматривает новые стимулы к труду, это предоставление дополнительного отпуска не менее 5 календарных дней. Контракт также обуславливает повышение оплаты труда и квалификации работника.

Используя контрактную форму, руководителю легче наводить дисциплину и порядок в коллективе. Не нужна цепочка дисциплинарных мер воздействия: замечание, выговор, строгий выговор,

34. Регулирование размеров фондов оплаты труда (фонд потребления предприятия и коллективный договор).

В рамках рыночной экономики все вопросы оплаты труда решаются через систему рынка труда исходя из спроса и предложения на рабочую силу. Поэтому нет необходимости в налоговом регулировании фонда оплаты труда. Такое положение связано с тем, что ни один собственник не заинтересован в увеличении издержек производства за счет необоснованного увеличения размеров оплаты труда. В этом случае государство определяет лишь минимальные размеры оплаты труда работников, которые служат в качестве социальной гарантии нормального воспроизводства рабочей силы. На данный момент в качестве такого минимума оплаты труда при нормальных условиях производства служит размер бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения. Конкретные ставки, оклады и условия формирования з/п должны ежегодно определяться в ходе переговоров между администрацией предприятия и трудовым коллективом в лице профсоюза. Фиксируются данные положения в коллективном договоре. Однако в условиях отсутствия рынка труда многие предприятия и организации получив относительно широкую хозяйственную свободу, проявляют коллективный эгоизм в решении вопросов оплаты труда и распределения прибыли, т.е. довольно частым явлением считается, когда большая часть прибыли предприятия направляется на потребление в ущерб развития предприятия. В таких случаях государство может вводить регулирование средств направляемых на потребление. Вцелом, все средства предприятия, получаемые за счет прибыли направляются в фонд потребления и в фонд накопления. К средствам направленным в фонд потребления предприятия относят:

1.средства на оплату труда всего персонала предприятия;

2.денежные выплаты, в том числе вознаграждения, надбавки, премии, выплаты компенсирующего характера и т.д., как в денежной, так и в натуральной форме;

3.доходы по акциям и дивидендам.

Фонд потребления должен формироваться в соответствии с ростом хозрасчетного дохода. Обязательным условием при этом является опережающий рост фонда накопления. Часто государство практикует не облагать налогом прирост средств направляемых в фонд потребления в следующих случаях:

- при реализации руководством предприятия мероприятий по повышению уровня жизни работников, в т.ч. минимальных размеров оплаты труда;

- при использовании средств оплаты труда на работу инвалидов и лиц с ограниченной трудоспособностью, а также при использовании средств в качестве выплат семьям работников погибшим на производстве и другие подобные случаи;

- при введении в действие предприятий в течение нормативного срока освоения продукции (в первые годы работы предприятия).

Решающее значение в регулировании размеров фонда оплаты труда на предприятии принадлежит коллективным договорам. При этом в таких договорах должны быть отражены следующие основные положения: 1) периодический рост минимальных размеров и средней з/п труда; 2) система конкретных тарифных ставок и окладов устанавливается на основе применения единой тарифной сетки; 3) формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии к различным категориям работников; 4) порядок применения доплат, премий, надбавок; 5) порядок оценки труда работников.

34. Понятие затрат и расходов, виды затрат.

В результате проведения или выполнения различных работ и производственных процессов, оказания услуг т.е. в результате физического воздействия на предметы труда любого субъекта хозяйствования, изменяется их качественное содержание этих предметов. Экономическая сторона, экономическое содержание этих процессов выражается входными и выходными величинами затрат на их осуществление.

Затраты – стоимостная оценка ресурсов, потребляемых предприятием в процессе производственно-хозяйственной деятельности. Затраты, приводящие к получению в будущем экономических выгод, считаются активами предприятия и признаются расходами в период получения от них экономической выгоды. Затраты, не приводящие к получению экономических выгод, признаются расходами предприятия в период осуществления данных затрат.

Расходы – уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) и (или) возникновения обязательств, приводящее к уменьшению собственных источников предприятия (за исключением уменьшения вкладов по решению собственников имущества).

Затраты (издержки) подразделяются на единовременные и текущие.

К единовременным затратам относят – основные фонды предприятий, материальные запасы в виде оборотных средств, незавершенное производство (строительство), т.е. приобретенные и числящиеся на балансе предприятия машины, механизмы, некоторые инструменты и инвентарь; приобретенные материалы, детали и конструкции, числящиеся на балансе в виде нормируемого (страхового, задельного и др.) запаса; не закрытые актами и процентовками объемы выполненных работ.

Текущие затраты – это затраты, связанные непосредственно или косвенно с созданием, передачей и освоением конечной продукции производства (работ, услуг) либо строительства. Текущие затраты формируются, накапливаются и систематизируются на предприятии постоянно в течение всего процесса производства. К текущим затратам относят: материалы, детали, полуфабрикаты, используемые непосредственно в производственной деятельности; заработную плату; амортизационные отчисления; эксплуатацию машин и др. Общая сумма текущих затрат составляет себестоимость производства (строительства).

-41 Понятие и виды издержек предприятия (классификация

Издержки – это выраженные в денежной форме текущие затраты, связанные с производством и реализацией продукции.

В зависимости от того, в каком звене промышленности определяются затраты, различают индивидуальные и отраслевые издержки.

Индивидуальные издержки – характеризуют затраты связанные с производством и реализацией продукции на конкретном предприятии.

Отраслевые издержки – затраты, связанные с производством и реализацией продукции в среднем по отрасли. Они определяются как средневзвешенная величина индивидуальных издержек с учетом объемов производства на предприятиях отрасли.

В зависимости от способа учета и отнесения затрат на себестоимость продукции различают прямые и косвенные затраты.

Прямые затраты – это затраты входящие непосредственно в выпускаемую продукцию в виде сырья, энергии, амортизационных отчислений, заработной платы, некоторых налогов и др.

Расходы и затраты возникающие в подсобных и вспомогательных подразделениях и относящиеся на выпускаемую продукцию пропорционально прямым затратам называются косвенными. При этом под расходами понимается уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов и (или) возникновения приводящих к уменьшению собственных источников предприятия.

В отношении затрат зависящих или не зависящих от объемов производства различают переменные (условно-переменные) и постоянные (условно-постоянные, фиксированные) затраты (издержки). Такая классификация затрат применяется при определении безубыточности работы предприятия или его подразделений.

Переменные издержки (Variable Costs) меняются в целом по предприятию приблизительно прямо пропорционально увеличению (уменьшению) объема производства, но с учетом того факта, что издержки на единицу продукции остаются постоянными (длительное время). К переменным относятся затраты на сырье и материалы, энергию и коммунальные услуги, и некоторые другие.

Постоянные издержки (Fixed Costs) в течение продолжительного периода времени не меняются во всей своей массе либо меняются только при изменении уровня производства за определенный период времени (за год). К постоянным издержкам можно отнести затраты на амортизацию зданий и оборудования, на аренду и лизинг, проценты по кредитам, заработную плату служащих и управленческих работников, административные расходы и т.п.

Некоторые из этих издержек, например зарплата служащих и управленческих работников или общие административные расходы могут изменяться не совсем прямо пропорционально объему производства и в то же время не быть постоянными. Их обычно обозначают как смешанные или полупеременные. В таких издержках можно выделять переменные или постоянные компоненты и исследовать их отдельно.

В зарубежной практике и у нас в РБ и пост советских странах с приходом рыночных отношений также оперируют терминами «затраты» и «издержки». Но при этом различают следующие понятия:

Общие издержки (полные издержки, полные производственные издержки) – включают в себя все постоянные и переменные издержки предприятия. Этому понятию соответствует у нас в РБ (до сего времени) понятие производственная себестоимость.

Эксплуатационные издержки – это общие издержки за вычетом амортизации, процентов за банковский кредит и лизинговых издержек по производственному оборудованию.

Издержки на проданную продукцию – включают в себя общие издержки предприятия плюс затраты на реализацию продукции т.е. в основном маркетинговые издержки. В РБ этому термину соответствует понятие полная себестоимость продукции.

Операционные издержки (операционные расходы) – включают в себя общезаводские и административные накладные расходы, затраты на реализацию продукции в т.ч. на маркетинг, затраты на НИОКР (у нас они включаются в общехозяйственные). Таким образом, операционные издержки за рубежом соответствуют у нас, общехозяйственным плюс внепроизводственным.

Вмененные издержки – это нереализованная возможность, т.е. величина возможного прироста прибыли, если бы была возможность направить средства на вклад в другой альтернативный проект.

Релевантные затраты – затраты которые адекватно отражают их величину в данной ситуации (релевантность есть смысловое соответствие между информационным запросом и полученным сообщением).

Предельные издержки – дополнительные затраты, необходимые для выпуска еще одной единицы продукции.

-42.Понятие себестоимости продукции, ее виды

Себестоимость продукции (работ, услуг) – выраженные в денежной форме затраты, связанные с использованием в процессе производства природных ресурсов, сырья, энергии, основных фондов, нематериальных активов, трудовых ресурсов и др. затрат, составляющие, обеспечивающие их простое воспроизводство. Для обеспечения простого воспроизводства в условиях инфляции нормативными актами должна предусматриваться индексация всех выше перечисленных затрат.

В хозяйственной деятельности различают следующие виды себестоимости:

- плановая – рассчитанная исходя из технически обоснованных норм расхода сырья, материалов, топлива, рационального использования производственных фондов, действующих тарифных ставок и заданий по повышению производительности труда, а также нормативов по обслуживанию производства и управлению. Таким образом, плановая себестоимость – это оптимальный уровень затрат, определенный в соответствии с объективными, конкретными условиями работы отдельно взятого предприятия;

- нормативная – себестоимость исчисленная исходя из норм расхода материальных ресурсов и затрат живого труда, действующих на начало отчетного периода (месяца), а также с учетом нормативов по обслуживанию производства и управлению, утвержденных на начало каждого квартала;

- фактическая (отчетная) – себестоимость исчисленная исходя из фактически сложившихся в отчетном периоде затрат трудовых и материальных ресурсов.

По последовательности формирования в процессе производства различают следующие виды себестоимости:

- цеховая себестоимость - сумма затрат всех цехов предприятия при выпуске той или иной продукции (на производство продукции). Сюда не включаются общехозяйственные (общезаводские расходы) и прочие производственные расходы;

- производственная себестоимость – затраты предприятия на производство продукции. Она больше цеховой себестоимости на величину общехозяйственных и прочих производственных расходов, а также потерь от бракованной продукции;

- полная себестоимость – помимо производственной себестоимости в нее включаются внепроизводственные (коммерческие) расходы, т.е. расходы связанные с реализацией и производством продукции.

-43. Особенности исчисления себестоимости для специальных и строительно-монтажных работ

Себестоимость специальных и строительно-монтажных работ имеет некоторые отличия по отношению к себестоимости промышленности как по виду, так и в плане порядка расчета.

Различают при расчете себестоимости сметную стоимость специальных и строительно-монтажных работ (С), которая состоит из прямых затрат (ПЗ), накладных расходов (НР) и плановых накоплений (ПН). Т.осметная стоимость специальных или строительно-монтажных работ – это цена специальной строительной продукции, исчисленная на основе применения ресурсно-сметных норм, цен, ставок, тарифов и т.д. Эта стоимость показывает размер денежных средств необходимых для осуществления комплекса специальных или строительно-монтажных

работ.

С= ПЗ + НР + ПН

Прямые затраты и накладные расходы выраженные в денежной форме образуют сметную себестоимость строительно-монтажных и ли специальных работ. Сметная себестоимость ниже сметной стоимости на величину плановых накоплений.

Себ_СМР=ПЗ+НР=С_СМР – ПН

Причем сметная стоимость определяется по каждому материальному ресурсу в отдельности, исходя из норм потребности в этом ресурсе в натуральных измерителях и цены этого ресурса.

Как было сказано выше, прямые затраты – затраты, непосредственно входящие в выпускаемую продукцию, работы, услуги. При выполнении строительно-монтажных и специальных работ размер прямых затрат зависит от объема выполняемой работы и нормы прямых затрат, приходящейся на единицу работы. Нормы прямых затрат принимаются по сборникам ресурсно-сметных норм. По экономическому содержанию прямые затраты состоят из:

- заработной платы основных рабочих (ОЗП);

- эксплуатации машин (ЭМ);

- материальных затрат (МЗ).

Нормами предусмотрено выделение из состава затрат по эксплуатации машин затрат на заработную плату машинистов, обеспечивающих работу этих машин, а также из состава материальных затрат – транспортных расходов.

Размер плановых накоплений также как и накладных расходов определяется государственными органами в процентах от суммы заработной платы и эксплуатации машин и механизмов по отраслям народного хозяйства, а также в зависимости от назначения в сельскохозяйственной отрасли либо в промышленности. На данный момент регулируются Постановлением Совета Министров Республики Беларусь «О переходе на ресурсно-сметные нормы в строительстве» от 06.07.2001 года №997.

-44.Понятие общепроизводственных и общехозяйственных (накладных) расходов и их место в себестоимости строительства

Состав накладных расходов может быть представлен следующими затратами и расходами:

а) административно-хозяйственные расходы: заработная плата ИТР и МОП; командировочные, канцелярские, почтово-телеграфные и другие подобные расходы; оплата консультационных, аудиторских и других подобных услуг; прочие административные расходы.

б) на обслуживание работников строительства: расходы по подготовке и переподготовке трудовых кадров предприятия; отчисления на медицинское и социальное страхование; затраты на охрану труда и ТБ; затраты на обеспечение санитарно-бытовых и гигиенических условий;

в) на организацию работ на стройплощадке: затраты на пожарную и сторожевую охрану; на содержание лабораторий и метрологического обеспечения; отчисления на проектные работы (ППР и др.); прочие затраты по содержанию стройплощадки и др.;

г) прочие расходы специальных и строительно-монтажных организаций: расходы на страхование имущества; платежи по кредитам банков; представительские расходы, расходы на рекламу и другие подобные

-45.Классификация затрат. Образующих себестоимость

В состав затрат, включаемых в себестоимость продукции включаются:

1. затраты, непосредственно связанные с производством продукции, включая материальные затраты и расходы на оплату труда работников занятых производством продукции. Сюда же включены расходы по контролю производственных процессов и качеству выпускаемой продукции, а также по сопровождению и гарантийному надзору продукции с учетом затрат по устранению недостатков выявленных в процессе эксплуатации.

2. затраты, связанные с использованием природного сырья в частности затраты на рекультивацию земель, плата за воду, забираемую промышленным предприятием из водохозяйственных систем в пределах лимитов, а также плата за древесину, отпускаемую на корню.

3. затраты на подготовку и освоение производства.

4. затраты не капитального характера, связанные с совершенствованием технологий и производства, улучшением качества продукции, повышением ее надежности, долговечности и других эксплуатационных свойств, осуществляющими в ходе производственного процесса.

5. затраты связанные с изобретательством и рационализаторством.

6. затраты на обслуживание производственного процесса.

7. затраты по обеспечению нормальных условий труда и охраны труда.

8. текущие затраты, связанные с содержанием и эксплуатацией фондов природоохранного назначения.

9. платежи предприятия за добычу природных ресурсов и выбросы (сбросы) загрязняющих веществ в окружающую среду в пределах установленных лимитов.

10. затраты связанные с управлением производством.

11. эксплуатационные расходы по содержанию зданий, помещений, сооружений, оборудования и инвентаря.

12. затраты связанные с подготовкой и переподготовкой кадров.

13. затраты предусмотренные законодательством, связанные с набором работников, с транспортировкой работников к месту работы и обратно (в исключительных случаях), а также дополнительные затраты, связанные с осуществлением работ вахтовым методом.

14. выплаты предусмотренные законодательством о труде за непроработанное на производстве (неявочное) время.

15. обязательные отчисления от всех видов оплаты труда работников занятых в производстве независимо от источников выплат в фонд социальной защиты населения.

16. выплаты предусмотренные законодательством о труде, связанные с обязательным медицинским страхованием.

17. плата по процентам за ссуды, кроме процентов по просроченным и отсроченным ссудам, а также по ссудам, полученным на восполнение недостатка собственных оборотных средств.

18. затраты связанные со сбытом и реализацией продукции (упаковка, хранение, погрузка, транспортные расходы и т.п.).

19. затраты, связанные с содержанием помещений предоставляемых бесплатно предприятиям общественного питания обслуживающим трудовые коллективы.

20. износ нематериальных активов используемых в процессе уставной деятельности предприятия. При этом к нематериальным активам относится право пользования природными ресурсами, патенты, лицензии, ноу-хау, монопольные права и привилегии, организационные расходы, торговые марки, товарные знаки, иные права и нематериальные активы.

21. начисления на з/п и гонорар творческих работников перечисляемые творческим союзом в их фонды в соответствии с установленным законодательством.

22. налоги, сборы, платежи и другие обязательные отчисления, производимые в соответствии с установленным законодательством порядком.

Вцелом затраты образующие себестоимость продукции перечисленные выше группируются в соответствии с их экономическим содержанием по следующим элементам:

• материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов);

• расходы на оплату труда как основного, так и вспомогательного состава рабочих предприятия;

• отчисления на социальные нужды;

• амортизация основных фондов;

• прочие затраты.

-46.Структура себестоимости, основные источники и пути снижения

Структура себестоимости характеризует удельный вес каждой статьи затрат входящей в состав общих затрат на производство продукции. Существуют разные виды структур себестоимости в зависимости от вида предприятия, характера деятельности предприятия, наличия и количества структурных подразделений, т.е. развитости инфраструктуры и других подобных. Кроме того различают структуру себестоимости для каждых отраслей и министерств. В строительстве структура себестоимости характеризуется следующими примерными затратами (удельным содержанием затрат).

Таблица 1

№ п/п	Наименование затрат	Удельный вес, %
1.	Материалы	58
2.	Основная з/п	11
3.	Расходы на эксплуатацию машин	9
4.	Прочие прямые затраты	5
	Итого прямых	83
5.	Накладные расходы	17
	Итого себестоимость	100

Структура себестоимости изменяется в зависимости от видов выполняемых работ, а особенно от специализации предприятий и организаций на определенные комплексы работ. При определении себестоимости строительно-монтажных и специализированных работ особое внимание уделяется снижению себестоимости за счет применения различных организационно-технических мероприятий особенно связанных с повышением производительности труда. В связи с этим различают следующие пути снижения себестоимости строительно-монтажных и специальных работ:

1.снижение себестоимости за счет опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста з/п:

2.за счет снижения затрат по материалам

3. .за счет сокращения затрат по эксплуатации машин и механизмов

4.снижение накладных расходов, которые могут происходить за счет следующих факторов:

а) за счет сокращения продолжительности строительства:

б) за счет роста выработки рабочих (производительности труда):

в) за счет уменьшения удельного веса основной з/п рабочих:

Структура себестоимости в промышленности вцелом характеризуется следующими показателями:

Таблица 2

№ п/п	Статьи затрат	Удельный вес, %
1.	Сырье и материалы	62,3
2.	Вспомогательные материалы	3,7
3.	Топливо	3,8
4.	Энергия	2,7
5.	Амортизация	10,8
6.	Заработная плата с отчислениями	13,8
7.	Прочие затраты	2,6
Итого:		100

-47Понятие прибыли и дохода

Прибыль – это часть выручки предприятия от реализации продукции (работ, услуг), от реализации имущества предприятия и его активов, от реализации нематериальных активов и прочих операций (в т.ч. банковских), которая остается после вычета из нее затрат, связанных с производственной и коммерческой деятельностью предприятия. Прибыль является финансовым результатом производственно-хозяйственной, экономической и коммерческой деятельности предприятия. Причем наличие прибыли свидетельствует о благополучном финансовом состоянии предприятия и о эффективности производства.

Доход – предприятия представляет собой в общем случае реализованную, вновь созданную стоимость, т.е. часть выручки, которая остается после вычета из нее материальных затрат на производство и реализацию конкретной внереализационной операции. Доход как и прибыль служит важнейшим оценочным показателем работы предприятия. И в тоже время является источником средств для развития предприятий. Причем основным путем увеличения прибыли равно как и дохода является увеличение выпуска качественной и рентабельной продукции, а также снижение себестоимости затрат на производство этой продукции

-48. Классификация прибыли, специфические виды прибыли

Прибыль – это часть выручки предприятия от реализации продукции (работ, услуг), от реализации имущества предприятия и его активов, от реализации нематериальных активов и прочих операций (в т.ч. банковских), которая остается после вычета из нее затрат, связанных с производственной и коммерческой деятельностью предприятия. Прибыль является финансовым результатом производственно-хозяйственной, экономической и коммерческой деятельности предприятия. Причем наличие прибыли свидетельствует о благополучном финансовом состоянии предприятия и о эффективности производства

Выделяют следующие виды прибыли:

1.балансовая прибыль предприятия, которая включает в себя прибыль от реализации продукции (работ, услуг), прибыль от внереализационных операций и прибыль от реализации имущества (активов) предприятия.

2.налогооблагаемая прибыль – балансовая прибыль уменьшенная на величину затрат по налогу на доходы и налога на недвижимость с учетом льготирования.

3.чистая прибыль предприятия – прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, т.е. после вычета из балансовой прибыли налогов и сборов

ПРИБЫЛЬ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОДУКЦИИ

Определяется как разница между выручкой от реализации продукции и затратами на ее производство и реализацию с вычетом некоторых налогов.

ПРИБЫЛЬ ОТ ВНЕРЕАЛИЗАЦИОННЫХ ОПЕРАЦИЙ представляет собой доход от этих операций за вычетом расходов. Для целей налогового Кодекса внереализационными доходами признаются доходы, полученные плательщиком при осуществлении своей деятельности и непосредственно не связанные с производством и реализацией товаров (работ, услуг), имущественных прав.

Доход – предприятия представляет собой в общем случае реализованную, вновь созданную стоимость, т.е. часть выручки, которая остается после вычета из нее материальных затрат на производство и реализацию конкретной внереализационной операции. Эта прибыль может быть получена: 1) от долевого участия в совместных предприятиях; 2) от сдачи имущества в аренду; 3) по дивидендам, получаемые предприятием по акциям, облигациям и другим ценным бумагам принадлежащих предприятию; 4) по другим операциям непосредственно не связанным с производством продукции, работ, услуг, включая сальдо экономических санкций

Прибыль от реализации имущества включает в себя прибыль от реализации основных фондов, прибыль от реализации нематериальных активов предприятия

49 Задачи, решаемые предприятием в процессе формирования прибыли и принципы распределения прибыли.

Прибыль – это часть выручки предприятия от реализации продукции (работ, услуг), от реализации имущества предприятия и его активов, от реализации нематериальных активов и прочих операций (в т.ч. банковских), которая остается после вычета из нее затрат, связанных с производственной и коммерческой деятельностью предприятия. Прибыль является финансовым результатом производственно-хозяйственной, экономической и коммерческой деятельности предприятия. Причем наличие прибыли свидетельствует о благополучном финансовом состоянии предприятия и о эффективности производства.

Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия после выплаты всех налогов, т.е. «чистая» прибыль, поступает в полное распоряжение предприятия. При этом предприятие самостоятельно определяет направление ее использования.

Фонд накопления – денежные средства данного фонда направляются на развитие производства, на инвестирование в другие предприятия:

• расходы на научно-исследовательские, проектные, конструкторские и технологические работы,

• финансирование разработки и освоения новых видов продукции и технологических процессов,

• затраты по совершенствованию технологии и организации производства, модернизации оборудования;

• затраты, связанные с технологическим перевооружением и реконструкцией действующего производства,

• затраты, связанные расширением предприятий,

• затраты на проведение природоохранных мероприятий,

• взносы вкладов предприятия в создание уставного капитала других предприятий и пр.

Фонд потребления – денежные средства данного фонда направляются на материальные поощрения персоналу, решение социальных проблем, развитие персонала:

• единовременные поощрения отличившимся работникам за выполнение особо важных производственных заданий;

• оказание единовременной помощи;

• строительство и капитальный ремонт жилых домов, детских садов;

• дотации на питание в столовых, на питание в детском саду, оздоровительном лагере для школьников;

• улучшение культурно-бытового обслуживания работников и др.

Для бюджетных предприятий расходы на потребление определяются в количестве бюджетов прожиточного минимума для трудоспособного населения на одного работающего в год в зависимости от рентабельности реализованной продукции согласно таблицы 1.

Таблица 1

Уровень рентабельности реализованной продукции, %	Расходы на потребление
	на выплаты персоналу, включая выплаты компенсирующего и стимулирующего характера, на выдачу ссуд (строительство жилья) и вознаграждений по итогам работы за год	социального характера, в том числе на осуществление спортивных, оздоровительных и культурно-просветительских мероприятий
от 0 до 5	1	1
больше 5 до 10	3	2
больше 10 до 15	10	3
больше 15 до 20	13	4
больше 20 до 25	15	6
больше 25	18	7

Резервный фонд – денежные средства данного фонда предназначены для обеспечения выплаты заработной платы персоналу, а также других выплат в случае банкротства и ликвидации предприятия.

Следует отметить, что в первую очередь денежные средства направляются в фонд накопления.

Источники прибыли:

• увеличение объема производства и реализации продукции; увеличение цены на продукцию; снижение себестоимости продукции.

Часть чистой прибыли предприятия входящей в состав фонда потребления может передаваться в собственность членов трудового коллектива предприятия. При этом размер этой прибыли и порядок ее распределения определяется коллективным договором предприятия. Сумма прибыли принадлежащая членам трудового коллектива образует при этом трудовой вклад коллектива. На эту сумму вклада члену коллектива могут быть выданы акции предприятия, т.о. акционерное предприятие может ежегодно выплачивать члену трудового коллектива процент по акциям, размер которых определяется уставом предприятия Распределение прибыли в строительной организации

Принцип распределения прибыли строительной организации можно представить следующим образом:

- прибыль, получаемая организацией в результате финансово-хозяйственной деятельности, распределяется между государством и организацией;

- прибыль государству поступает в соответствующие бюджеты в виде налога на прибыль организаций. Состав и ставки налогов, порядок их исчисления устанавливаются законодательно;

- прибыль, остающаяся, в распоряжении организации после налогообложения, называется чистой прибылью, и ее в первую очередь направляют на инвестиции , на прирост основного и оборотного капитала, на покрытие убытков прошлых лет и отчислений в резервный капитал, а также на выплату дивидендов, расходов социального характера..