- •4.Понятие дисциплины по Труд.Праву и способы ее обеспечения.
- •5.Понятие и виды соглашений,порядок заключения
- •6.Понятие оплаты труда и зар.Платы. Основные гарантии государства по оплате труда.
- •7.Основные принципы трудового права.
- •8.Понятие охраны труда.Основные государственные нормативные требования по охране труда.
- •9.Пособиепо безработице,его размеры,порядок и сроки выплаты.
- •10.Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •11.Источники трудового права: понятие и виды.
- •12.Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства,основные виды.
- •13.Стороны социального партнерства.
- •14.Ответственность за нарушение законодательства о труде.
- •§1. За нарушение трудового законодательства и правил по охране труда,
- •§2. Одним из видов юридической ответственности, которую могут нести должностные
- •§3. Административная ответственность наступает за проступки, предусмотренные
- •§4. За нарушение трудового законодательства может наступить также уголовная
- •23.Понятие и виды занятости населения.
- •Статья 57. Содержание трудового договора
- •Гарант:
- •Информация об изменениях:
- •Гарант:
- •Гарант:
- •Информация об изменениях:
- •Гарант:
- •Информация об изменениях:
- •Гарант:
- •28.Гарантии и компенсации в трудовом праве.
- •29.Понятие трудового договора. Свобода трудового договора.
- •30. Понятие и порядок применения сверхурочных работ.
- •31.Понятие и правовой статус безработного.
- •32 Виды дисциплинарных взысканий,порядок их применения,срок действия
- •33 Порядок приема на работу,формы трудового договора,вступление тр.Дог-ра в силу
- •34Материальная ответственность работодателя перед работником
- •35 Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- •36 Органы,осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде,их компетенция.
- •37 Испытание при приеме на работу.
- •37.Испытание при приеме на работу.
- •38Особенности материальной ответственности за вред,причинненый работнику несчастным случаем на производствеили проф.Заболеванием.
- •39 Перемещение работника
- •40Коллективные трудовые споры и проядок их разрешения
- •40 Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры
- •43 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •44.Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
- •45Отстранение работника от работы
- •46.Понятие трудовых споров и их классификация.
- •47 Понятие и виды переводов
- •49.Понятие и виды времени отдыха
- •50 Особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы
- •52 Понятие и виды,порядок предоставления отпусков.
- •1) Ежегодные основные, которые подразделяются на:
- •2) Дополнительные отпуска, предоставляемые:
- •4) Иные отпуска:
- •53 Трудоустройство:понятие и виды.
- •54 Работа в выходные и праздничные дни.
- •55Внутренний трудовой распорядок
- •56.Социальное партнерство:понятие,принципы,система и формы.
Гарант:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 116 ТК РФ
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ статья 117 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2014 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Гарант:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 117 ТК РФ
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Гарант:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 118 ТК РФ
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.