25. Основные пути ускорения оборачиваемости оборотных средств

Для улучшения общих результатов хозяйственной деятельности каждого предприятия большое значение имеет ускорение оборачиваемости оборотных средств.

Ускорение оборачиваемости оборотных средств означает сокращение продолжительности каждого кругооборота оборотных средств и увеличение числа оборотов оборотных средств, совершаемых в течение года. В результате происходит высвобождение части оборотных средств или предприятие может с прежней суммой наращивать объём выпуска продукции.

Т.к. оборотные средства одновременно и в различной форме находятся во всех стадиях процесса производства и сферы обращения, то ускорение оборачиваемости на практике достигается следующими путями:

1. совершенствованием действующих технологических процессов, переходам к поточным методам строительства, совершенствованием конструктивного исполнения деталей, конструкций, полуфабрикатов и др., всего того, что приводит к сокращению производственного цикла;

2. уменьшением производственных потерь, брака, использованием отходов производства, увеличением объёмов возвратных материалов их оборачиваемости, комплексной переработкой сырья;

3. совершенствованием материально – технического снабжения и сбыта, работа по прямым договорам с поставщиками материалов, деталей, увеличение доли местных материалов и сырья в объёмах производства;

4. сокращением сроков обработки документации и информации влияющих на продолжительность производственного цикла путем внедрения автоматизированных информационных систем обработки информации и документации;

5. учетом «человеческого фактора», т.е. учетом интересов человека в выполнении производственного процесса, который может достигаться через стимулирование деятельности работника путем мотивации труда и делегирования полномочий. Важную роль в учете человеческого фактора играет руководство предприятия. Для оказания положительного влияния на ускорение оборачиваемости Об.С, руководству необходимо постоянно совершенствоваться через систему повышения квалификации, самосовершенствования и путем применения соответствующих систем управления;

6. путем организации новых форм труда на предприятии

26. Понятие трудовых ресурсов и их классификация

Т.р. – часть населения, обладающая необходимыми физическими кондициями, знаниями, умениями, опытом, необходимыми для выполнения трудовых функций (население в трудоспособном возрасте). В РБ к такому населению относят:

• мужчин – от 16-ти до 59-ти лет включительно,

• женщин – от 16-ти до 54-х лет включительно,

• мужчин и женщин старше указанных сроков, работающих на производстве,

• подростков до 16 лет, работающих на производстве (подростки – 14 – 15 лет включительно).

Не относятся к т.р. инвалиды I и II групп, а также лица, получающие пенсии на льготных условиях. В РБ действуют список №1 и список №2, дающие право на досрочный выход на пенсию (№1: муж.–в 50 л., жен.– в 45 л., №2: муж. – в 55 л., жен. – в 50 л.).

Изменение численности т.р. зависит естественного движения населения, от рождаемости и смертности.

Различают трудовые ресурсы: государства, региона либо отдельно взятого предприятия и его подразделения.

По характеру участия в производственной деятельности различают промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непроизводственной деятельности. В свою очередь ППП можно разбить по отдельным классификационным видам и группам.

Персонал непроизводственной деятельности может быть представлен работниками культурно-бытовых учреждений, учебных заведений, учреждений здравоохранения, аппарата управления и др.

По признаку выполняемых функций т.р. делятся на рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей. Рабочие - на основных и вспомогательных. Основные рабочие непосредственно заняты в производстве, а вспомогательные – обслуживают технологический процесс.

К руководителям относятся директоры предприятий, их зам., главные специалисты, начальники цехов, отделов и служб и их зам., линейный и функциональный персонал (мастера и производители работ).

К специалистам относят ИТР, экономистов, социологов, юрисконсультов, энергетиков и др.

Технические исполнители выполняют работу по подготовке и оформлению документов, хозяйственному обслуживанию ( делопроизводители, методисты, табельщики, учетчики, нормировщики, секретари-референты и др.).

Кроме перечисленных категорий существуют и такие как ИТР – инженерно-технические работники, служащие, МОП – младший обслуживающий персонал, ученики и стажеры, пожарно-сторожевая охрана. ИТР осуществляют организационное, технологическое и экономическое руководство и управление производственными процессами. К служащим относятся лица, выполняющие учетные, финансовые, снабженческо-сбытовые, канцелярские и др. административно-хозяйственные функции. МОП включает работников, занятых обслуживанием бытовых нужд коллектива, поддержанием санитарно-гигиенических условий (гардеробщики, уборщики, рассыльные и т.д.). Ученики – работники проходящие обучение на рабочих местах.

Классификация промышленно-производственного персонала

					Промышленно-производственный персонал			Младший обслуживающий персонал
								Ученики
								Работники пожарно-сторожевой охраны
	Управленческий персонал
		Руководители			Специалисты			Техники
				Квалификационные признаки
		Рабочие			Профессия			Токарь
								Слесарь
								и т.д.
					Степень участия в производственном процессе			Основные рабочие
								Вспомогательные рабочие
					Форма оплаты труда			Сдельщики
								Повременщики
					Уровень квалификации
					Разряды 1- 8