- •Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия трудового законодательства рф.
- •Метод трудового права: понятие и основные особенности правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •Соотношение (связь и разграничение) трудового и иных отраслей российского права.
- •Принципы трудового права рф. Свобода труда, запрещение принудительного труда, равенство трудовых прав граждан.
- •Понятие и система источников трудового права. Особенности источников трудового права. Разграничение полномочий рф и субъектов рф в сфере правового регулирования труда.
- •Понятие и роль локального правового регулирования труда. Органы и правила локального нормотворчества, обязательные локальные нормативные акты о труде.
- •Понятие, виды субъектов трудового права и их общая характеристика.
- •7. Работники – субъекты трудового права.
- •Работодатели (юридические и физические лица) – субъекты трудового права.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, представительство сторон социально-партнерских отношений.
- •Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
- •Коллективный договор: понятие, значение, стороны и содержание.
- •Порядок заключения коллективного договора, срок и сфера его действия, регистрация коллективного договора.
- •Правовое регулирование занятости населения в рф: основные акты и понятия (занятость, занятые граждане, подходящая работа). Государственные органы содействия занятости рф и субъектов рф.
- •Безработные граждане: понятие, правила регистрации, признание гражданина безработным.
- •Меры социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан. Социальная защита отдельных категорий незанятых граждан.
- •Пособие по безработице: назначение, размеры, периоды выплаты, прекращение и приостановление выплаты пособия.
- •Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия трудового договора. Недействительность условий трудового договора.
- •Сроки трудового договора. Срочные трудовые договоры: основания и правила установления срока трудового договора. Увольнение по истечении срока трудового договора.
- •Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Аннулирование трудового договора.
- •Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в приеме на работу, правовые последствия необоснованного отказа в приеме на работу.
- •Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.
- •Трудовые книжки работников: значение, основные акты и правила ведения. Выдача трудовой книжки при увольнении работника.
- •Понятие (признаки) и виды перевода на другую работу. Общие правила перевода на другую работу.
- •По целям:
- •По источнику инициативы:
- •По срокам:
- •Временные переводы на другую работу: основания, сроки, правила применения.
- •Перемещение работника, изменение определенных сторонами условий трудового договора. Последствия отказа от работы на новых условиях.
- •Отстранение от работы: понятие, основания (виды), правила применения. Последствия незаконного отстранения.
- •Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Законность и обоснованность увольнения работника.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания, общая характеристика.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников
- •Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
- •Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника.
- •Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- •Выходное пособие и иные выплаты при увольнении. Сохранение средней заработной платы на период трудоустройства.
- •Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.
- •Режим рабочего времени, способы его установления и виды. Ненормированный режим труда, суммированный учет рабочего времени.
- •Сверхурочные работы: понятие, правила применения.
- •Понятие и виды времени отдыха. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •Ежегодные основные оплачиваемые отпуска: право на отпуск, продолжительность, порядок предоставления и использования отпусков. Компенсация за неиспользованный отпуск.
- •Понятие и методы правового регулирования оплаты труда работников. Структура заработной платы работников по нормам тк рф.
- •Тарифные системы оплаты труда и их элементы. Квалификационные справочники.
- •Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя (должностных лиц работодателя) за неполную и несвоевременную выплату заработной платы.
- •Минимальный размер оплаты труда. Региональные соглашения о минимальной заработной плате.
- •Стимулирующие выплаты в составе заработной платы: премирование, надбавки и доплаты, иные вознаграждения, стимулирующего характера.
- •Выплаты компенсационного характера в составе заработной платы: основание, правила установления, размеры
- •Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы: основания, размеры и правила применения.
- •Ограничение удержаний из заработной платы работника: основания удержания, правила и размеры.
- •Средний заработок по трудовому праву: общие правила исчисления.
- •Понятие, виды и правила гарантийных выплат (доплат) работникам.
- •Компенсационные выплаты по трудовому праву: понятие, общий правовой режим, виды (случаи) и характеристика видов компенсационных выплат.
- •Дисциплина труда и методы ее обеспечения. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.
- •Общая дисциплинарная ответственность работников: понятие, меры взыскания и порядок их применения.
- •Понятие и условия (основание) материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю; ее отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие, случаи применения.
- •Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности работников.
- •Порядок возмещения (исчисления, взыскания) ущерба, причиненного работодателю.
- •Ученический договор: понятие, форма, содержание. Условие о последующей работе.
- •Правовое понятие охраны труда, содержание института охраны труда по нормам трудового права.
- •Раздел 10 тк рф «Охрана труда»;
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства: понятие, значение, система органов. Государственная инспекция труда
- •Ответственность работодателей и должностных лиц работодателей за нарушение трудового законодательства.
- •Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в организациях, у работодателей (внесудебный порядок).
- •Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах
- •Право работников на забастовку. Объявление и проведение забастовки, признание забастовки незаконной, отложение, приостановление забастовки.
-
Соотношение (связь и разграничение) трудового и иных отраслей российского права.
Трудовые отношения регулируются в основном трудовым правом. Однако есть отношения, связанные с трудом, но регулируемые другими смежными отраслями права, например гражданским и административным. Труд по подрядным договорам, авторским, изобретательским трудовое право не регулирует: это предмет и сфера действия гражданского права. Но в практике производства часто заключают так называемые трудовые соглашения, по которым может проходить и трудовое правоотношение, и гражданское. Как различить, что возникло по данному трудовому соглашению? Такое разграничение очень важно, поскольку лишь на трудовые отношения распространяются нормы трудового права (об отпусках, оплате больничного листка и др.). Это разграничение мы проводим по трем следующим критериям:
-по предмету отношения: в трудовом отношении его предметом является процесс труда работника по определенной специальности, работа в общем трудовом процессе данного производства, а в гражданском — уже овеществленный результат труда (книга, картина, изобретение)
-по подчинению работника в трудовом отношении правилам внутреннего трудового распорядка, дисциплине труда данного производства, чего нет в гражданском отношении;
-по обязанности администрации в трудовом отношении организовать труд и обеспечить его безопасные условия, чего нет в гражданском отношении.
С административным правом трудовое соприкасается в труде государственных служащих и работников, обучающихся без отрыва от производства. Так, процесс назначения на должность и освобождения от государственной службы — это область административного права, а условия труда с определенными изъятиями и льготами по Федеральному закону от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной службы Российской Федерации» (Российская газета, 1995, 3 авг.) — это область трудового права. Но к государственным служащим относятся и военнослужащие, работники (офицеры) МВД. Их труд регулируют нормы не трудового, а административного права (воинские уставы, специальное законодательство о них). Труд работников, обучающихся без отрыва от производства, в том числе трудовые льготы по учебе, регулируют нормы трудового права, а их учебный труд в образовательном учреждении (заочном, вечернем) — нормы административного права. Российское трудовое право — молодая отрасль права, отпочковавшаяся от гражданского права лишь с принятием первого Кодекса законов о труде 1918 г.
Критериями отграничения трудового права от иных отраслей прав является предмет отрасли права вместе с методом правового регулирования и правовыми принципами.
Соотношение трудового права и: ГП;АП;ГПП;ПСО;ФП;УИП;УП
-
Принципы трудового права рф. Свобода труда, запрещение принудительного труда, равенство трудовых прав граждан.
-
Понятие и значение принципов трудового права.
Принципы трудового права – закрепленные в действующем трудовом законодательстве основополагающие начала, определяющие главное направление государственной политики в области правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и выражающие сущность норм трудового права.
Основные черты, признаки принципов трудового права:
-
Социально-экономическая и политическая обусловленность – принципы трудового права отражает сущность процессов, происходящих в социальной, экономической и политической жизни общества. Принципы права посредством системы норм права оказывают обратное влияние на формирование экономических, социальных и политических факторов жизни общества.
-
Общность содержания. Принципы трудового права содержат обобщенную характеристику отрасли трудового права. Принцип права в отличие от нормы права представляет собой общие начала, выражающие сущность отрасли права в целом.
-
Предметная, формальная определенность. Принципы трудового права отражают сущность не права вообще, а предметно определенной совокупности норм договорных условий действующих в данной сфере общественных отношений.
-
Нормативность. Принципы трудового права имеют непосредственное закрепление в законе – ст.2 ТК. Они выступают в качестве непосредственных регуляторов трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
-
Стабильность. Принципы трудового права обладают устойчивостью к незначительным изменениям в общественной жизни. Вместе с тем, принципы трудового права не статичны и имеют преходящий характер.
Значение принципов трудового права:
-
Они выражают сущность трудового права, позволяют уяснить смысл действующего трудового законодательства, его связь с экономикой и политикой.
-
Являются правовой основой формирования системы отрасли трудового права, определяя ее структуру, состав институтов, содержание конкретных норм.
-
Обеспечивают правильное и единообразное применение норм трудового законодательства, определяют характер толкования правовых норм.
-
Устанавливают общую направленность и основные тенденции развития трудового права.
-
Определяют правовое положение субъектов трудового права, их права и обязанности.
-
Обеспечивают разрешение дел, возникающих из отношений, не урегулированных нормами трудового права.
-
Имеют определенное воспитательное значение, играют важную роль в формировании правосознания граждан.
-
Классификация принципов трудового права.
Принципы трудового права сформулированы исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, которые в соответствии с п.4 ст.15 К РФ и ст.10 ТК РФ являются частью российской правовой системы.
В нормах международного права закреплены основополагающие права трудящегося человека:
-
Всеобщая декларация прав человека. Принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года и закрепляет следующие права:
-
Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы справедливые и благоприятные условия труда, защиту от безработицы.
-
Каждый человек без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд.
-
Каждый имеет право создавать профсоюзы и входить в профсоюзы для защиты своих интересов.
-
Каждый имеет право на отдых и досуг, включая право на разумные ограничения рабочего дня и на оплачиваемый отпуск.
-
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Принят Генеральной ассамблеей ООН. Закрепляет право на труд, право на справедливые и благоприятные условия труда, прав на создание профсоюзов и т.д.
-
Европейская конвенция по защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 года.
-
Российские принципы правового регулирования отношений в сфере труда базируются также на нормах международного трудового права, содержащихся в документах Международной Организации Труда – это специализированный орган ООН. Декларация МОТ от 18 июня 1998 года «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда». К числу основных принципов в сфере труда относит:
-
Свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
-
Упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;
-
Действенное запрещение детского труда;
-
Недопущение дискриминации в области труда и занятий.
В состав основных принципов трудового права входят (ст.2 ТК РФ):
-
Общеправовые принципы;
-
Межотраслевые принципы;
-
Отраслевые принципы;
-
Принципы отдельных институтов трудового права.
Классификация принципов по целевой направленности, основным направлениям правового регулирования труда:
-
В области правового регулирования рынка труда и занятости:
-
Свобода труда;
-
Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
-
Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;
-
В области установления условий труда:
-
Равенство прав и возможностей работников;
-
Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
-
Социальное партнерство.
-
В области применения труда:
-
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;
-
Обеспечение равенства возможности работников без всякой дискриминации на продвижение по работе.
-
Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
-
В области охраны здоровья и защиты трудовых прав:
-
Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов.
-
Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля, надзора за их соблюдением.
-
Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Классификация принципов по характеру:
-
Принципы-идеи:
-
Свобода труда;
-
Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда;
-
Равенство прав и возможностей работников.
-
Принципы-обязанности сторон трудового договора:
-
Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;
-
Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.
-
Принципы-права работников, их представителей и работодателей:
-
Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
-
Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также право на забастовку.
-
Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
-
Общая характеристика основных принципов трудового права. Свобода труда, запрещение принудительного труда, равенство трудовых прав граждан.
Многие из этих принципов закреплены в ст. 37 К РФ, ст.2 ТК РФ.
В каждой отрасли права существуют, как правило, один или несколько принципов, являющихся стержневыми, имеющими первостепенное значение для урегулирования всего комплекса соответствующих правоотношений.
В трудовом праве такими принципами являются принцип свободы труда, принцип запрещения принудительного труда, принцип равенства прав и возможностей работников.
Принцип свободы труда – предоставляет каждому трудоспособному человеку возможность свободно, то есть совершенно самостоятельно и независимо от кого бы то ни было распоряжаться своей способностью к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также отказа от какой-либо деятельности. Принцип свободы труда диалектически связан с правом на труд. Свобода труда предполагает реализацию в каждом возможности воспользоваться помощью государства в трудоустройстве, объединение с другими работниками для защиты своих интересов, участие в забастовках, использование различных форм юридической защиты своих прав и свобод. Принцип свободы труда предусматривает свободу трудового договора, то есть их изменения и прекращение. Принцип свободы трудового договора дополняется принципом принудительного запрещения труда.
Принудительный труд – это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, в том числе поддержания трудовой дисциплины, в качестве меры ответственности за участие в забастовке, в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития, в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений противоположных установленной политической, социальной или экономической системе, в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
Не считается принудительным трудом:
-
Работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения;
-
Работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности или воинской службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
-
Работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельствах;
-
Работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором соответствующих государственных органов.
Принцип равенства трудовых прав и свобод основан на принципе равенства прав и свобод человека и гражданина, закрепленных в ст. 19 К РФ. Он реализуется во всех институтах и нормах трудового права, направленных на обеспечение равенства работников. Проявляется в началах равенства мужчин и женщин, равенства в продвижении по работе и профессиональной подготовке, в равной оплате за равный труд. Этот принцип дополняется принципом запрещения дискриминации в сфере труда, получившим самостоятельную дополнительную регламентацию в ст.3 ТК РФ. Запрещение законом дискриминации трудовых отношений понимается как ограничение или преимущество в трудовых правах и свободах в зависимости от тех или иных признаках.
Правовое закрепление и формулировка проявляется в полном соответствии с нормами трудового права (Конвенция МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде», Конвенция МОТ № 105 «Об упразднении принудительного труда», Конвенция МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий»).