- •4.Понятие дисциплины по Труд.Праву и способы ее обеспечения.
- •5.Понятие и виды соглашений,порядок заключения
- •6.Понятие оплаты труда и зар.Платы. Основные гарантии государства по оплате труда.
- •7.Основные принципы трудового права.
- •8.Понятие охраны труда.Основные государственные нормативные требования по охране труда.
- •9.Пособиепо безработице,его размеры,порядок и сроки выплаты.
- •10.Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •11.Источники трудового права: понятие и виды.
- •12.Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства,основные виды.
- •13.Стороны социального партнерства.
- •14.Ответственность за нарушение законодательства о труде.
- •§1. За нарушение трудового законодательства и правил по охране труда,
- •§2. Одним из видов юридической ответственности, которую могут нести должностные
- •§3. Административная ответственность наступает за проступки, предусмотренные
- •§4. За нарушение трудового законодательства может наступить также уголовная
- •23.Понятие и виды занятости населения.
- •Статья 57. Содержание трудового договора
- •Гарант:
- •Информация об изменениях:
- •Гарант:
- •Гарант:
- •Информация об изменениях:
- •Гарант:
- •Информация об изменениях:
- •Гарант:
- •28.Гарантии и компенсации в трудовом праве.
- •29.Понятие трудового договора. Свобода трудового договора.
- •30. Понятие и порядок применения сверхурочных работ.
- •31.Понятие и правовой статус безработного.
- •32 Виды дисциплинарных взысканий,порядок их применения,срок действия
- •33 Порядок приема на работу,формы трудового договора,вступление тр.Дог-ра в силу
- •34Материальная ответственность работодателя перед работником
- •35 Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- •36 Органы,осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде,их компетенция.
- •37 Испытание при приеме на работу.
- •37.Испытание при приеме на работу.
- •38Особенности материальной ответственности за вред,причинненый работнику несчастным случаем на производствеили проф.Заболеванием.
- •39 Перемещение работника
- •40Коллективные трудовые споры и проядок их разрешения
- •40 Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры
- •43 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •44.Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
- •45Отстранение работника от работы
- •46.Понятие трудовых споров и их классификация.
- •47 Понятие и виды переводов
- •49.Понятие и виды времени отдыха
- •50 Особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы
- •52 Понятие и виды,порядок предоставления отпусков.
- •1) Ежегодные основные, которые подразделяются на:
- •2) Дополнительные отпуска, предоставляемые:
- •4) Иные отпуска:
- •53 Трудоустройство:понятие и виды.
- •54 Работа в выходные и праздничные дни.
- •55Внутренний трудовой распорядок
- •56.Социальное партнерство:понятие,принципы,система и формы.
8.Понятие охраны труда.Основные государственные нормативные требования по охране труда.
Согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации:
+ Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. +Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. + Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. + Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. + Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. + Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. + Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. + Сертификат соответствия организации работ по охране труда - документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда. + Производственная деятельность – совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. +Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда. +Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда. +Аттестация рабочих мест по условиям труда -оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда.
9.Пособиепо безработице,его размеры,порядок и сроки выплаты.
Пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку за пПособие по безработице выплачивается ежемесячно.
При этом оно не может выплачиваться более 12 месяцев в течение 18 календарных месяцев. Имеется в виду 12 месяцев не подряд, а суммарно.
Безработные граждане, которым так и не удалось устроиться на работу в этот период, имеют право на повторное получение пособия по безработице. Общий период выплаты пособия для них не может превышать 24 календарных месяца в течение 36 календарных месяцев.
Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости. Решение об этом принимается с обязательным уведомлением безработного.
Теперь поясним, что пособие прекращают выплачивать в случаях, если гражданин стал занятым, умер, начал получать пенсию или осужден к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы. При переезде безработного в другую местность пособие тоже перестают выдавать. Вместе с тем гражданин может и сам отказаться от посредничества органов службы занятости. Для этого ему нужно подать письменное заявление.
В случае нарушения, то есть длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин или попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем, пособие прекращают выплачивать. Это же касается случаев, когда безработный проходит профподготовку, повышение квалификации или переподготовку по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии.
Во всех этих случаях одновременно с прекращением выплаты пособия лицо снимают с учета в качестве безработного.
Кроме того, пособие могут перестать выплачивать не вообще, а на ограниченный период времени - 3 месяца. Речь идет о приостановлении его выплаты. Оно возможно, например, в случаях:
отказа от двух вариантов подходящей работы за один период безработицы;
явки в состоянии опьянения на перерегистрацию в качестве безработного;
нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации;
самовольного прекращения обучения по направлению органов службы занятости;
увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законом.
При этом следует учитывать, что период, на который выплата приостанавливается, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.
Размер пособия.По общему правилу пособие начисляется:
в первом (12-месячном) периоде выплаты:
в первые 3 месяца - в размере 75% среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы);
в следующие 4 месяца - в размере 60%;
в дальнейшем - в размере 45%;
во втором 12-месячном периоде выплаты - в размере 1 МРОТ (+ районный коэффициент).
Размер пособия ограничен максимальной (5 900 руб.) и минимальной (850 руб. + районный коэффициент, если есть) величинами. Их определяет Правительство РФ.
Пособие по безработице в размере 1 МРОТ устанавливается для:
граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших);
стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более 1 года) перерыва;
уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ;
уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевших в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель.
Пособие не выплачивается в периоды:
отпуска по беременности и родам;
выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в вечерних и заочных учреждениях профессионального образования;
призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.
Эти периоды не засчитываются в общий период выплаты пособия по безработице и продлевают его.