- •Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия трудового законодательства рф.
- •Метод трудового права: понятие и основные особенности правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •Соотношение (связь и разграничение) трудового и иных отраслей российского права.
- •Принципы трудового права рф. Свобода труда, запрещение принудительного труда, равенство трудовых прав граждан.
- •Понятие и система источников трудового права. Особенности источников трудового права. Разграничение полномочий рф и субъектов рф в сфере правового регулирования труда.
- •Понятие и роль локального правового регулирования труда. Органы и правила локального нормотворчества, обязательные локальные нормативные акты о труде.
- •Понятие, виды субъектов трудового права и их общая характеристика.
- •7. Работники – субъекты трудового права.
- •Работодатели (юридические и физические лица) – субъекты трудового права.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, представительство сторон социально-партнерских отношений.
- •Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
- •Коллективный договор: понятие, значение, стороны и содержание.
- •Порядок заключения коллективного договора, срок и сфера его действия, регистрация коллективного договора.
- •Правовое регулирование занятости населения в рф: основные акты и понятия (занятость, занятые граждане, подходящая работа). Государственные органы содействия занятости рф и субъектов рф.
- •Безработные граждане: понятие, правила регистрации, признание гражданина безработным.
- •Меры социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан. Социальная защита отдельных категорий незанятых граждан.
- •Пособие по безработице: назначение, размеры, периоды выплаты, прекращение и приостановление выплаты пособия.
- •Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия трудового договора. Недействительность условий трудового договора.
- •Сроки трудового договора. Срочные трудовые договоры: основания и правила установления срока трудового договора. Увольнение по истечении срока трудового договора.
- •Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Аннулирование трудового договора.
- •Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в приеме на работу, правовые последствия необоснованного отказа в приеме на работу.
- •Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.
- •Трудовые книжки работников: значение, основные акты и правила ведения. Выдача трудовой книжки при увольнении работника.
- •Понятие (признаки) и виды перевода на другую работу. Общие правила перевода на другую работу.
- •По целям:
- •По источнику инициативы:
- •По срокам:
- •Временные переводы на другую работу: основания, сроки, правила применения.
- •Перемещение работника, изменение определенных сторонами условий трудового договора. Последствия отказа от работы на новых условиях.
- •Отстранение от работы: понятие, основания (виды), правила применения. Последствия незаконного отстранения.
- •Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Законность и обоснованность увольнения работника.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания, общая характеристика.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников
- •Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
- •Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника.
- •Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- •Выходное пособие и иные выплаты при увольнении. Сохранение средней заработной платы на период трудоустройства.
- •Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.
- •Режим рабочего времени, способы его установления и виды. Ненормированный режим труда, суммированный учет рабочего времени.
- •Сверхурочные работы: понятие, правила применения.
- •Понятие и виды времени отдыха. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •Ежегодные основные оплачиваемые отпуска: право на отпуск, продолжительность, порядок предоставления и использования отпусков. Компенсация за неиспользованный отпуск.
- •Понятие и методы правового регулирования оплаты труда работников. Структура заработной платы работников по нормам тк рф.
- •Тарифные системы оплаты труда и их элементы. Квалификационные справочники.
- •Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя (должностных лиц работодателя) за неполную и несвоевременную выплату заработной платы.
- •Минимальный размер оплаты труда. Региональные соглашения о минимальной заработной плате.
- •Стимулирующие выплаты в составе заработной платы: премирование, надбавки и доплаты, иные вознаграждения, стимулирующего характера.
- •Выплаты компенсационного характера в составе заработной платы: основание, правила установления, размеры
- •Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы: основания, размеры и правила применения.
- •Ограничение удержаний из заработной платы работника: основания удержания, правила и размеры.
- •Средний заработок по трудовому праву: общие правила исчисления.
- •Понятие, виды и правила гарантийных выплат (доплат) работникам.
- •Компенсационные выплаты по трудовому праву: понятие, общий правовой режим, виды (случаи) и характеристика видов компенсационных выплат.
- •Дисциплина труда и методы ее обеспечения. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.
- •Общая дисциплинарная ответственность работников: понятие, меры взыскания и порядок их применения.
- •Понятие и условия (основание) материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю; ее отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие, случаи применения.
- •Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности работников.
- •Порядок возмещения (исчисления, взыскания) ущерба, причиненного работодателю.
- •Ученический договор: понятие, форма, содержание. Условие о последующей работе.
- •Правовое понятие охраны труда, содержание института охраны труда по нормам трудового права.
- •Раздел 10 тк рф «Охрана труда»;
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства: понятие, значение, система органов. Государственная инспекция труда
- •Ответственность работодателей и должностных лиц работодателей за нарушение трудового законодательства.
- •Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в организациях, у работодателей (внесудебный порядок).
- •Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах
- •Право работников на забастовку. Объявление и проведение забастовки, признание забастовки незаконной, отложение, приостановление забастовки.
7. Работники – субъекты трудового права.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ч.2 ст. 20 ТК РФ).
В качестве работников вступать в трудовые отношения могут лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, установленных трудовым кодексом, также лица, не достигшие этого возраста (ч. 3 ст.20 ТК РФ).
Возраст заключения трудового договора (ст. 63 ТК) – возрастной критерий трудовой правосубъектности:
-
16 лет – полная трудовая правосубъектность (общее правило). Конвенция МОТ № 138 1973 года предусматривает минимальный возраст приема на работу не ниже возраста получения обязательного школьного образования и во всяком случае не ниже 15 лет.
-
15 лет – полная трудовая правосубъектность в случаях:
-
Получение общего образования;
-
Продолжение освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, нежели очная, форме обучения;
-
Оставления общеобразовательного учреждения в соответствии с федеральным законом «Об образовании». Ст. 19 ФЗ «Об образовании» предусматривает, что обучающийся, достигший возраста 15 лет может оставить общеобразовательное учреждение до получения общего образования с согласия родителей, законных представителей, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа МСУ, осуществляющего управление в сфере образования. По решению органа управления образовательного учреждения допускается исключение из образовательного учреждения обучающегося, достигшего возраста 15 лет за совершенные неоднократно грубые нарушения устава образовательного учреждения.
-
14 лет – трудовой договор может быть заключен для выполнения в свободное от учебы время легкого труда с согласия одного из родителей или попечителя и согласия органа опеки и попечительства.
-
Не достигшие 14 лет – с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства в организациях кинематографии, театрах, театральных, концертных организациях, цирках. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем или опекуном. Минимальный возраст не установлен.
Волевой критерий трудовой правосубъектности граждан – это состояние психической способности к труду. Признание судом гражданина, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими, в установленном законом порядке недееспособным - ст. 29 ТК РФ, влечет за собой потерю им трудовой правосубъектности, составной частью которой является его дееспособность.
Трудовое законодательство устанавливает равную трудовую правосубъектность граждан. В соответствии со ст. 3 ТК РФ равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Ограничение трудовой правосубъектности допускается только в случаях,предусмотренных законом:
-
Приговор суда,устанавливающий в качестве основного или дополнительного вида уголовного наказания лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК)
-
Решение суда о дисквалификации (ст. 3.11 КоАП)
-
Ограничение на занятие трудовой деятельностью в сферах образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающегося или подвергавшихся уголовному преследованию за определенные виды преступлений (ст. 351. 1 ТК).
-
Стать 30 ГК устанавливает ограничение получения заработка лица, которое вследствие злоупотребления алкогольными напитками ставит свою семью в тяжелое материальное положения. Эти лица ограничиваются в дееспособности,над ними устанавливается попечительство. Получать и распоряжаться заработком они могут лишь с согласия попечителя.
Закон устанавливает различия, исключения и предпочтения, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями,установленными ФЗ, либо обусловлены особой заботой государства о лицах,нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, которая не является дискриминацией, не является ограничением трудовой правосубъектности (ч.3 ст. 3 ТК).
-
Достижение определенного возраста – государственная гражданская служба – 18 лет; мировой судья – 25 лет; судья областного суда – 35 лет и т.д.
-
Наличие документа о соответствующем образовании или специальной подготовке.
-
Наличие медицинского заключения о возможности использования на определенных видах работ.
-
Отсутствие запрета для приема на определенные работы женщин или несовершеннолетних.
-
Наличие определенного трудового стажа
-
Основные трудовые права и обязанности – ст.35 ТК.