- •Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия трудового законодательства рф.
- •Метод трудового права: понятие и основные особенности правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •Соотношение (связь и разграничение) трудового и иных отраслей российского права.
- •Принципы трудового права рф. Свобода труда, запрещение принудительного труда, равенство трудовых прав граждан.
- •Понятие и система источников трудового права. Особенности источников трудового права. Разграничение полномочий рф и субъектов рф в сфере правового регулирования труда.
- •Понятие и роль локального правового регулирования труда. Органы и правила локального нормотворчества, обязательные локальные нормативные акты о труде.
- •Понятие, виды субъектов трудового права и их общая характеристика.
- •7. Работники – субъекты трудового права.
- •Работодатели (юридические и физические лица) – субъекты трудового права.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, представительство сторон социально-партнерских отношений.
- •Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
- •Коллективный договор: понятие, значение, стороны и содержание.
- •Порядок заключения коллективного договора, срок и сфера его действия, регистрация коллективного договора.
- •Правовое регулирование занятости населения в рф: основные акты и понятия (занятость, занятые граждане, подходящая работа). Государственные органы содействия занятости рф и субъектов рф.
- •Безработные граждане: понятие, правила регистрации, признание гражданина безработным.
- •Меры социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан. Социальная защита отдельных категорий незанятых граждан.
- •Пособие по безработице: назначение, размеры, периоды выплаты, прекращение и приостановление выплаты пособия.
- •Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия трудового договора. Недействительность условий трудового договора.
- •Сроки трудового договора. Срочные трудовые договоры: основания и правила установления срока трудового договора. Увольнение по истечении срока трудового договора.
- •Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Аннулирование трудового договора.
- •Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в приеме на работу, правовые последствия необоснованного отказа в приеме на работу.
- •Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.
- •Трудовые книжки работников: значение, основные акты и правила ведения. Выдача трудовой книжки при увольнении работника.
- •Понятие (признаки) и виды перевода на другую работу. Общие правила перевода на другую работу.
- •По целям:
- •По источнику инициативы:
- •По срокам:
- •Временные переводы на другую работу: основания, сроки, правила применения.
- •Перемещение работника, изменение определенных сторонами условий трудового договора. Последствия отказа от работы на новых условиях.
- •Отстранение от работы: понятие, основания (виды), правила применения. Последствия незаконного отстранения.
- •Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Законность и обоснованность увольнения работника.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания, общая характеристика.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников
- •Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
- •Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника.
- •Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- •Выходное пособие и иные выплаты при увольнении. Сохранение средней заработной платы на период трудоустройства.
- •Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.
- •Режим рабочего времени, способы его установления и виды. Ненормированный режим труда, суммированный учет рабочего времени.
- •Сверхурочные работы: понятие, правила применения.
- •Понятие и виды времени отдыха. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •Ежегодные основные оплачиваемые отпуска: право на отпуск, продолжительность, порядок предоставления и использования отпусков. Компенсация за неиспользованный отпуск.
- •Понятие и методы правового регулирования оплаты труда работников. Структура заработной платы работников по нормам тк рф.
- •Тарифные системы оплаты труда и их элементы. Квалификационные справочники.
- •Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя (должностных лиц работодателя) за неполную и несвоевременную выплату заработной платы.
- •Минимальный размер оплаты труда. Региональные соглашения о минимальной заработной плате.
- •Стимулирующие выплаты в составе заработной платы: премирование, надбавки и доплаты, иные вознаграждения, стимулирующего характера.
- •Выплаты компенсационного характера в составе заработной платы: основание, правила установления, размеры
- •Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы: основания, размеры и правила применения.
- •Ограничение удержаний из заработной платы работника: основания удержания, правила и размеры.
- •Средний заработок по трудовому праву: общие правила исчисления.
- •Понятие, виды и правила гарантийных выплат (доплат) работникам.
- •Компенсационные выплаты по трудовому праву: понятие, общий правовой режим, виды (случаи) и характеристика видов компенсационных выплат.
- •Дисциплина труда и методы ее обеспечения. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.
- •Общая дисциплинарная ответственность работников: понятие, меры взыскания и порядок их применения.
- •Понятие и условия (основание) материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю; ее отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие, случаи применения.
- •Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности работников.
- •Порядок возмещения (исчисления, взыскания) ущерба, причиненного работодателю.
- •Ученический договор: понятие, форма, содержание. Условие о последующей работе.
- •Правовое понятие охраны труда, содержание института охраны труда по нормам трудового права.
- •Раздел 10 тк рф «Охрана труда»;
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства: понятие, значение, система органов. Государственная инспекция труда
- •Ответственность работодателей и должностных лиц работодателей за нарушение трудового законодательства.
- •Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в организациях, у работодателей (внесудебный порядок).
- •Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах
- •Право работников на забастовку. Объявление и проведение забастовки, признание забастовки незаконной, отложение, приостановление забастовки.
-
Тарифные системы оплаты труда и их элементы. Квалификационные справочники.
Тарифные системы оплаты труда и их элементы. Квалификационные справочники.
Тарифная система оплаты труда – это совокупность закрепленных в нормативных правовых актах, соглашениях, коллективных договорах нормативов, предназначенных для отражения в заработной плате содержания, сложности, условий труда, квалификации работника, особенностей производства, климатических условий работы для обеспечения дифференциации заработной платы работников различных категорий (ч. 1 ст. 143 ТК).
Тарифная система включает в себя следующие элементы:
-
тарифная ставка (ч. 2 ст. 129 ТК)
-
оклад или должностной оклад (ч. 3 ст. 129 ТК)
-
тарифная сетка (ч. 3 ст. 143 ТК)
-
тарифный коэффициент определяет, во сколько раз тарифная ставка, оклад работника данного разряда выше тарифной ставки, оклада работника 1 разряда по тарифной сетке
Тарифная система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей, руководителей, специалистов и служащих. С помощью этих справочников осуществляется тарификация работ и присвоение разрядов работникам (ч. 8 и 9 ст. 143 ТК).
Единый тарифно-квалификационный справочник рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов. а также требования .предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих. Тарифно-квалификационные характеристики каждой профессии имеют следующие разделы:
-
характеристика работ – содержит описание работ ,которые должен уметь выполнять рабочий
-
основные требования, предъявляемые к рабочему в отношении специальных знаний, а также знаний положений и инструкций, других руководящих документов, методов и средств, которые рабочий должен применять (Постановление Правительства от 31 октября 2002 года)
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих состоит из квалификационных характеристик должностей. Квалификационная характеристика имеет следующие разделы:
-
должностные обязанности – установлены основные трудовые функции работника, занимающего донную должность
-
должен знать – основные требования ,предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных, иных нормативных правовых актов, положений, инструкций, других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей
-
требования к квалификации – определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения должностных обязанностей и требования к стажу работы (ПП от 31 октября 2002 года).
Эти справочники для работодателей бюджетной сферы носят обязательный характер, для остальных – рекомендательный.
Применение их направлено на сохранения единства тарификации работ, установление единых подходов в определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований.
Формы и системы оплаты труда работников. Системы оплаты труда в учреждениях, финансируемых из бюджета.
Всоответствии со ст. 131 выработка заработной платы производится в денежной форме,в валюте Российской Федерации.Трудовое законодательство определяет, что выплата заработной платы вне денежной формы (натуральная) является обоснованной при наличии совокупности следующих юридически значимых обстоятельств (конвенция МОТ №95 1949 г.«Об охране заработной платы» и ст. 131 ТК):
- предусмотрено в коллективном договоре или трудовым договором;
- имеется добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением на выплату зарплаты вне денежной формы.
- доля заработной платы, выплачиваемая вне денежной формы, не может превышать 20 % от начисленной заработной платы.Выплата денежной платы в натуральной форме является обычной в данных отраслях промышленности, в видах экономической деятельности или профессиях.
- такие выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи.
-должны быть соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых работнику в качестве оплаты труда. То есть ихстоимость во всяком случае не должна привышать уровень рыночных цен сложившихся для этих товаров в данной местности.
- не допускается выплата заработной платы в купонах в форме долговых обяхательств,расписок , а так же ввиде спиртных напитков ,наркотиченских,ядовитых, вредных и др. таксических веществ, оружия,боеприпасов и др. предметов в отнош. которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.
под системой понимается способ оценки меры труда.в зависимости от того чем опред. мира затраченного труда продолжительностью рабочего времени или кол-вом изготовленной продокции выполненной операции устанавливается 2 основные системы заработной платы повременная и сдельная каждая из них может дополняться примиальной системы, когда работник сверх основного повременного или сдельного заработка получает допллнительное вознаграждение за достижение ранее опред. показателей.
Соплаты труда устанавливаются коллективными договорами ,соглашениями,локальными норм. актами.Локальные норм. акты устанавливающ. системы оплаты труда принимаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.
при повременной труд оплачивается по твердым. месячным,дневныимли часовым тарифнам ставкам оклада.
Размер оплаты зависит от проработонного времени и к4валиф. работника.
повременная оплата в зависимости от способа учета проработонного времени подразделяется на по часовую, помесячную,зависит от кол-ва часов.
при здельной труд оплачивается за каждую еденицувыполняной работы по сдельнам расценкам .
Разер оплаты зависит от фактичнскивыработонной продукции надлежащего качества и сдельных расценок.
Разновиджности сдельной оплаты труда прямо пропорционален результатам труда выработке.при этом единици изделия оплачиваются по одинаковым неизменным расценкм не зависимо от выполнения или перевыполнения
-сдельна прогрессивная оплата -труд в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам .а при выработке сверх этих норм по повышеннам.
-косвенная - приминяется для оплаты труда вспомогательных работников обслуживающих основное производство , величина заработка обслуживаемого персонала ,ремонтников ,наладчиков зависит от результата труда работников занятых в основном производстве.
-аккордная -вознаграждение выплачивается за всю работу в целом.