- •Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия трудового законодательства рф.
- •Метод трудового права: понятие и основные особенности правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •Соотношение (связь и разграничение) трудового и иных отраслей российского права.
- •Принципы трудового права рф. Свобода труда, запрещение принудительного труда, равенство трудовых прав граждан.
- •Понятие и система источников трудового права. Особенности источников трудового права. Разграничение полномочий рф и субъектов рф в сфере правового регулирования труда.
- •Понятие и роль локального правового регулирования труда. Органы и правила локального нормотворчества, обязательные локальные нормативные акты о труде.
- •Понятие, виды субъектов трудового права и их общая характеристика.
- •7. Работники – субъекты трудового права.
- •Работодатели (юридические и физические лица) – субъекты трудового права.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, представительство сторон социально-партнерских отношений.
- •Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
- •Коллективный договор: понятие, значение, стороны и содержание.
- •Порядок заключения коллективного договора, срок и сфера его действия, регистрация коллективного договора.
- •Правовое регулирование занятости населения в рф: основные акты и понятия (занятость, занятые граждане, подходящая работа). Государственные органы содействия занятости рф и субъектов рф.
- •Безработные граждане: понятие, правила регистрации, признание гражданина безработным.
- •Меры социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан. Социальная защита отдельных категорий незанятых граждан.
- •Пособие по безработице: назначение, размеры, периоды выплаты, прекращение и приостановление выплаты пособия.
- •Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия трудового договора. Недействительность условий трудового договора.
- •Сроки трудового договора. Срочные трудовые договоры: основания и правила установления срока трудового договора. Увольнение по истечении срока трудового договора.
- •Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Аннулирование трудового договора.
- •Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в приеме на работу, правовые последствия необоснованного отказа в приеме на работу.
- •Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.
- •Трудовые книжки работников: значение, основные акты и правила ведения. Выдача трудовой книжки при увольнении работника.
- •Понятие (признаки) и виды перевода на другую работу. Общие правила перевода на другую работу.
- •По целям:
- •По источнику инициативы:
- •По срокам:
- •Временные переводы на другую работу: основания, сроки, правила применения.
- •Перемещение работника, изменение определенных сторонами условий трудового договора. Последствия отказа от работы на новых условиях.
- •Отстранение от работы: понятие, основания (виды), правила применения. Последствия незаконного отстранения.
- •Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Законность и обоснованность увольнения работника.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания, общая характеристика.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников
- •Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
- •Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника.
- •Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- •Выходное пособие и иные выплаты при увольнении. Сохранение средней заработной платы на период трудоустройства.
- •Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.
- •Режим рабочего времени, способы его установления и виды. Ненормированный режим труда, суммированный учет рабочего времени.
- •Сверхурочные работы: понятие, правила применения.
- •Понятие и виды времени отдыха. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •Ежегодные основные оплачиваемые отпуска: право на отпуск, продолжительность, порядок предоставления и использования отпусков. Компенсация за неиспользованный отпуск.
- •Понятие и методы правового регулирования оплаты труда работников. Структура заработной платы работников по нормам тк рф.
- •Тарифные системы оплаты труда и их элементы. Квалификационные справочники.
- •Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя (должностных лиц работодателя) за неполную и несвоевременную выплату заработной платы.
- •Минимальный размер оплаты труда. Региональные соглашения о минимальной заработной плате.
- •Стимулирующие выплаты в составе заработной платы: премирование, надбавки и доплаты, иные вознаграждения, стимулирующего характера.
- •Выплаты компенсационного характера в составе заработной платы: основание, правила установления, размеры
- •Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы: основания, размеры и правила применения.
- •Ограничение удержаний из заработной платы работника: основания удержания, правила и размеры.
- •Средний заработок по трудовому праву: общие правила исчисления.
- •Понятие, виды и правила гарантийных выплат (доплат) работникам.
- •Компенсационные выплаты по трудовому праву: понятие, общий правовой режим, виды (случаи) и характеристика видов компенсационных выплат.
- •Дисциплина труда и методы ее обеспечения. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.
- •Общая дисциплинарная ответственность работников: понятие, меры взыскания и порядок их применения.
- •Понятие и условия (основание) материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю; ее отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие, случаи применения.
- •Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности работников.
- •Порядок возмещения (исчисления, взыскания) ущерба, причиненного работодателю.
- •Ученический договор: понятие, форма, содержание. Условие о последующей работе.
- •Правовое понятие охраны труда, содержание института охраны труда по нормам трудового права.
- •Раздел 10 тк рф «Охрана труда»;
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства: понятие, значение, система органов. Государственная инспекция труда
- •Ответственность работодателей и должностных лиц работодателей за нарушение трудового законодательства.
- •Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в организациях, у работодателей (внесудебный порядок).
- •Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах
- •Право работников на забастовку. Объявление и проведение забастовки, признание забастовки незаконной, отложение, приостановление забастовки.
-
Минимальный размер оплаты труда. Региональные соглашения о минимальной заработной плате.
Минимальный размер оплаты труда ,региональные соглашения о минимальной заработной платы.
прав. закрепление миним. размера оплаты труда в РФ - это один из основных принципов прав. регулирования прав. отнош. ,это одна из основных гос-вен гарантий об оплате труда раотников (ст 37 КРФ)и ст 13о
Прожиточный минимум стоймостная оценка потребительской корзины, а так же обязательные платежи и сборы .ст 1 ФЗ от 24 октяюря 97 г.миним. размер продуктов питания.непродовольственных необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнидеятельности.
Потребительская корзина дляосновным соц. демократ групп населения:
- трудоспособное население
- в соответствстст 421 ТК порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера прожиточного минимума устанавливается фед. законам.Мин размер оплаты труда 4611 рублей.
понятие мин. размера оплаты труда не содержит .тот мин. предел ,не может быть установлена оплата труда ни одного работника выполняющие .Мин. размер оплаты труда вкл. ,как основная часть заработной платы , так и дополнительной части .,выплата в особых условиях,другие условия.
в соответствии со ст 3 от 19 июня 2003 года о минимальном размере труда ,мин. размер оплаты труда приминяется только для регулирования оплаты труда и опред размера пособий о временной нетрудоспособности.
мин. размер оплаты труда заработной платы кустановленнойфед. законам обеспечивается организациями фин. из бюджета засчет средств соответствующего бюджета вне бюджетных среждств ,а такк же средств пролученных от предпринимательской и иной приносящий доход дея-=ти.,другими работодателями засчет собственных средств.Месячная заработная плата работника, полностью отработывшего за этот период нормы рабочего времени и выполнявшего нормы труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
рЕГИОНАЛЬНОМ СОГЛАШЕНИЕМ О МИН. ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ РАЗМЕР МИН. ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В СУБЪЕКТЕ рф.,который не может быть ниже мин. размера оплаты труда установленного ФЗ.рАЗМЕР МИН. ПЛАТЫ В рф УСТАНАВЛИТВАЕТСЯ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ,работающих на территори соответствующего субъекта РФ за исключением работников организации фин. из фед. бюджета.
Рпроекта регионального соглашения и его заключения осуществл. трех сторонней комиссии по регулированию соц.труд. отнош. соответствующего субъекта.распространения механизма на работников не участвующих опред ч 7,11 ст 133.1
-
Стимулирующие выплаты в составе заработной платы: премирование, надбавки и доплаты, иные вознаграждения, стимулирующего характера.
Стимулирующие выплаты в составе з/п работника отражают показатели, результаты труда, не учтенные в основном тарифном заработке, окладе, тарифной ставке. Согласно ст. 129, 130 стимулирование труда работников средствами заработной платы осуществляется путем премирования работников, установления стимулирующих вознаграждений по итогам работы за год, за выслугу лет, надбавок и доплат стимулирующего характера. Работодатель вправе самостоятельно применять любые виды и способы стимулирования труда работников.
Стимулирующие выплаты, как правило, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета (ч. 2 ст. 135 ТК).
Стимулирующие выплаты осуществляются за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а также могут быть за счет средств соответствующего бюджета.
Виды стимулирующих выплат:
-
премии. Трудовое законодательство предусматривает 2 вида премий:
-
премии, обусловленные системой оплаты труда (премиальная система заработной платы)
-
единовременное премирование как поощрение работника
-
Премирование как система заработной платы предполагает наличие локального нормативного акта (Положение о премировании), который предусматривает:
-
круг лиц, подлежащих премированию
-
систематичность выплаты премий
-
производственные показатели и условия премирования
-
размеры премий в процентах к тарифной ставке, окладу или среднему заработку
-
основания не начисления премий
Споры по поводу таких премий рассматриваются и разрешаются в органах по рассмотрений трудовых спорах: комиссиях по трудовым спорам и судах. Премии учитываются при исчислении среднего заработка.
Единовременное премирование не обусловлено системой оплаты труда, носит поощрительный характер (ст. 191). Круг поощряемых работников и производственные показатели заранее не устанавливаются; получение поощрительной премии не является правом работника, премия выплачивается по усмотрению работодателя. Эти премии не учитываются при исчислении среднего заработка. Споры по поводу таких премий не рассматриваются в органах по рассмотрению трудовых споров.
-
вознаграждение по итогам работы за год. Выплачивается в дополнение к системам оплаты труда. Условия и порядок выплаты предусматривается в локальных нормативных актах или коллективном договоре. Вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в штате организации и проработавшим в ней полный календарный год. Имеют право на это вознаграждение и те работники, которые уволились из организации до его выплаты. Вознаграждение может быть выплачено и лицам, не проработавшим полный год. В отдельных случаях вознаграждение может выплачиваться работникам, не состоящим в штате данной организации. Размер вознаграждения зависит от величины средств, направляемых на выплату данного вида вознаграждения, от стажа непрерывной работы у данного работодателя, от получаемой работником заработной платы, от личных результатов труда работника, от работы в определенных условиях, от соблюдения работником трудовой дисциплины.
-
вознаграждение за выслугу лет. Это вознаграждение стимулирует работников к длительной работе по специальности у данного работодателя. Размер вознаграждения зависит от продолжительности специального трудового стажа (выслуги лет) и размера тарифной ставки оклада или среднего заработка. Вознаграждение выплачивается в виде ежемесячных надбавок либо в виде разового ежегодного вознаграждения за выслугу лет. Выплата осуществляется по отдельным категориям работников актами централизованного характера; для других работников – локальными нормативными актами.
-
надбавки и доплаты стимулирующего характера. Они обязательны для всех работодателей, например, за ученую степень, за почетные звания, за ранги, категории, за допуск к государственной тайне и др. 2 группа – установленные самим работодателем по его усмотрению: за профессиональное мастерство, за интенсивность труда, за высокие достижения в труде и т.д. надбавки и доплаты не предполагают обязательной разработки и принятия локальных нормативных актов. Могут устанавливаться приказами работодателя, не требуют выполнения определенных показателей труда, могут носить индивидуальный характер, правила не начисления при совершении проступков не применяется.